讀過《員工崗位精神》這本書之後，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。
這本書共十二章七十節，從每個員工應該具有的從業精神角度出發，講述道理，用現實中的事例，分析問題、總結經驗，更好的提公升員工個人崗位精神。愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、自律、創新、進取這十一種精神都是崗位精神最終體現，乙個優秀的團隊所必不可缺的精神支柱。
如今專案管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到專案部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展「學習型組織建設」、「導師帶徒」、「學規範，樹樣板」等各種活動來給年輕人創造更多的學習平台和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什麼呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優良的崗位精神。
首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社群清潔工、修腳師傅、收費員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現在我們有的年輕人卻並不這麼認為，覺得自己學歷高，受過高等教育，不應該幹那種太低階的工作。
但是兄弟，你錯了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會的牛犢，好高騖遠，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現在需要的是謙虛好學的態度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現在所擁有的機會，創造出不平凡的業績，這才是我們要做的。
其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認真去做，沒有什麼做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時一定要冷靜。
咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也就意味著又踏上了乙個學習的平台。
不管是影印、傳真，還是領導給你的特殊任務，都必須認真對待，做之前深思熟慮，做的時候萬分小心，事後認真總結。每件事如此乙個迴圈，你想不進步都難。
然後，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這裡的負責精神主要指的就是敢於擔當，要有強烈的責任感。人非聖賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯後的態度是否端正。
乙個專案把乙個崗位交給你，也就是給了你乙份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢於面對，首當其衝去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。
另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在專案上工作時，老是侷限於領導安排或者自己分內的一點工作，但是這對於乙個年輕的工作者來說是遠遠不夠的。
要想進步，就必須主動，主動找事做，打破分內和分外的界限，這不是張揚，這是積極向上的態度。「管理是一種實踐，其本質不在於知，而在於行」，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將「問題球」踢給領導。
作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用於我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經驗，所以就必須學會服從，服從專案安排，服從領導指示，而且態度必須謙恭。
這是一種尊重，也是一種學習態度。放下身段，無條件的接受每一次任務，然後不折不扣的去完成，最後交給上乙份完美的答卷，這就是你需要做的。
最後，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結點。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安於現狀，我們拒絕平庸。
兄弟，你應該不想在質檢員或者施工員的崗位上幹一輩子吧？那何不妨也給自己制定「三年計畫」、「五年計畫」？把自己現在的崗位做漂亮，讓領導有不提公升你就可惜你這個人才的感覺。
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