2013/9/9,公司組織的企業文化學習圓滿結束了，在這段學習時間裡，使我感覺到乙個企業的核心發展方向，收穫頗多。在生活中我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的人生閱歷不盡相同，所以大家對生活的追求也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
「用未來思考今天」的企業核心理念，「至高、至精、至誠、至遠」的企業主體價值觀，「敬業、忠誠、團結、包容」的公司精神，「規範、自省、協作、高效」的公司作風， 以及「以誠為節，信用守恆」的公司道德，無疑是江銅稀土企業文化的精氣神，是企業靈魂的重要部分，更是乙個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，必將乾涸斷流。企業文化發展至今，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。
企業文化建設的真正功效在於以優秀的文化教化人、轉化人。很多知名企業創造出的奇蹟和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽支柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，還能激發員工的自豪感和責任感。
從而提高企業的整體效益。
下面我從兩個方面對公司的企業文化來談談個人的心得體會。
一、 **對公司企業理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記「誠信、創新」是我們企業和員工共同的價值取向，發展是我們的第一要任，具有強大核心競爭力是我們公司的共同目標。
誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩。因此，誠信是企業理念的基石。誠信：
誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用，重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下，具有特殊而現實的意義。
創新：就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。
只有與時俱進，不斷推動理念創新、管理創新、技術創新、制度創新，各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平，技術水平和經營業績，去拼搏去創造。視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流稀土企業。
任何企業文化建設都應以「誠信、創新」為企業核心價值觀，我們每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就更容易實現。對於增強企業內部的凝聚力，提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
二、執行企業員工行為規範應該注重的問題
企業文化中包含著豐富的內容，企業員工行為規範也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規範的建設，對於提公升企業管理水平有著重要作用。
1.要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規範是企業「以人為本」管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。
因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳和灌輸企業價值理念的基礎上，注意引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單的說教去執行。及時了解員工的願望和想法，做到互相理解，加強溝通，傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新業務的發展; 給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身價值，讓他們體會到受人尊重，受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大的工作熱情和智慧型，對單位做出更大的貢獻。
只有在乙個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規範自己行為的主動。
2.促進團隊建設，營造真誠氛圍。乙個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在利潤的增減上的，而是在調動員工的積極性上投入更多的精力。
公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關係。
團隊成員之間要坦誠、真誠，零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能啟用員工的思維，發揮員工的聰明才智。
3.要發揮典型示範和領導帶頭作用。進步是發展的動力，人才是企業的根本。
在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示範引路作用，要不斷培養發掘，表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事蹟所具有的生動感染力和說服力，來引導員工逐步達到規範的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司高層更要言行一致，以身作則，用自己的行為表率，為廣大員工的進步指明方向，從而提高企業整體素質和水平。
來到方興稀土工作 ，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，也包括精神上的。
只有發揮團隊各人員的自身能力最大值，才能贏取更多的榮譽及回報。
乙個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，要遵守：誠信是企業大的行為之本，高效是企業大的行為之本，創新是企業大的行為之本，進取是企業大的行為之本。擁有企業文化準則才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本。
否則，再多的資本也不過是一堆廢紙。因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業文化是開放、包容和不斷發展的，所以，只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，團結一致共同奮鬥，我們相信方興稀土的明天會更好！
企業文化學習心得
機動部 董巨集遠 通過對本企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大夥齊心協力 共謀劃策 凝成一股神，心往一處想 力往一處使，才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。只有公司企業在不斷茁壯成長 公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前發展的機會和平台。公司是我...
企業文化學習心得
企業就像人一樣有著軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走肉，那企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在企業中，是企業的行為規範準則，是企業發展的力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。一 下面我從六...
企業文化學習心得
企業文化學習心 得學號 12302205 姓名 楊明超 為期兩周的企業文化學習告一段落了，在這兩周的學習過程中，老師系統的向我們展示了中心的企業文化，而經過這兩周的培訓我對企業文化的理解更加深刻 具體了。從這次學習一開始，我就在考慮，什麼是企業文化？老師為什麼要花費那麼多時間精力，甚至把實驗安排都推...