在學校的時候也看過也聽過好多成功人士講自己的成功經歷，講怎麼樣成功，怎麼樣可以得到領導的認可，得到同事的幫助，但是可能是因為在學校吧，對於公司的生活，對於同事的關係並不是很了解，對於別人講的一些事情並不怎麼了解，當然也不可能對這些人的觀念有什麼認同或了解，有時候會想這些人也就是成功了，如果他們沒有現在的成績就算是同樣的話誰會聽呢。一直到我參加工作了，在總監的推薦下聽了莫言老師的講座《做最有用的好員工》才了解到，怎樣可以在乙個公司中得到提高自己的素質同時提公升團隊的執行力和向心力，進而推動和諧分校建設。
每天我會利用下班時間在宿舍**艾莫大師的《做最有用的好員工》講座，艾莫大師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，幫助大家找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
1、一流人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位裡最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位裡最受歡迎的員工。
一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由為自己辯護， 找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
2、最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。
外界的困難、不如意的條件，乙個挨乙個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到乙個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮 ，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是乙個優秀學生的基本功，要真正學好 ，還得掌握方法，學得多不如學的巧， 多年前，美國興起石油開採熱。
有乙個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開採區，但開始時，他只找到乙份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要麼好好幹，要麼另謀出路。
那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但一時半會也找不到更好的工作，於是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以後，他突然有了乙個感覺，我不是有創造性嗎？那麼為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 於是。
他對自己的那份工作進行了細緻的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經過反覆的試驗，他發明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，並將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1 滴油。它給公司節省了近千萬的成本， 這個人就是就是洛克菲勒， 美國最有名的石油大王， 這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，乙個接乙個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇到乙個優秀人士的雄心的和創意。 我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎麼會找不到呢？
越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來助力全分校老師在為分校創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。
使分校老師對自己的工作有了乙個新的認識，為改善工作態度和提高服務質量，改善同學員的關係，起到了乙個良好的促進作用。
艾莫大師語錄：
1、如果贏得方法是給自己加分,給對方減分,最後,誰也贏不了。 我們都想給對方不斷減分,但是在給對方減分的時候,自己又得到了什麼呢?當我們去傷害別人的時候,自己往往又成為被傷害的物件。
人的生活的方法就是為對方加分! 站在對方的角度考慮問題,讓對方贏,這樣,自己才有贏得機會。
2、在生意當中,在職業生涯裡,你到底傷害了誰?那個人到現在還在隱隱作痛。在明爭暗鬥,在謾罵,你知道嗎?
那個被你傷害的人心裡還疼,他一直在等待你對他說一句話。等待你對他說一句;「對不起!」但是那個被你傷害的人,有的時候可能連等你說句抱歉的機會都沒有。
3、在這個世界上,不是用腦來走路的,而是用心來走路的。
4、在課堂上老師包容了你,我包容了你,到時候受苦受累的肯定是你自己。
5、總是在沒有約束的當中看出,乙個人的自律和遵守規則。
6、在生活當中今天你為你找了藉口,明天生活就會以同樣的方式來對待你。
7、對人對事要客觀,對別人對事情要非常客觀的看待一件事情。對人對事要真誠,以真誠來對待真誠,以真誠來回答真誠,以真誠來換取真誠。
8、一群由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領的獅子隊伍,事實上沒有完美的個人只有完美的團隊,在今天這個時代,孤軍奮戰的時代已經結束,最重要的團隊合作!
9、在團隊中永遠都會有個角色,乙個是領導者,乙個是被領導者,被領導者如何成為團隊中最有價值的一員,這是非常重要的,而領導者如何幫每乙個成員發揮你們的價值這將是非常重要的。
10、在我的企業中,我用人的5個標準永遠不會變:
(1)看態度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業,(5)看專業。
11、我想,世界上最偉大的愛,乙個是父母之愛,乙個就是師愛,這是最無私的,他們只想到奉獻,從來沒有獲取。
12、製造問題的人推卸責任,發現問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業。乙個健康的企業也有同樣的問題,但他們的態度不一樣。製造問題不推卸,發現問題不抱怨,解決問題不居功。
13、我把20幾年累積的犯錯誤時應該說的話分享，如果沒有做好老闆交代的任務時應該說:「對不起,我沒有完成您交給我的任務,辜負了您對我的期望,請您再給我乙個機會,我保證下次一定會完成任務！」老闆交給你乙個任務,要的是結果,不是過程。
做最有用的好員工讀後感
尊敬的各位領導 各位同事 大家好！我是來自小浪底旅遊開發公司小浪底賓館的 很榮幸有這個機會在此發言。前段時間公司組織大家學習了艾莫老師的 做最有用的好員工 想必大家都有認真 我就在這裡談一談我個人的一些看法。恩至於艾莫大師這個人呢，是屬於那種身高八尺，腰圍也是八尺的牛人，大家有興趣可以上網搜尋一下，...
做企業熱最有用的員工讀後感11月份
四 持之以恆的做好每一件事情。今天你想要達成你的目標，實現你的夢想要，最重要的是堅持，當你決定做乙個有用的人的時候，就要全力以赴，全身心的投入工作，不拋棄，不放棄，堅定不移的朝著自己的奮鬥目標前進。艾莫大師語錄 1 如果贏得方法是給自己加分,給對方減分,最後,誰也贏不了。我們都想給對方不斷減分,但是...
做最有用的好員工
7號晚上聽了艾莫老師的講座，艾莫老師用他有趣的比喻讓我們首先先明白了企業需要什麼樣的員工?通過古代鐵匠師傅選繼承人的故事讓我們明白，當你決定做乙個有用的人的時候，那就是你成功最大的秘籍。如何做乙個最有價值的員工，其實跟經營好乙個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯...