在緊張有序的工作之餘，公司組織中層以上人員在會議室參加了安糧合肥建工集團****舉辦的企業文化專題講座，講座主要從企業文化的作用、企業文化的含義、如何建設企業文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對公司企業文化建設有了更加深入的認識。公司領導高層高度重視企業文化建設，從當今市場形勢著手制定企業文化建設方案，並形成了公司企業文化建設總體設想，提出了安糧合肥建工集團****的核心價值觀：
誠信、務實、和諧、創新 。偉大的企業願景：打造百年合肥建工，做建築業引領者。
優良的企業精神：優質守信團結奉獻。堅定的企業使命：
誠為社會和客戶奉獻精品工程。科學的管理方針：過程管控，鑄精品工程；以人為本，立百年基業。
形成了具有安糧合肥建工集團****特色的科學文化理念。為公司的發展指引了新的方向，提高了公司的綜合競爭力。
現在我結合自己的工作實際和公司的企業文化建設，談談自己的心得體會：
作為一名建工人，我深知合肥市場的激烈競爭，但公司總能夠在激流中勇進，這與每一位建工人堅守的企業核心價值觀是分不開的。我們始終本著務實的工作態度，和諧的工作方式，以誠信為底線，不斷探索不斷創新，在行業競爭中劈風斬浪，逐漸嶄露頭角。可以說企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。
企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大的精神動力和智力支援。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。因此，只有不斷加強公司文化的科學創新和特色發展，才能保持公司強大的凝聚力和創新力。
企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司裡面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。
再先進的技術和文化，如果沒有真正掌握也是難以發揮作用的。真正先進科學的企業文化，是能夠讓每一位員工認同企業目標並為之奮鬥的文化。所以對先進企業文化的踐行和傳承是每一位建工人工作的重中之重。
企業的文化是乙個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的複合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業，都有自己的企業文化，乙個企業如果想發展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。
良好的企業文化，既有利於公司的發展，也有利於員工個人的發展，好的企業文化，能最大限度的激發員工的潛能，創造最大的經濟效益和社會效益。
總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是鼓舞人，武裝人，塑造人。只要通過安糧合肥建工集團****的企業核心來體現企業的價值，暢想美好願景，落實企業精神，強化管理方針，堅守前進的使命，就能實現企業和諧，促進企業發展。
以上是我個人的一些心得，相信在今後的工作中，我會用安糧合肥建工集團****的核心價值觀來時刻提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
曹·····
2014．11.
企業文化學習心得體會
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