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《團隊精神》讀後感
印象中很久沒認真讀過一本書了。平常總是忙著工作、忙著生活，除了看看《讀者》把多餘的時間都留給了網路。最近，在機關黨委"創先爭優"活動的倡導下，讀了《團隊精神》一書，受益匪淺，也體會到作為一名合格的管理人員在工作中所應承擔的責任與使命。
讀完這本書，讓我更多的感受到團隊精神實際上是代表了一種文化，能把大家的思想、認識凝聚在一起的文化。書中寫道：團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
它不僅包含了與人的溝通、交流能力，而且還強調了與人合作的能力。儘管在科學院的創新文化中體現了科學院的文化、精神，但如何把這種文化轉化為我們機關自己的文化，為團隊營造一種積極向上、富有朝氣的團隊文化。那我們的團隊必須明確目標、任務，調動員工的積極性，建立"精誠合作"的團隊精神，使之成為機關文化的核心。
讓團隊成員有歸屬感，有向心力、凝聚力，自然而然機關工作就會有序地朝著共同的目標前進。同樣，員工作為團隊成員要具有積極的工作態度，無私的奉獻精神以及完美的執行能力，才能完成目標任務。另外，制定具有我們自己特色的制度，通過這種特色來塑造自身的核心競爭力，來約束、規範大家的行為，在工作中逐漸形成協同效應，讓每位員工都能充分發揮自己的才智，讓每位員工都能感受到自己的責任。
雖然，機關工作有分工，但只有分工，沒有合作，就無法實現團隊的目標任務。比如我們辦公室，作為乙個綜合管理部門，任何工作都離不開各部門的支援與配合。這時就需要我們發揮綜合協調作用，主動為各部門服務，通過服務來完善我們的工作。
其實這也是團結協作的表現，也是和諧奮進機關文化的表現。
如今已是乙個追求個人價值的時代，更是乙個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代，只有當乙個團隊擁有高度的戰鬥力時，其中的個人才能不斷得到鍛鍊和提公升。這正是一盤散沙脫變的美麗過程，而這不可或缺的主線就是"團隊精神"。
工作是人生的一種需要，但是我們都知道，在平凡的崗位上要做到長期的敬業愛崗，把小事做細，細事做透卻是一件很不容易的事。就像海爾首席執行官張瑞敏說的那樣"把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。"當我們團隊中的每個人都把工作中的每一件簡單的事、平凡的事做好做到位了，即使我們或許永遠都算不上一名出色
的員工，因為這世上沒有完美的個人，但我們卻擁有一支完美的團隊。
曾經有人說過這樣一句話"做好自己份內的事，不要少做，也不要多做"。
看似很簡單的一句話，也是很容易做到的一句話，但在日常的工作中我們能做到多少呢？應該很少，至少我是這麼認為，因為後半句我們都能做到但是前半句呢？這應該就是書中所說的"盡職，盡責，盡心"吧。
"做好自己份內的事"我們也可以理解為一種服從精神，如果我們能在日常工作中始終堅持一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力，竭盡全力的去完成團隊決策者的命令，不管我們個人是否認同這個工作，做好自己份內的事，工作中不推諉、不拖沓。我想如果這樣做事就不會存在所謂的"我已經盡力了"、"時間不夠"、"這件事很難"等種種藉口來推卸責任了。可能這就是我們最能體現團隊精神的地方。
"乙個水桶能裝取水的多少，不是取決於最長的一塊木板而是取決於最短的一塊"。我也相信乙個團隊的成績取決於這個團隊的每乙個人。
因此，擁有一支團結、協作的團隊，就等於擁有了成功，擁有了未來。
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團隊精神標語團隊精神的重要性團隊精神口號
團隊精神就是大局意識 協作精神和服務精神的集中體現 團隊精神的核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力 凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一。乙個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利於激發成員工作的主動性。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊中每個角色沒有乙個是完美無缺的，...
團隊精神培訓
團隊及團隊意識 團隊是什麼？團隊是指 有著共同目標，能夠徹底溝通，彼此信任，相互尊重，相互協作的團體。被稱為 華人管理教育第一人 的余世維這樣解釋 團隊就是銜接斷層.團隊的三個條件是什麼？作為乙個團隊它要符合三個條件 自主性 思考性和協作性。如果沒有這三個條件，我只能說它是乙個群體，乙個由男人和女人...
團隊精神體會
通過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的昇華和集體主義內容的擴充套件，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支援，沒有團隊精神的支援就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位...