從乙個小小的山村馬伕到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合夥人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，並把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家餬口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終於一步步走向了成功。
把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認為自己是被僱傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成乙份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。
如果你僅僅把工作當成養家餬口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，並把它當成一種事業來經營，那麼你就永遠不可能成為乙個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。
我們要正確區分工作和事業的不同之處。「工作」是指個人在社會中所從事的作為主要生活**的一項活動；「事業」指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。
工作往往是對倫理規範的認同，比如乙個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規範就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮鬥目標和進取之心促成的，是願為之付出畢生精力的一種「工作」。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出於無奈不得已而為之。「把工作當作職業」的人最後可能是乙個「能工巧匠」，而「把工作當作事業」的人才能成為最後的成功者。
職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。乙個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。
讀後感 優秀員工讀後感
我們常能看到這樣的情景 乙個非常聰明能幹的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發牢騷，四處散布著各種流言蜚語 乙個看起來很熱情 很能幹的人總是找不到長期 穩定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊塗。這些現象說明了什麼？我們用一句話就可以得出結論 職業素養！職...
《好員工這樣工作》讀後感
在工作中要不斷地挑戰自己，才能挖掘自己的潛力，讓自己在工作中得到成長。職場勇士 與 職場懦夫 在上司心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說 我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向 高難度任務 挑戰的員工。生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢...
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乙個有責任感的員工，不僅能夠得到領導的信任，也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。一人沒有責任感的員工不會是乙個稱職的員工。每個領導都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是乙個稱職的員工。工作中也只有那些敢承擔責任的人，才...