同志們：
自公司實施中層幹部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設定進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理幹部；另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層幹部年度考核；為加強公司管理團隊建設、提公升企業管理水平和促進企業發展起到了一定的積極作用。但是，現任的中層幹部大多數工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。
從廣大中層幹部的實際工作表現來看，大多數幹部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結帶領廣大員工，堅持抓經營、增效益，強管理、促發展，帶隊伍、保穩定，為公司提公升效益、加快發展和保持穩定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支援和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意；但也有少數中層幹部，能力素質欠缺，工作主動性不強，職責發揮不到位，執行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執行上不敢動真碰硬、迴避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質量較差、效率偏低，帶頭示範作用發揮不到位；更有個別中層幹部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法幹事，而是挖空心思「生事」， 成事不足、敗事有餘，損害企業形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的；至於少數人的能力、素質和工作方式方面的問題，通過今後的教育培養和實踐鍛鍊也是能夠解決的；但對於個別「害群之馬」，我們必須從中層幹部隊伍中予以清除。
中層幹部是企業發展的中流砥柱和中堅力量，是公司發展戰略、制度措施的執行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協調指揮、貫徹落實、監督管理的作用，對於公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業效益好壞、發展事業的成敗，都起到至關重要的作用。根據上述中層幹部隊伍的現狀和問題，為了進一步強化中層幹部隊伍建設，有效推進企業民主管理，準確掌握廣大中層幹部的思想作風和工作實效，經公司研究決定，今天開展本次中層幹部民主測評工作；目的就是充分發揮廣大員工的民主政治權利，以民主測評的方式，對公司中層幹部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲幹部、選撥任用幹部提供基礎依據。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業負責、對事業負責和對工作負責、對自己負責的態度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、幹主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規定和要求，對全體中層幹部進行實事求是的評分。
本次測評結束後，公司將在嚴格保密的前提下，組織統計彙總和核算測評結果。在此基礎上，公司將召開總經理辦公會議，按照「能者上、平者讓、庸者下」的幹部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決「下課」， 也讓那些能力平庸、業績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員「讓位」；更要讓那些能力強、作風硬、業績優、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對於解聘後空出的工作崗位和公司新設定的工作崗位，公司將啟動新一輪內部競聘上崗工作。
通過內部公開、公正、公平的競爭和優勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼備的原則，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發展進步打造平台，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層幹部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執行。同時，公司號召大家，以端正的思想態度、良好的精神風貌和積極向上的心態投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最後，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作；各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責，切實抓好正常生產經營工作；對於工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道訊息、影響正常工作秩序者，一經查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
在幹部民主測評會上的講話
通稿 各位領導 同志們 為深入貫徹落實黨的十七大 十七屆四中 五中全會和2011年全區 全市組織部長會議精神，進一步深化幹部人事制度改革，擴 人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和幹部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發展 和諧發展 跨越發展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導幹部活動結束之後，...
公司幹部民主測評管理辦法
公司 為加強公司幹部隊伍建設，優化幹部隊伍結構，確保全體員工對公司選用幹部工作的知情權和監督權，使公司幹部管理工作進一步科學化 規範化和制度化，特制定本辦法。一 目的 1 建立正常的幹部工作情況反饋機制和群眾監督機制，以全面 準確地了解幹部的工作表現和業績。2 檢查幹部年度工作目標的完成情況，督促幹...
在XX單位幹部民主測評會上的講話
2014.10.10 各位領導 同志們 根據民主推薦情況，並經縣委研究，決定 x同志為可提拔擔任 x領導幹部考察人選進行考察。根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對 x同志進行民主測評。下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見 第一，要講政治 顧大局，正確行...