***2023年4月12日
同志們：
大家好。按照集團公司 「三項制度改革」的要求，結合兩亞管理職能整合的實際情況，今天我們在這裡舉行機關中層幹部競聘大會，競聘工作按照預定的時間和程式，今天順利地完成了各項任務。這次幹部競聘工作時間緊、任務重、牽涉面廣，之所以能夠順利地完成，完全有賴於大家的積極參與，完全有賴於全司幹部員工的熱情關心和大力支援。
所以，我代表公司班子向競聘上崗的機關中層幹部表示熱烈的祝賀，向積極關心和支援此次競聘工作的公司幹部員工表示感謝。
下面，我結合這次機關中層幹部競聘工作，談二點意見。
一、對這次幹部競聘工作的基本評價
這次幹部競聘是公司管理職能整合的重要部分，有三個明顯的特點。第乙個特點是牽涉面廣。共涉及到公司機關的六個部門，5個中層正職崗位和8個中層副職崗位。
有17人次報名參與競聘。從填報的志願來看，最多的為3個人競聘同乙個崗位。報名參加競聘的人員中，具有高階專業技術職務的有1人，中級技術職稱4人，初級技術職稱7人。
總的說來報名是踴躍的，參與的人數比預想的人數要多。
第二個特點是時間緊，任務重。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求，建立職責明確、運轉協調、管理科學的工作機制，進一步增強公司系統決策、指揮、管理和統籌協調能力，有效整合資源，推進公司幹部制度改革，加強機關作風建設和中層幹部隊伍管理。
第三個特點是公司班子思想高度統一，形成了乙個堅強的領導核心，是搞好這次幹部競聘的組織保證。幹部工作是乙個非常敏感的事情，直接牽涉到公司的穩定大局。公司班子堅持民主集中制的原則，統一思想，發揚民主，充分發表意見，充分體現了公司領導班子很強的凝聚力、戰鬥力和創造力。
從幹部員工的反映來看，總體上反映是好的，這次機關中層幹部公司競聘，是一次良好的開端，它對轉變機關工作作風，形成良好的選人用人、評價幹部的科學機制，推動幹部人事制度改革，將起到長遠的影響。其成績具體說來，至少體現在以下兩個方面：
第一，幹部競聘是幹部人事制度改革的重要方法，在幹部人事制度科學化、規範化、制度化方面邁進了一步，我們這次幹部競聘是按照科學化、民主化、制度化的要求進行的，是按照公開、公平、公正競爭擇優的原則來選拔任用幹部的。這次競聘工作，還對競聘崗位，任職條件，競聘辦法和程式都向員工公開、競聘的全過程都完全置於員工的監督之下。大大增加了幹部任用過程的透明度。
當然，由於時間緊、任務重，這次難免還存在一些不完善的地方。
第二，此次競聘工作對幹部思想有較大程度的觸動，對幹部今後的工作產生了一定的壓力，這對切實轉變機關工作作風將產生良好的影響。
同志們，這次競聘工作由於時間緊、任務重、涉及面廣，難免存在這樣或那樣的不完善之處，許多同志也提了不少寶貴的意見，公司黨委要認真總結，爭取以後能夠做得更好。
二、對競聘上崗的機關中層幹部提幾點希望：
1、要增強責任感和使命感，在新的聘期力創新的佳績。儘管這次幹部競聘的大部分是原來兩司機關在崗的中層幹部，但是這些同志都是競聘上崗的，又是公司管理職能整合的關鍵時期。今年我們兩司業務管理職能整合，牽涉到公司業務流程的再造，工作內容範圍和難度都會有重大變化，任務非常的艱鉅，大家一定要以這次競聘為動力，思想上要有新的精神風貌，業務上要有新的措施，精力上要有全心的投入，工作上要有新的起色。
大家作為各個部門的負責人，肩負著兩司機關服務的職能，各個部門的一把手要切實擔起擔子，著手理順今年的工作，大膽開展工作，力爭在2023年創造新的成績，不負眾望。
2、要增強全域性意識，切實維護好團結穩定的大局。發展公司的第一要務，而團結穩定是發展的基礎保證。要搞好團結、維護穩定，首先一定要處理好區域性與全域性的關係，維護好部門與部門之間的團結。
要善於站在全司的角度來思考問題和處理問題。各部門要站在公司總體利益的高度，多理解、多支援其它部門的工作。
3、要以「六型」機關建設為載體，切實轉變工作作風
要用「****」重要思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，要以創選爭優黨員承諾為切入點，並把它落實到各項工作中去。以打造「效率型機關、責任型機關、學習型機關、創新型機關、廉潔型機關、和諧型機關」為主要任務，建立「決策科學、管控有力、高效廉潔、團結和諧」，讓上級放心、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關。
4、要進一步加強學習，不斷提高管理水平
學習是提**部素質的重要途徑，黨委將把幹部學習教育作為中心工作來抓，黨委將做統一的安排和計畫並認真實施。學習的形式有兩種，一是集中學習，一是自學，對二種方式都要重視。公司領導班子要帶好頭，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性。
勤於學習，善於學習，不僅有利於把思想認識和行動建立在科學的基礎上，而且有利於陶冶幹部情操，提高精神境界，形成高尚的人格魅力。
5、要增強廉政意識，在員工中樹立良好形象
「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」，築牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力，是對每位領導幹部的要求，要求我們的中層幹部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業規定，嚴格財經紀律，乾乾淨淨做事，清清白白做人！
同志們，我們這次幹部競聘已告一段落，這也意味著，新聘任的中翅幹部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們，公司員工在注視著你們。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，為兩司的發展做出新的成績。
在公司幹部大會上的講話
管理層會議講話稿 同志們 今天，我們召開領導幹部會議，主要是分析形勢，明確任務，凝聚人心，激勵鬥志，以幹部帶動員工，認清肩負的責任和使命，堅定搞好企業的信心和決心，推動單位持續有效較快協調發展，以科學務實團結高效的工作，打造最具競爭力的企業。下面，我講幾個方面問題。一 認清形勢，把單位發展目標落到實...
在公司中層幹部民主測評大會的講話
同志們 自公司實施中層幹部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設定進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理幹部 另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層幹部年度...
董事長在公司機關崗位競聘動員大會上的講話
文章 課件 w w w.5y k m 5 同志們 大家期盼和關注已久的機關機構調整工作，經過大家的共同努力和乙個時期以來的認真準備，今天正式啟動，新一輪競聘上崗工作全面展開。這次機構調整乙個總的特點，可以用一句話來概括，就是 準備時間長，操作時間短 從去年四月公司領導副職競聘時就有對機關機構進行調整...