作者：邢英麗
**：《現代商貿工業》2023年第21期
摘要：全面依法治國背景下，各個領域中的法律法規都在不斷完善和健全。據此，首先分析比較了公司法和勞動法視域下競業禁止的差異，然後對公司法和勞動競業禁止進行了深度反思。
關鍵詞：公司法；勞動法；競業禁止
中圖分類號：d9
文獻標識碼：a
doi：10.19311/
競業禁止源於西方國家，後來應用於各個國家。在我國競業禁止的相關內容在公司法和勞動法中均有說明。儘管競業禁止的概念沒有明確定義出來，但是法律法規對競業的行為進行了規範。
競業禁止的核心思想是義務主體不可以同時服務其他同類企業，也不可以為自己謀求私利，從而對義務主體企業的利益進行了有效保護。通常情況下，競業禁止主要對解除勞動合同後的工作人員的再就業行為進行限定，不得到同行業企業中就職，其主要目的是為了保護公司的合法利益。
1公司法與勞動法競業禁止的差異
1.1立法目的差異
兩者都能夠對企業的利益進行保護，但是兩者的立法目的不同，其中，公司法對企業董事及高管的競業禁止主要目的是防止企業高層管理人員存在自私行為，有效保護了公司的經濟利益。而勞動法中的競業禁止主要是為了防止企業高管人員洩露企業商業機密，以此來提高自身競爭力的目的。
從公司法和勞動法的立法目的上可以看出，公司法是對公司職員，尤其是高層職員的行為進行約束，從而避免公司內部人員損公肥私以造成公司利益受損。然而，勞動法是對公司職員的保密行為進行約束，從而避免公司的機密為同行業其他公司知道，進而導致公司的競爭力下降。通俗地說，公司法是防止公司職員瓦解公司，勞動法是避免公司資訊外流以提高競爭對手的能力。
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