向價值型員工進化
在我拿到這本書時，粗略地看了一下書的名字《工匠精神》——向價值型員工進化。價值型？我是乙個價值型的員工嗎？我的價值體現出來了嗎？這就是這本書給我的第一印象。
當我讀這本書時，卻被書中的內容深深地吸引了。在這本書中我學到了一種精神，一種在工作中每一名員工都應該具備的精神，一種信仰與力量。這種精神與力量會催人奮進助人成長，這是每乙個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神——先處理心情，再處理事情。
剖析自己，離這種精神還有一段距離。所以，謝謝人力資源和經濟核算部姬主任為我們提供了乙個認知自我，完善自我的精神食糧。
要做乙個價值型員工，首先體現在「心」上，所謂「治天下者必先治己，治己者必先治心」，心性左右我們的行為，決定我們的生活，影響我們的未來。那麼，我們都要具備哪些「心」呢？即求知心，平常心，自信心，品質心，……。
求知心，是在我們的學習，工作中永遠保持新鮮，熱情的心態，所有的一切都是剛剛觸及的，用一顆謙卑的心去發現和洞察事物，每天進步一點點。記得自己剛剛進入機車檢修中心的時候，對一切都是新鮮的，所以學習的比較快，但是現在的熟知和自滿使得自己停步不前，每天只是在按部就班的完成任務，沒有去想過程，也沒有去想方法。
平常心，是難能可貴的，遇事抱吃虧的態度，要從一點一滴的小事做起，也體現到這一點，不去因為某一件成功或者失敗的事而使自己的心態忽高忽低，或者是嫉妒，或者是自傲，心性的控制比較難，如果保持不平衡，會使自己變的貪婪，變的虛偽，以及自私，或者自卑。
自信心，不僅僅是對你自己的信任，更是對工作和學習的本身的信任。擁有自信，就會使得自己的工作更加充滿激情，更加出色的享受工作的過程以及結果。
最後是品質心，也是最重要的一顆心，任何時候我們都要以它為中心，擁有好的品質，才能擁有更好的明天，就像書裡提到的施華洛世奇，德勝洋樓，愛馬仕等等無一不是在訴說著品質的重要性。還有所提到的壽命超過200年的企業，為什麼沒有中國，這是我深感痛心的地方，中國的文化歷史是悠久的，積累的知識和智慧型也是無尚的，但是我們的國家竟然沒有乙個悠久的企業。雖然我沒有去過國外，但是我可以在在網路上了解國外，在國外沒有「假」這個字眼，但是在中國，「假」無處不在，有假幣，假菸，假酒，假奶等等，這就是沒有把品質列為首位，或許一開始是在首位，然而隨著時間和位置而變成了二位，三位……。
書上沒有一一提到他們的企業之所以長久的原因，但是如果這些企業沒有滲透著品質，它們也就不會存活這麼長時間。
要做乙個價值型員工，其次是正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上，憑著某些念想和使命而最終活下來。可知，正念也在起著功不可沒的作用。工作是一種修行，是一種信仰，就像京瓷創始人滔盛和夫先生的「六項精進」一樣，在工作中堅持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，任何事都要改變自己的思想，把工作當成自己的事業，你就會集中12分精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，而不是只想著掙錢而掙錢，慢慢地使自己的身心疲憊，最終也沒有所收穫。
工作是磨練自己，提公升自己，完善自己的橋梁。因為不是每乙個人生下來都是老闆的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省，不能一味地去根據自己的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結；又或者過度的打擊自己，一蹶不振，這叫愚念，所以自我反省和總結顯得至關重要。它使得我們在工作中不被感性所困擾，激勵自我，完成成長自我的過程。
要做乙個價值型員工，再次就是找對方法。提到方法，就想到了乙個詞---事半功倍，但這決不是急於求成，或者是投機取巧。這就是在正確的時間用正確的方法做正確的事的重要性，不知道您有沒有用過，但是我經常用，在家裡幹家務，在單位上班我都會用，還有我們書上提到的80/20法則，效率專家艾維`利的「要事第一」原則和管理學家菲利浦、克勞士比dirft原則等等，從而使我們的工作得心應手，事半功倍。
當然目標的設立就顯得非常重要了，要提高效率，做好事情，就要再一開始明確目標。「心不喚物，物不至」，沒有夢想及目標，就沒有了動力和方向。所以，無論是工作中的每一件瑣事，還是我們人生中的大事，都要實時的設定好前進的方向，用正確的方法，每天進步一點點的實現它。
要做乙個價值型員工，第四是做好溝通。人類的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯想，永遠追求更完美是是每個工匠都具備的品質，這就需要我們不斷開發自己的能量，挖掘潛能。同時，也要懂得借助其他方面的能量，不同的專業知識，他人的資訊以及社會的其他正能量。
更因為，社會是由人做成的，人的行為離不開社會，離不開每個人。這就有了人際交往以及人際關係。處理人際關係是我們工作中，生活中不不可少的一部分。
現在聽到對待關係上我們提到的最多的乙個詞「利用」。這是我們心中的魔性戰勝了愛，慢慢地把人向惡性考慮。如果我們做到你心我心，將心比心，遇事抱吃虧態度，讓愛深入內心，帶著愛去跟人交際，就不會有利用，就不會有報復等等。
這就需要我們做好有效的溝通，溝通是我們之間的思想和資訊的轉換，有效的溝通，可以消除誤會，增進了解，融洽關係，所以要成為乙個有價值型員工要做到：有問題，不抱怨，去溝通！同事之間要做到開誠布公，直接溝通，不饒彎子。
良好的溝通指的是一種雙向溝通過程，前提是用心溝通。
要做乙個價值型員工，最後還要熱愛。乙個人對他所選擇的工作，愛之至深，幹之極致。帶著「工作是一種修行」的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結果。
工作的目的不是為了錢，而是為了幸福，幸福不是我們擁有了財富，而是我們工作的過程。也正是帶著修行的心去工作，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。不要把注意力放在錢上，而是要放在你所付出的工作的價值上。
幸福是什麼，是一種身心的愉悅。如果我們在工作中投入熱情，那就是快樂。熱愛工作，發現工作的閃光點，提高個人價值，展現個人魅力——向價值型員工進化。
朔*********司：劉
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篇一 工匠精神 讀後感 看過 工匠精神 這本書以後感觸很深，會讓我有時候浮躁的心情平靜下來。態度的根本是 我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結果超越直接領導的期望。這句話能讓我正確看待自己和自己的工作，而且做工作的結果是要超越領導的期望，而不僅僅是達到領導的期望，我們...
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小約翰拼圖的故事很有意思，一語雙關 人對了，世界就對了 一直簡單的覺得做人就是要誠實守信 堅持道德品質要求 遵守國家法及法規，其實最重要的是做人的思維方式，然而阻礙我們成就人生價值的大敵的三種思維方式 交差思維 差不多思維和走捷徑思維。這三種思維在平時工作生活中經常影響著我們。人生的成功 價值觀 人...
萬文禮《工匠精神》讀後感
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