企業文化學習心得

機動部：董巨集遠

通過對本企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大夥齊心協力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前發展的機會和平台。

公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會捨小家為大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。

與公司企業共命運，共謀更大最大的發展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。

信任是首先的。任何乙個員工都是在信任的基礎上被聘用的，聘用員工並給予相應的工資待遇本身就是對員工的信任。

但這個信任是相對的，是動態的，所以需要用不斷的檢查來保證對你的信任。

信任的前提是了解和認識，檢查是真實了解和認識員工的最可靠方法，是手段不是目的。經得起檢查的信任才是最可靠的信任。

2、檢查是重用員工的前提

·通過必需的檢查，是加重信任、給以重用的前提。

·從信任到重用，要以事實為依據，不能憑個人喜好自作主張。任何員工進入眾興，均要由人資部考評考核，按程式及招聘規定執行。主管級以上的提拔均要按程式考核、競聘、討論通過，一定要體現信任必須經過檢查。

3、檢查也是對員工的督促和保護

·檢查又是監督，是對你工作的促動力，也是對你的負責。經常的檢查，可以保證你在正確的軌道上行走，是對你的保護。對於經不起檢查的人，要適度控制對方的許可權和加強對對方的監督。

4、「疑人不用、用人不疑」

「疑人不用，用人不疑」是相對而靈活的，不是絕對極端的。用人不疑只有在了解了被任用人的人品、能力、敬業度之後，你可以在一定的期限和許可權內任其發揮，最終體現出知人善用的理想效果。這種信任必須是在做了必要的調查研究和了解之後，通過檢查去實現的。

另外我們公司能發展到現在還有乙個非常重要的經營理念就是：戰勝自我、創新經營。是隨著眾興的發展而逐步固化下來的積極精神狀態，反映了林來嶸董事長個人及各位股東的創業精神，是眾興在其自身發展過程中推動眾興不斷前進的推動力，是實現眾興企業目標的精神食糧。

戰勝自我就是要不斷地戰勝、摒棄自已的僵直、自以為是、自私自大、狂妄、閉關自守，搞不利於團結的「小團隊」、「小山頭」，為自己管理的無知找理由，排除異己，按自己落後的經驗主義或其他企業慣行模式妄加總結推行與眾興文化背離的理論，以上均屬於我們眾興人要共同戰勝的缺點。越成功，越能體驗成功，靠近成功，越易於成功；越失敗、越遠離成功，越易於失敗。只有不斷戰勝自我的不足，經常調整反思自己的不足，才有基礎、有機會成就一番事業。

通過此次企業文化學習，我更加堅定地在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。

忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記於心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。

要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的發展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立於社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎麼樣，多站在公司立場想想，捫心自問。

對有利於公司企業健康良好穩步發展的好的意見建議要及時勇於提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不苟。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。不灑汗水的人就不可能收穫，既然選擇了自己的事業，那麼你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水。

創業是很難的，它不屬於那些貪圖安逸享樂的人，一步乙個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

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