因此，員工有無責任心對於乙個企業，乙個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每乙個問題，並善於思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，並不善於思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工空有一身本領，但他卻沒有較強的責任心，那麼他將無法在第一時間發現問題，不能及時發現問題，又如何談起適時解決問題呢？
在平時工作中，存在極大僥倖心理，不嚴格執行有關規章制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交**不履行正規手續、驗收規定執行不到位、庫存盤點不及時&&。雖說這都只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》，由於員工責任心問題，發生誤操作的字眼屢見不鮮。
如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道千里之堤，潰於蟻穴。如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那麼，事故發生的機率就會降到最低。
如何提高員工責任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內心。
只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內心，才可以真正的凝心聚力，激發員工積極性和自我驅動力，讓他們明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。水能載舟，亦能覆舟，乙個企業只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。
這就是企業文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。
常言道：細節決定成敗。為此，在以後的工作中，我們要時刻以五種意識為根，以精細化管理為本，牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。
企業文化學習心得體會
近期公司黨群辦組織了關於開展學習貫徹企業文化精神的活動，通過學習使我對企業文化的七個基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的認識到自身的差距和不足。企業文化本是看不著，摸不著的，但她卻是一種思想,一種指導我們行動的思想。這種思想對我們這些工作經驗並不豐富的年輕人尤為重要，她無形中指導著我們，指引著我...
企業文化學習心得體會
在緊張有序的工作之餘，公司組織中層以上人員在會議室參加了安糧合肥建工集團 舉辦的企業文化專題講座，講座主要從企業文化的作用 企業文化的含義 如何建設企業文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對公司企業文化建設有了更加深入的認識。公司領導高層高度重視企業文化建設，從當今市場形勢著手制定企業文化建設方案...
企業文化學習心得體會
發稿人 曲海濤 本月公司舉行了企業文化學習活動，讓我更加了解公司，讓我也看到了公司輝煌沒好的未來。以下使我這段時間學習企業文化之後的一些簡單認識 理解和感悟。一直以來我只是簡單的認為每個企業的文化都是大同小異的，只是為了走形式而已，但是通過這些天的學習，以及公司領導和同事們的指導和引領，才懂得企業文...