第一種是傳授知識。以傳道、授業為己任。一切遵循著「書上這樣說的」，每天兢兢業業，把前人總結好的東西傳給學生。在他眼裡，講得清楚的就是好教師，聽得明白的就是好學生。
第二種是啟迪智慧型。在傳道、授業、解惑的過程中，想方設法讓學生學得更聰明、方法更好、策略更多。他不斷追求的是教學的技巧和熟練度。
在他眼裡，教師的教學要「有招」，學生的學習要「得法」。
第三種是點化生命。這樣的教師在不斷地實踐著再熟悉不過而又時時被遺忘的乙個普通的話語——教書育人。在他的眼裡，知識、能力、方法等都成為學生發展中必不可少的營養素，他能夠不斷地讓學生保持對知識的濃厚興趣;他能夠不斷激發學生的自信和對事物的探索慾望;他能夠溫柔而又耐心地等待著孩子的成長，他知道犯錯誤是孩子的權利，在這種積極的期盼下，孩子的自我發展、自我調整的願望得以激發;他能夠在學生遇到成長障礙或失去動力時，用愛心和智慧型喚起學生對希望的追求!
他也許做不到愛每乙個學生，但他懂得並尊重每乙個學生;他珍惜和孩子的每一次和每一刻;他會精心營造快樂的校園生活，使孩子們生活得更快樂、率真。
可見，平庸的教師在說教，好的教師在解惑，更好的教師在示範，卓越的教師在啟迪。做乙個卓越的教師，就要在傳授知識的過程中啟迪學生的智慧型，讓學生在豐富多樣的學習過程中不斷體會學習的快樂、成長的幸福。
如果教師看不見教育工作的蓬勃生命力，感覺不到自己是教育的創造者，那麼，怠惰、消極、漠不關心的現象就會蔓延開來,教師就會在教學工作中缺乏熱情，因循守舊，消極應付,就會僅憑良心滿足於做乙個傳經布道的「經師」，那麼，教師這個職業所帶來的欣喜、滿足、幸福之感也會隨著教學技巧的熟練而逐漸淡化。
說到這兒，自然又想起了那些著名的詞句。凡古今之成大事業、大學問者，必經過三種境界：昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路——這是成長的第一境界，即教師要有自己的發展目標;衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴——這是成長的第二境界，即為了目標的實現，要執著、要堅定、要能抗拒許多**、要耐得住寂寞;眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在,燈火闌珊處——這是成長的第三境界,就是成功後的超脫與自如。
中公教育專家張晶認為，一位教師只有經常地學習、積極地實踐、自覺地反思與調整，用研究的眼光看待日常工作，才能從平凡的、司空見慣的事物中看出新的方向、新的特徵、新的細節，才能在平凡的教學實踐中尋找不平凡的感受，尋找教育的真諦。這不僅是教師工作興趣和靈感的源泉，也是我們盡享教育創造之美的源泉所在，更是走向第三境界的必由之路。
山西教師專業知識 教師招聘面試之片段教學
所以如何進行評價是保證片段教學順利進行的關鍵，下面再具體談談該如何進行評價。比如教師提出 請同學們默讀這個自然段，思考這一自然段主要寫了什麼?之後，我們評價 我發現有的同學邊默讀邊動筆圈劃，這種動筆默讀書的習慣真好。有的同學讀完後還和同桌交換看法，這是合作學習，應該堅持。這種評價是學習方法的指導。比...
對教師專業知識的再認識
很長一段時間，我認為教師的專業知識主要是所任教學科的學科知識 只要我的學科知識足夠豐富，就能輕鬆地應對課堂教學。後來又發現要做好教學工作，還得掌握教育教學方面的知識。這次培訓本階段的學習結束後我才知道，教師的專業知識原來包括如此豐富的內容，也被自己的膚淺認識嚇了一跳。仔細想想，要做一名合格乃至優秀的...
1教師專業知識和能力
關於老師專業知識和能力情況的證明 老師，女，1 年 4月出生，大學本科學歷，2 年8 月參加工作，20 年 12月評聘為小學一級教師。該同志具有符合素質教育要求的教育教學觀 人才觀。培養會學習 會生活 會思考 會做人的學生是她追求的目標。一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切 是她教育的箴言。...