《月成為優秀員工》讀後感

二、從「知識人」到「能力人」

有知識，高學歷的人，並不等於就有了做好事情的能力。這裡我想通過乙個故事來講解，大意是這樣：某生產肥皂的大型國有企業，他們發現有些包裝盒裡沒有肥皂，是空的。

於是就請來了乙個博士，組織了乙個攻堅專案團隊，歷時半年，耗資幾百萬，開發出了全自動檢測儀，當有空盒子經過時，機器手臂就將其拿掉。同樣的問題也出現在了乙個鄉鎮小企業裡，乙個工人花了90元買了個大功率風扇，空盒子經過風扇時就被吹掉。我們應該學習的是如何最簡便、最經濟的解決實際問題。

3、從「個體人」到「單位人」

「80」後，「90」後等許多都是獨生之女，獨特的成長環境決定了他們是以自我為中心的一代，「走自己的路，讓別人去說吧」這是說得最多的一句話。如今進入了社會，成為了公司的人，要做到個性的張揚與公司文化的結合，多用我們公司、我們部門、我們團隊等字眼，對於快速的角色轉換是有幫助的。

四、從「自然人」到「職業人」

現有的教育體制決定了我們畢業的時候還不知道自己的興趣愛好，只有通過不斷的摸索，實踐。當你選定了公司，選定了職位後，就真正有了屬於自己的行業，就應該力爭做到做一行，愛一行，精一行。

俗話說「萬事開頭難」，對於剛入職場的我們，總會碰到許許多多不如意的事情，解決之道是:擺正位置，調整心態，只有內心足夠強大的人才是真正的強大。