湯琪一本好書，可以影響乙個人的靈魂，《團隊精神》就是一本能夠影響我們靈魂的好書。本書是作者多次深入海爾、寶鋼、一汽等大型企業集團，反覆調查，潛心研究著作而成，它的經典和權威性，理應成為我們學習的思想明燈。
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
憑藉企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。「一根筷子喲，輕輕被折斷，十雙筷子喲，牢牢抱成團。」乙個企業也是一樣，這就是「團隊精神」。
團隊精神是從企業而來的，是企業基於生存與發展的目標需要而提出的，事實上所反映的就是乙個人與別人合作的精神和能力，團隊合作精神能產生巨大的無形力量，這種力量比鐵還硬，比鋼還強，這種力量能使乙個企業走向更大的發展，也能使乙個處於低谷的企業堅強地走過坎坷和荊棘。
作為團隊中的一分子，樹立團隊精神必須做到三點：
首先，應該確立服從意識。乙個傑出團隊精神的顯著特徵，是具有共同的願望與目標。由於乙個團隊精神中存在著不同的價值觀和不同的文化差異，因此，建立團隊精神的首要任務就是整合多元化價值取向，將個人目標與團隊目標相統一。
公司的員工來自五湖四海，大家都是抱著乙個共同的目的來到這裡——在公司發展的同時，實現自己的自身價值。我們企盼公司日趨輝煌，使自己工作生涯成為愉快、幸福的經歷，為了實現企業發展戰略目標，乙個人必須學會服從，不要找任何藉口，擔起一切你應盡的責任。不斷地修正自己的價值取向，個人利益服從集體利益，區域性利益服從整體利益。
只有這樣，團隊才能蒸蒸日上，團隊的力量才使得公司在同行企業中脫穎而出，向著行業一流企業、名牌企業邁進。
其次，應該確立敬業意識。敬業要做到「三盡」：盡職、盡責、盡心。
盡職就是我們首先要十分清楚物業管理的服務性職業特點，我們的工作目標就是為業主服務，使業主滿意。既然我選擇了這個職業，要做到盡職，就必須有「三心」，即耐心、恆心、和決心。對業主提出的要求和問題要耐心，不要不耐煩；對於自己的工作要熱情，尤其在自己情緒低落時不能應付了事。
要始終保持這份熱情，更需要的是恆心和決心。盡責就是盡到自己的責任，做好自己應該做的事情。立足本職崗位，在崗一分鐘，敬業六十秒。
不用別人告訴我怎麼做時立刻去做，而是主動去做應該做的事情。盡心，就是不要在工作的時候想到任何與工作無關的事情，因為這樣你才有精力去幹好自己的工作。在工作中爭做優秀，在優秀中追求卓越。
再次，應該確立協作意識。團隊精神提倡的是一種和睦融洽的工作氛圍，真誠開放、彼此信任成為團隊精神必備的兩大元素。在工作中，團隊成員應勇於創新並進行開拓性工作，使員工的個性充分展現，激發出整個團隊的能量。
「溝通」又是構建團隊精神的橋梁，個人發展離不開團隊成員的協作，個性的發揮必須以能夠使整個團隊以及團隊成員都能獲益為基礎。乙個人的「一滴水」只有放進團隊精神的「大海」中，方能永不乾枯，只有這種良性互動，才能使團隊精神生機勃勃。
小溪只能泛起美麗的浪花，海納百川才能激起驚濤駭浪。我們新成物業建立至今，在短短的6年多時間裡，接下了15個物業點的管理。今天看來，奇蹟的產生並非神話，而是全公司員工上下齊心協力，團結合作的結果，是發揚團隊精神的創舉！
讓我們以更加飽滿的熱情，積極的心態，融入到新成物業這個團隊之中，主動做到忠誠、敬業、和諧、互助、團結、合作，共同打造優秀的團隊和屬於我們自己的獨特的團隊精神，攜手並肩，開創更加美好的明天！
2023年3月20日
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向價值型員工進化 在我拿到這本書時，粗略地看了一下書的名字 工匠精神 向價值型員工進化。價值型？我是乙個價值型的員工嗎？我的價值體現出來了嗎？這就是這本書給我的第一印象。當我讀這本書時，卻被書中的內容深深地吸引了。在這本書中我學到了一種精神，一種在工作中每一名員工都應該具備的精神，一種信仰與力量。這...
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