在當今經濟社會，乙個工作崗位，不僅是維持生活的薪水**，更是成就自己人生事業的舞台。而我選擇了某一工作崗位，在享受它帶來的快樂和益處的同時，還須在這一崗位上有所閃光，有所輝煌。
高爾基曾說：「當工作成為一種樂趣，生命就是一件樂事，當工作成為一件差事,生命就是一種苦役」。喜歡，是做好自己崗位工作的最太動力。
乙個人的興趣決定了自己能否全身心地投入到工作崗位上去。一旦愛上它，趁著年輕，就要懷著感恩的心去面對自己的崗位，去面對自己的公司，忠於自己的崗位，珍惜自己的崗位，甘願為自己平凡崗位付出努力並毫無怨言。
「大河有水小河滿，大河無水小河幹」，企業和員工更是如同這樣關係，企業的發展如何，在很多時候取決於我們努力情況。今天是以業績論英雄的時代，單純嘴皮子的人是注定要被淘汰的。自己付出多少，將會得到回報多少，因此，我還要以企業為家，勇於「覆命」，多想「點子」，堅持結果導向，努力付出，在崗位上盡其責。
在任何地方，都有三種人：人物、人才、人手。
人手，就是舍格的員工。人才，就是優秀的員工。優秀的員工是單位裡的優質資源，處處都很需要。
因此，每個人都想做一名優秀的員工，而自己在平凡的崗位上又如何從合格員工做到優秀員工，再到卓越員工呢?
《在崗位上成長》告訴我：不想當將軍的士兵不是好士兵，不追求成長的員工不是好員工。
首先，在工作中不論做什麼、也無論出於何種狀況，都要處在學習中。學習與工作對每個人，都如同烏之兩翼，車之兩輪，若想事業有成，兩者不可偏廢其一。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。
離開了工作，知識就不能轉化為創造力，失去了應有的實際意義，學習也就失去了努力的方向。「活到老學到老」才能不被社會和崗位淘汰。公司培訓是自己成長的最好方式，要把握住培訓機會，在培訓中不斷學習，不斷提公升自己。
其次，在工作中有條有理，這是判斷乙個人做事嚴謹程度的標尺。能力再強的人，如果工作沒有秩序，剛開始就埋頭苦幹，勢必會把工作弄的一團糟。反之，明顯提高了工作效率大大提高，也會為公司和自己創造出更多的價值。
第三，在現今這個人情關係複雜的社會中，每時每剝都要與各行各業的人打交道，只要稍微有一點處理不當，就可能招致不少麻煩，因此，無論在日常生活還是工作中，我要學會「低調」，正確對待任何事情或者人，熟話說做事先做人。在學會「低調」的同時，也要學會吃虧，」吃虧就是福，吃苦當作吃補」。在工作中，有些人總覺的自己吃虧了：
活幹的比誰都多，薪水拿得比誰都少；來的比誰都早，走的比誰都晚其實，真的沒有必要去計較。工作中吃點虧．是為了以後的成功鋪就道路，更是成就自我人生的寶貴經驗，吃虧是福，只有確立了堅強信念的人，才能磨練出堅定的意志和出眾的能力才能使自己的職業生涯變的更加輝煌璀璨。
崗位就是一種責任，需要敢於擔當；崗位就是乙個機會，需要及時把握，崗位就是一種要求，需要不斷成長。因此，在崗位上我要努力傲到從入門到合格，從合格到優秀，從優秀到卓越，在唐礪中成才，在奉獻中成功，給自己帶來乙份滿意的收入同時也能夠為社會和企業作出有益的貢獻』
從0到1讀後感
特別對於初創企業來說，在激烈的紅海競爭中，雖然獲得很小的市場份額意味著相當可觀的利潤，但是這個的代價太高了，不如退一步海闊天空，尋求其他市場。但是情況恰恰想法，一看到市場有利可圖，大家都是蜂擁而至，市場馬上變成了一片紅海，競爭非常激烈，許多沒有實力的企業就此淘汰出局。最後乙個是帕累託法則以及冪次定律...
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五 壟斷是乙個褒義詞 書中在壟斷資本主義小節講到 富有創意的壟斷者創造出嶄新的事物，給消費者更多的選擇 我認為我們應該從正面的角度分析壟斷概念，壟斷能夠讓企業獲得超額回報，同時能夠讓企業獲得更多的資源去創新 創造。我認為個人也是一樣的，如果我們在某一領域具備了壟斷實力，那麼我們也能夠給自己更多的選擇...
從0到1讀後感
從0到1，並不是乙個複製的工作，而是乙個創造的工作，追求的是質變的過程，而非量變。要想得到乙個長期的發展，那麼就要尋求這種創造的機會與能力，也就是所謂的創新，但是感覺國內來說，這種創新的精神並不很強，大多數的企業還是在走著複製的工作，也有可能是兩方面的原因吧，一方面是因為國內的經濟發展起步比較晚，而...