正如《員工突擊》中提到的，「多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁」，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態度，把工作當做乙份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情。或許你的工作能力或業務技術比不上別人，但你可以做到敬業精神絕不輸於任何人。當然，這是乙個知識飛速更新的時代，我們不經意間，就會發現自己原來所學的知識和技能已經過時或落伍，不再是能人或專家了。
所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的幹好本職工作。還有一點，就是細節問題。其實，對細節的關注正是信仰和激情的深化。
有一句成功箴言，細節決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節對成功人士發揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由於一時的疏忽大意而造成了事故的發生，其原因就是對所謂的小事細節置之不理、漠不關心或者不當回事。
所以，對於工作中的任何事情都要以認真負責的態度去對待，力求把每一件事的每個細節都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養中的不以善小而不為吧。書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。
確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。
可是反問，連這些簡單的小事都做不好，又還能做什麼？敬業精神是最重要的內涵，是一種發自內心的對工作職責的重視和對事業的熱愛，把工作當成自己的事來做。每個人都可以成功,我可以選擇我的成功。
《員工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優秀，從優秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。
突破自己，突破境遇。曾經有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業發展的重任，我們是企業的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。
結合自身，我深知自己需要加強敬業精神、強化技術本領、培養良好的習慣、端正工作態度，但我更明白，對於資歷頗淺、經驗欠豐的我來說，擁有踏實的學習精神和求知慾望是關鍵。心態是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質，正是這種良好的心態激發了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練公尺盧曾說過一句話：
態度決定一切。工作中，我從事於建築電器行業，與我在學校所學的專業毫無關聯，在這裡我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的主要任務是發放原材料零部件，對每組零件的型號和數目進行核對。
並且與物流部門進行溝通協作，從而共同完成產品的生產和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產品順利完成是我們倉管員的努力方向。
《員工突擊》讀後感
敬業加良好的心態，成就你的夢想 讀 員工突擊 有感 一步一步地走，一點一點地突擊，憑藉你的執著和堅持，成長為職場上的兵王，書本封面上醒目的一句話告訴我們，每個人都可以成功 都可以從平凡走向卓越！但是這個過程沒有瞬間的奇蹟，從入職到優秀，從優秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力，在這個過程中，需要讓敬...
員工突擊讀後感
忠誠敬業可以使我們關注細節，精益求精。傑克 韋爾奇告訴我們 不要總抱怨機會沒有垂青於你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。細節影響產品質量，細節體現服務水平，細節顯示差異，細節展現信譽，細節決定成敗。細節影響乙個人的品質，體現乙個人的品位，顯示乙個人的職業素養。這段話更適合我們銀行業...
《員工突擊》讀後感
讀完 員工突擊 這本書之後，我認為，作為乙個員工，必須注重敬業精神的自我培養，把它融入到我們的血液中，這樣就可以實現自己活著的價值和自己畢生的夢想。現在的年輕人都是以賺錢為目的而去工作，即是為了錢而工作，而不是為了工作而工作。為了錢去維持生計，這無可厚非。但是如果你在工作中只是一味地為了謀錢 謀利益...