《員工突擊》讀後感

2022-11-08 00:27:04 字數 1728 閱讀 4807

讀完《員工突擊》這本書之後,我認為,作為乙個員工,必須注重敬業精神的自我培養,把它融入到我們的血液中,這樣就可以實現自己活著的價值和自己畢生的夢想。現在的年輕人都是以賺錢為目的而去工作,即是為了錢而工作,而不是為了工作而工作。為了錢去維持生計,這無可厚非。

但是如果你在工作中只是一味地為了謀錢、謀利益,你的價值就無以體現,甚至會漸漸貶值。《員工突擊》這本書上有很多成功人士的例子,他們都不是出生就是天才、出生就是成功人士,他們都是經過後天的學習和努力,成就了自己的一生。每乙份職業都是一種機會,一種學習的機會。

只要你好好把握了,那些都是錢買不到的閱歷,我覺得我們應該好好珍惜每次機會,提高自己的資本。

現在有許多求職者,因為找不到乙份對專業的工作,於是整天自怨自艾,覺得自己一生都毀了,可是另外一部分人卻是在努力地去適應和熱愛這份工作,提高自己在這份工作中學習到的技能。前者混日子,終有一天日子會混他們,而後者定會成為這場競爭的王者。所以,每份工作都需要火一般的熱情,乙個對工作沒激情的人是不配成功的。

想要獲得成功,必須要有像今年世界盃上的那些足球健兒一樣的激情,才可以構成你成功的墊腳石。

古話說得好:「天道酬勤。」勤奮是每個人必須具備的品質。

勤奮是敬業的充要條件,也是負責的充分條件。你不勤奮,再高薪水的工作也會在你的世界中消失。在我們的周圍,不乏一些說話多做事少

的同事,他們不願意多做一點點事情,甚至自己分內的事也不好好完成。是的,在任何地方工作,你不能永遠當便利貼,為別人做些不符合你職業技能的雜工:端茶送水。

這一點我們是不推崇的,但是多做一點點職業範圍內的事情,總會有收穫的。就像別人說的,付出就會有回報。這樣你會離自己的夢想越來越近。

其實在我們公司「說就天下無敵,做就有心無力」的那些人到最後其實是害了自己,最終一事無成。他們心裡就總認為事業單位是鐵飯碗,我就是不做事,天天在公司裡坐,公司還是照樣發工資給我。他們這種想法是大錯特錯的,事業單位終究要改革的,到時候真的到了改革那個地步,他們就會嚐到「說就天下無敵,做就有心無力」的苦果。

企業的組織形式,制度完善是一項複雜的工程。本書從員工培訓的角度,提出了一些新理念、新觀點。其實當你在抱怨的時候,實際上你就是在為自己找藉口了,而找藉口的惟一好處就是安慰自己。

但這種安慰是致命的,它讓你對現存的狀況無動於衷,並且給你一種心理暗示:我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下,你不再去思考克服困難,完成任務的方法,哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的,而是尋找各種各樣的藉口。

尋找藉口就是對所作事情的拖延和放棄,它會讓你失去別人的信任。藉口,也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態,但正是這種狀態的超強生命力,使大部分原本有能力成為優秀人物的人,最終卻被藉口擊得一敗塗地,然而卻不自知!

《員工突擊》所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅

是乙個口號,更是激勵我們做人、做事需要奉行的乙個重要的價值理念和行為準則。它強化的是我們每乙個人要想盡辦法去完成每一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找藉口,哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神。

它還體現了乙個人積極對待工作的態度。沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度,而工作態度完全取決於我們自己。既然我們選擇了這個職業,選擇了這個崗位,就必須接受它的全部,而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。

就算屈辱和責罵,那也是這個工作的一部分。工作不是我們為了謀生才做的事,而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。

我們工作不應該是為了工作而工作,而是在工作中享受工作的樂趣,在任何時候學會建立自己的內心標準和滿足感,相信任何任務在完成過程中都能使自己得到一種學習和提高,這樣,工作便不是一種負擔。

《員工突擊》讀後感

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