大多數員工只知道拼命工作，而不知道如何聰明的工作。在工作中學會思考，善於思考的員工，才能給企業帶來新能量。
我們的工作並不是要我們去拼體力，而是需要我們帶著大腦去工作。乙個優秀的員工應該勤於思考，善於動腦分析問題並解決問題。從某種程度上講，工作就是乙個思考的過程；工作取得進步，就是乙個思考深入的過程。
思考得多了，想到的方法自然就多了。正因為時代是不斷的，所以社會環境、市場環境都不允許我們的工作永遠按著一種模式迴圈下去，一名優秀的員工應該願意觀察、控制和改變自己的思想，同時通過耐心、實踐和無止境的思考，讓主動思考為你的工作保駕護航並做得更好。有的員工工作很勤奮，但是由於工作方法不正確效率很低，業績平平；有的人平時很少加班，工作方法正確，能用較少的時間來完成工作，績效相當好。
這是乙個重視結果更甚於過程的年代，我們要的不僅是勤奮，更要用合理的方法做事，對於前者，或許最初上司會因為你的刻苦努力而欣賞你，但是長期下來，由於工作獲得的結果始終不佳，你的努力幾乎都是白費的。
成功除了要勤奮、堅持、勇敢以外，更需要正確的方法。乙個正確的方法，成功會來得比想象的更快，許多時候乙個好的方法能讓你事半功倍。
《好員工這樣工作》讀後感
在工作中要不斷地挑戰自己，才能挖掘自己的潛力，讓自己在工作中得到成長。職場勇士 與 職場懦夫 在上司心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說 我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向 高難度任務 挑戰的員工。生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢...
《好員工這樣工作》讀後感
乙個有責任感的員工，不僅能夠得到領導的信任，也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。一人沒有責任感的員工不會是乙個稱職的員工。每個領導都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是乙個稱職的員工。工作中也只有那些敢承擔責任的人，才...
優秀員工這樣工作讀後感
從乙個小小的山村馬伕到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合夥人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，並把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家餬口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終於一步步走向了成功...