***公司
為加強公司幹部隊伍建設，優化幹部隊伍結構，確保全體員工對公司選用幹部工作的知情權和監督權，使公司幹部管理工作進一步科學化、規範化和制度化，特制定本辦法。
一、目的
1、建立正常的幹部工作情況反饋機制和群眾監督機制，以全面、準確地了解幹部的工作表現和業績。
2、檢查幹部年度工作目標的完成情況，督促幹部改進工作，提高自身素質和工作水平。
3、激勵幹部的工作積極性，為幹部的選拔、配備、任免、獎懲提供依據，建立符合現代企業管理要求的能上能下的用人機制。
二、測評範圍
公司各部門負責人、***部長等。
三、測評考核內容
對公司中層幹部進行民主測評考核的主要內容：
（一）思想道德素質。注重個人道德修養和錘煉，能嚴格按原則辦事，能正確行使崗位職責和權力，顧全大局，自覺維護公司安定團結的局面；能愛崗敬業，踏實工作，樂於奉獻，努力做好本職工作，為公司的發展做出積極貢獻。
（二）工作能力。具有較強的組織協調能力和業務工作能力；能注重學習，熟悉本職崗位業務工作的基本規律；能堅持從實際出發，善於發現問題和解決問題；能發揚民主，並做好組織協調和實施推動工作。
（三）工作作風。執行公司規章制度和決策的措施有力，工作作風紮實。在工作中發揚民主，聯絡群眾，團結群眾，傾聽員工呼聲，關心員工；工作中求真務實、勤奮敬業、幫助員工解決實際困難，群眾認可程度高。
（四）工作實績。本部門（單位）的各項工作管理好、工作任務完成好、安全生產好；在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、採取的工作措施、發揮的組織指揮作用都較為正確和有效，工作績效較為突出。個人具有較高的工作效率，堅守崗位，嚴格執行公司工作制度，努力出滿勤；能帶頭加班加點，不講價錢，主動完成急、難、險、重任務；工作的積極性、主動性和進取精神強。
（五）模範帶頭作用及自律意識。能遵紀守法，恪守社會公德和職業道德；能正確看待和行使公司賦予的權力。在學習和工作上，模範帶頭作用強，在無人監督、無人知曉的情況下，做到恪守信念，嚴於律己，克勤克儉。
四、民主測評考核分類及結果應用
民主測評組織公司各單位（部門）全體員工以無記名投票方式，對被評議者按規定內容進行民主測評考核。
（一）民主測評考核的結果分類如下：
1、優秀：在德、能、勤、績等方面均表現出色，履行崗位職責好，得到公司和大多數員工的充分肯定與認可。
2、稱職：在德、能、勤、績等方面均表現較好，基本能勝任本崗位工作和履行崗位職責，較好地完成了本職工作任務。
3、基本稱職：在德、能、勤、績等方面表現一般，工作積極性、主動性欠缺，完成工作的質量和效率不高。
4、有下列情況之一者，評定為不稱職：
（1）思想道德素質方面存在突出問題。
（2）工作能力差，不能勝任現職崗位工作。
（3）在本部門（單位）群眾基礎差，個人思想和工作作風存在嚴重問題。
（4）不能完成工作目標任務，工作實績差。
（二）民主測評考核的結果應用：
測評結果作為使用幹部的重要依據。不稱職票超過三分之一者，經公司考核認定為不稱職的，免去現職；如果經公司考核認為暫可留用的，則進行誡勉。幹部誡勉期限為半年，由總經理和人力資源部門找幹部談話後指出存在問題，提出整改目標和時限。
五、組織領導
公司成立中層幹部測評考核領導小組，由***任組長，成員由***公司人力資源部負責人xx等組成。
幹部民主測評考核工作每年進行一次，於每年4月10日前對聘任到期的中層幹部進行測評考核。
*******
二o一二年x月x日
在幹部民主測評會上的講話
通稿 各位領導 同志們 為深入貫徹落實黨的十七大 十七屆四中 五中全會和2011年全區 全市組織部長會議精神，進一步深化幹部人事制度改革，擴 人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和幹部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發展 和諧發展 跨越發展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導幹部活動結束之後，...
在公司中層幹部民主測評大會的講話
同志們 自公司實施中層幹部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設定進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理幹部 另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層幹部年度...
在XX單位幹部民主測評會上的講話
2014.10.10 各位領導 同志們 根據民主推薦情況，並經縣委研究，決定 x同志為可提拔擔任 x領導幹部考察人選進行考察。根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對 x同志進行民主測評。下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見 第一，要講政治 顧大局，正確行...