敬業加良好的心態，成就你的夢想
讀《員工突擊》有感
一步一步地走，一點一點地突擊，憑藉你的執著和堅持，成長為職場上的兵王，書本封面上醒目的一句話告訴我們，每個人都可以成功、都可以從平凡走向卓越！但是這個過程沒有瞬間的奇蹟，從入職到優秀，從優秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力，在這個過程中，需要讓敬業成為一種習慣。
關於忠誠敬業，書中引用了卡耐基這樣一句話：你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮鬥目標時，你的職業生涯也就獲得了成功。的確，要想成為一名優秀的員工，首先要有敬業的精神，對待自己的工作要崇敬和熱愛，認真做好每一天的工作，對每乙個細節都一絲不苟；其次，要懂得如何將個人利益融入到企業的長遠發展中，與企業共同成長。
敬業就是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。也許有人要說：
我們是在為企業打工、賣命，何苦要那麼積極？我認為，企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，那麼，企業怎麼可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？
所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作。
書中除了對敬業提出了一些觀點，同時，還給了我乙個啟示，就是只做到敬業是不行的，還需要樂業的精神，良好的心態。只有良好的心態，才能做好自己的工作。
比起愁眉苦臉的人為自己的工作一籌未展時，打起精神、樂觀面對的人往往做得更好。對於樂業的人來說，職業不僅僅是為了拿薪資養家，更是體現了自己的價值。無論在什麼情況下，都堅守著不拋棄、不放棄的信念，在企業的發展中體會工作的快樂和實現人生的價值，從而獲得更多的機會和更大的成就。
有很多同事閒聊時談到年薪時總是很低落，都會和別人比一比，或者和別的單位來量一量，都會覺得，做的事情差不多，為什麼工資待遇差距這麼多。確實我也鬱悶過，也曾為了薪資而煩惱過，感覺自身價值沒有得到認可。但冷靜下來想過，這幾年得到的比薪資更有價值的東西。
如果我今後只為了薪資而工作，終究整天鬱鬱寡歡，工作不認真負責，工作也會越來越不順心，這樣的心態，最終的結果可想而知。與其過這樣的生活，倒不如利用工作的機會去學習更多的知識，為我今後的終極目標鋪上平坦的道路。聽過一則故事，講述了公司有位員工，工作了十年，沒有漲過工資。
有一天他終於忍不住內心的鬱悶，向老闆訴苦。老闆說：你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。
書中有乙個小故事論證了工作態度的重要性：大衛和吉姆同在鐵路工作了20多年，但是20年後兩人的命運卻截然不同，吉姆成了董事長，而大衛還是一名工人，為何會有如此反差？大衛的一句話道出了問題的答案：
20年前我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。正如卡耐基所言，我們工作的目的，並不只為了自己的利益、薪水和獎金，更重要的是志存高遠，將個人的事業與整個廣發行的長遠發展融入到一起。
心態決定狀態，狀態反過來又影響心態。人的一生要經歷很多成功與失敗，心態永遠是最主要的。乙個人有了良好的心態，工作生活才有激情，人生處處才有歡樂。
積極的心態，為我們設定正確的前進方向，有了這種心態，那麼，你的生活將會充滿陽光，你將會擁有更多的機會和更加美好的明天。
一步一步地走，一點一點地突擊，憑藉你的執著和堅持，成長為職場上的『兵王』。沒有人希望自己平庸，追求卓越是永恆的主題。員工突擊，企業突圍。
當企業的每一位員工都成為優秀員工時，企業就會在激烈的商戰中無往而不勝。
員工突擊讀後感
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《員工突擊》讀後感
讀完 員工突擊 這本書之後，我認為，作為乙個員工，必須注重敬業精神的自我培養，把它融入到我們的血液中，這樣就可以實現自己活著的價值和自己畢生的夢想。現在的年輕人都是以賺錢為目的而去工作，即是為了錢而工作，而不是為了工作而工作。為了錢去維持生計，這無可厚非。但是如果你在工作中只是一味地為了謀錢 謀利益...
《員工突擊》讀後感之
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