我們常能看到這樣的情景：乙個非常聰明能幹的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發牢騷，四處散布著各種流言蜚語；乙個看起來很熱情、很能幹的人總是找不到長期、穩定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊塗。
這些現象說明了什麼？我們用一句話就可以得出結論：職業素養！
職業化的時代已經到來，混跡於職場中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業素養，恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什麼是職業化呢？職業化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行為準則。也是為了達到職業要求所需素質和追求成為優秀職業人的歷程。
職業知識和技能並不是職業化的全部內容，職業化精神是指誠信、專業、負責、敬業等品質，是職業人對其職業的價值觀和態度。
國內知名的戰略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業人》中與大家分享如何成為乙個當代優秀的職業人。周永亮說，要把自己定位為乙個優秀的職業人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業人是要創造業績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀13年前從台灣來到大陸，當時只是乙個小小的部門經理，在其隨後的職業生涯中，惠普換了4任ceo，而他則連公升4級，不僅穩坐中國區最高領導的位子，而且前面加上了「全球副總裁」的頭銜。當年，ceo卡莉力主併購康柏的時候，孫振耀是積極行動的馬前卒，成為中國區總裁。當卡莉**、馬克上台成為新ceo的時候，許多人都想：
「你孫振耀是卡莉的紅人，都說一朝天子一朝臣，這回要完了吧。」可是，讓很多人驚異的是，馬克上台不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。當記者問及「您為何官運亨通」的時候，孫振耀露出了平和的微笑，他說：
「在我的領導下，中國區的業績連續兩位數增長，是全球惠普增長最快的地區，您說，哪位老闆不喜歡我這樣的打工仔呢？」
《月成為優秀員工》讀後感
二 從 知識人 到 能力人 有知識，高學歷的人，並不等於就有了做好事情的能力。這裡我想通過乙個故事來講解，大意是這樣 某生產肥皂的大型國有企業，他們發現有些包裝盒裡沒有肥皂，是空的。於是就請來了乙個博士，組織了乙個攻堅專案團隊，歷時半年，耗資幾百萬，開發出了全自動檢測儀，當有空盒子經過時，機器手臂就...
《傳承工匠精神爭做優秀員工》讀後感
精雕細琢精益求精 千錘百鍊鑄就企業根基，精雕細琢傳承工匠精神。工匠精神是千百年來工匠技藝得以傳承和發揚的奧秘，是工匠對工作的執著著，對自己產品精雕細琢 精益求精的精神理念。崇尚一技之長，不唯學歷憑能力 施展一身本領，不為名祿為傳承。每一位員工都有夢想成真 人生出彩的機會。工匠勤勞 敬業 穩重 幹練 ...
《挑山工》讀後感
只要你付出了辛勤的勞動，就一定能得到豐盛的收穫。這就是我讀了 挑山工 之後的第一感受。五年級上期的時候我們學了 挑山工 這篇課文。只讀完第一遍，就覺得那個挑山工是那麼的堅強，那麼的堅定。他說什麼也要在最短的時間內把自己的工作做完，而我和我的一些同學朋友們呢？總是迎難而退，這與挑山工形成了極強的反差。...