用民主測評的方式來評價幹部,其參與面廣、保密性強，能廣泛真實地吸納群眾的意見，使幹部群眾的「四權」得到有效的落實，同時對促進幹部工作的民主化、科學化、制度化建設發揮積極作用，但在實際操作中尚有許多不完善的地方，需要我們認真研究解決。
一、現行民主測評工作的幾點不足： 1、民主測評內容不完善：現行民主測評內容有的設定過於籠統，簡單分為德、能、勤、績、廉，無法反映測評物件的個性特徵；有的設定劃分過於細緻，多達幾十項具體指標，使參評人員無所適從。
2、群眾對民主測評工作思想認識有偏差。有的認為被測評物件公升、降、去、留與己無關；有的認為幹部工作是「暗箱」操作，民主測評只是擺形式、走過場；還有的人擔心洩密，不敢明確表達自己的意見，因而在填寫測評票時不負責任的隨意鉤畫。這些認識在一定程度上都影響了群眾的參與熱情。
3、民主測評範圍不合理：一些小的單位參評人員範圍窄，數量少，不能真正反映出民意，一些大的單位參評人員廣泛性不夠，不能覆蓋幹部的工作、生活和社交圈，不能全面反映幹部的實際表現，還有一些單位最知情的幹部群眾難以參加民主測評。 4、民主測評操作程式不嚴密：
民主測評工作大都是召開會議，在短時間內集中進行，參評人員受到時間空間等方面限制缺乏乙個免於干擾充分思考醞釀的外部環境，往往無心理準備而盲目劃票，使測評結果真實性大大下降。 5、民主測評統計彙總較繁瑣：民主測評統計彙總工作量大，環節多，要求細，統計彙總耗時費力，易使工作人員產生疲憊厭煩情緒，出現統計誤差。
6、民主測評結果不客觀：主要反映為領導班子成員優秀率過高，無效票和空白票佔一定比例，具有參考價值的票數較少，單項評價和綜合評價自相矛盾，同時還存在因參評人員心態失衡產生的「惡意票」現象。
二、改進現行民主測評工作的幾點建議 1、科學設定民主測評要素：一是要涵蓋幹部德、能、勤、績、廉和八小時之外表現，德、能、勤、績、廉具體細化為：思想品德、政策理論水平、群眾觀念、堅持原則、依法辦事、開拓創新能力、駕馭能力、組織協調能力、科學決策能力、解決問題能力、勤奮敬業、求真務實、民主集中制、團結協作、工作思路、工作落實、履行職責、工作成效、為政清廉；八小時以外表現主要包括社會交往是否影響公職形象、是否有不良或超常消費、是否有經常有過激或不負責任的言論、是否有不健康的業餘愛好、生活作風是否有不良行為等。
2、合理確定參評範圍：要突出廣泛性、代表性、知情性。一般應包括本單位全體在職人員、離退休人員代表、上級業務部門和受該工作部門領導或指導的下級單位負責人，對於人員較少和公共管理職能部門還應邀請其服務物件參與。
3、規範民主測評程式：首先，要建立民主測評預告制度，根據測評物件不同情況，通過適當方式提前三天以上向參加測評人員預告測評內容，以便參加人員有備而來；其次，要加強宣傳引導，測評前要向群眾廣泛宣傳民主測評的目的、內容和原則，打消群眾對幹部考核工作的顧慮和不信任，充分調動廣大幹部群眾參與考核的積極性，正確引導參評人員拋開個人恩怨，客觀、公正、準確、負責地評價幹部；第三，要為參評人員提供良好的測評環境，在測評過程中給予參評人員一定醞釀、思考的時間和空間，有條件的單位要在測評會場把參評人員分散進行，消除干擾，沒有條件的單位要允許參評人員回辦公室填寫，以便打消顧慮；第四，測評表應按領導幹部、一般幹部、普通群眾分別收集，分類統計，以便於組織上更徹底、更全面地分析和掌握被測評物件的相關情況。 4、加強幹部民主測評統計分析工作：
一是要開發幹部民主測評計算機軟體分析系統，提高民主測評統計工作效率和質量；二是要正確分析認定測評彙總結果，特別要分析領導班子成員與群眾測評反差較大，測評結果與組織平時掌握情況反差較大等情況，確保測評結果準確可靠，屬於明顯有惡意傾向的應視為廢票，不列入統計，以降低因個人故意壓低分值而影響測評結果的公正性，同時要實事求是地按照「人無完人，金無足赤」的道理，規定不可全打滿分，否則視為無效票，不予統計，從而減少因填寫不認真、不負責任所導致的測評誤差。 5、充分運用民主測評結果：要把民主測評結果作為黨政領導幹部評選先進、工作獎懲，崗位調整、職務公升降的重要依據。
在幹部考核民意測驗中，不稱職票達三分之一以上的原則上要進行調整，優秀票不足二分之一的不能提拔。名次排在較後並確有問題的領導幹部要進行誡勉談話，必要時可予職務調整。同時，因敢抓敢管得罪人或工作表現特別突出，但因其它特殊情況票數不夠的，組織上應予以保護。
民主測評是幹部考核工作的重要組成部分，其群眾性、公開性、客觀公正性和科學性是相互作用、相輔相成的，今後仍需我們在工作實踐中不斷完善，充分發揮其應有功效。
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通稿 各位領導 同志們 為深入貫徹落實黨的十七大 十七屆四中 五中全會和2011年全區 全市組織部長會議精神，進一步深化幹部人事制度改革，擴 人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和幹部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發展 和諧發展 跨越發展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導幹部活動結束之後，...
在XX單位幹部民主測評會上的講話
2014.10.10 各位領導 同志們 根據民主推薦情況，並經縣委研究，決定 x同志為可提拔擔任 x領導幹部考察人選進行考察。根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對 x同志進行民主測評。下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見 第一，要講政治 顧大局，正確行...
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