作者：胡文娟
**：《wto經濟導刊》2023年第11期全面放開二胎」是自2023年實施「單獨二胎」政策以來中國人口政策的又一次重大調整。不難看出，為了應對人口老齡化問題，**已經開始積極採取行動。
但光靠**還不夠，在面對老齡化這一影響國際民生、民族興衰和國家長治久安的重大戰略問題上，除了政策上的改變，我們還需要將企業和個人的力量集結進來，共同為對抗老齡化創造乙個有利環境。尤其是作為社會重要組成部分的企業，更是責無旁貸，同時這也是企業實現永續發展所必須面對和適應的挑戰。本文作者justin teo從構建高齡友好型企業文化的角度出發，提出了企業在應對老齡化問題上的對策和收穫，它向我們揭示：
為了應對老齡化，多僱傭些老員工吧，他們不是「累贅」，而是企業的「貴人」。
人口老齡化已是現在一些亞洲國家不得不面臨的重大社會問題。根據亞洲開發銀行（ asian development bank 簡稱adb）的資料，本世紀中葉亞洲老年人口數量預計將達到9.227億。
在未來幾十年內，亞洲將有望成為世界上最老的地區。2023年，日本65歲及以上國民人數佔總人口比例為17.2%，位居亞洲國家最高。
預計到2023年，這一資料將上公升至36.5%。此外，香港、新加坡和南韓緊隨其後。
到2023年，在這些國家中年齡超過65歲的人口比例將會超過28.9%。除了上述人口老齡化問題，日本還面臨著少子化。
隨著日本人口出生率的持續降低，2023年新生人口資料跌至新低1，001，000人，死亡率則連續五年增加至約1，269，000人。
預計到2023年，人口平均壽命也將增加，而這也將給現行的養老金體系帶來額外負擔。根據亞洲開放銀行2023年的乙份報告，新加坡的勞動年齡人口與老年人比例在2023年，2023年和2023年，將會分別從8.2下降至2.
7，再降至1.7。
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