長沙兄弟連員工獎懲條例
1、獎勵種類
a嘉獎（每次獎勵30元），b記小功（每次獎勵80元）c記大功（每次獎勵200元）
二、獎勵準則
1．俱樂部各部門可依據下列情況之一，對本部員工按月度進行評比，選出一名優秀員工通報表揚或記嘉獎：
①工作上積極主動，熱情待人，有具體事蹟者；
②態度認真，獲得客戶或同事讚許者，能成為表率者；
2.有下列情況之一，可由部門主管直接申報嘉獎：
①拾金不昧，撿到他人財物主動上交者；
②發現俱樂部運營過程中的重大安全隱患並上報的；
③對俱樂部運營裝置質量保管與使用做出合理化改進並行之有效的；
④其他方面的特殊表現得到一致公認的；
2．有以下情況之一，可由部門主管申報予以記小功：
①某方面工作表現突出，成為俱樂部楷模者；
②檢舉舞弊、違紀或危害俱樂部權益者；
③對俱樂部管理方面提出改進工作方法或管理制度上提出合理改進並行之有效的；
④保護俱樂部財產得力，為俱樂部減免損失或者挽回損失有具體事蹟者；
⑤其他形式的貢獻並得到公認的；
3．有以下情況之一，俱樂部將予以記大功：
①遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少俱樂部損失及保護客戶或同事人身安全的；
②對俱樂部有較大貢獻，因而明顯提高俱樂部聲譽者；
③工作上業績突出，超範圍完成工作任務，為俱樂部帶來明顯效益者；
④成倍超額完成俱樂部分配的業績任務者；
⑤其他形式的重大特殊貢獻並得到公認的；
4．上述獎勵經部門主管申報，由執行總經理審核簽署後生效。
三、處罰的規定
1、違反日常行為規範中守則8條的，俱樂部可視違反情況作出50元-5000元的罰款或者直接辭退的處理，如果因違反的事由給俱樂部帶來了財產損失的，由違反者全部承擔；
2、違反日常行為規範3個5s標準的俱樂部將處以第一次警告、第二次開始按每次20元-50元的罰款，其中考勤制度按照兄弟連考勤規定執行；
3、違反辦公室、接待室管理制度的，按照以下幾點執行：
①違反第一條至第十九條的，第一次警告、第二次開始按每次處罰20元；
②違反第二十條至第二十四條，每次處罰50元，另應承擔由此給俱樂部帶來的損失；
4、違反考勤制度的按照規定執行；
5、不按照離職規定，在還未申請離職獲批前，擅自在俱樂部傳播散發即將要離職、不打算幹了等言語風波的，俱樂部將處以扣除剩餘績效工資、罰款200元的處罰；
6、各崗位員工不按照流程辦事造成各部門間銜接溝通不暢，影響到接待工作的，俱樂部將處以20元罰款，情節特別嚴重且造成損失的將處以200元的處罰；
7、各崗位員工按照流程但辦事拖拉，造成工作積壓，影響到其他人正常工作的將處以20元-100元的罰款，情節特別嚴重的可依據俱樂部離入職規定的第七條執行；
8、違反各崗位職責的視情節可處以警告、檢討、通報批評或者20元以上200元以下的罰款，情節特別嚴重的可依據俱樂部離入職規定的第七條執行；
9、發現俱樂部財產受損，隱瞞、不及時報告的可處以50-100元的罰款；
10、因為工作不負責任、疏忽大意、擅離崗位等過失，給俱樂部造成了財產或其他方面的損失，全部由過失責任的員工承擔；
11、了解其他員工有嚴重過失或者私營舞弊等行為而知情不報者，將按同等責任處罰；
12、違反薪酬保密規定，向他人透露薪金，造成內部爭論或爭議的，將處以100元的罰款；
13、散布、訛傳謠言、小道訊息造成俱樂部內部紛爭、不團結的將處以100元罰款；
14、患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者將直接予以辭退；
15、頂撞上級領導，不服從上級領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者可處以每次50元的罰款，情節嚴重的可按俱樂部離入職制度的規定執行；
16、私自扣壓、開拆、毀壞俱樂部檔案，給俱樂部造成經濟損失的將承擔由此造成的全部損失；
17、財務以及客戶人員不得向第三方透露任何有關俱樂部的財務狀況或者經營狀況以及客戶資訊，如有違反將視對俱樂部的影響情況處以警告、罰款或者賠償損失等處罰；
18、其他本制度未盡事宜依據俱樂部制度規定執行；
長沙兄弟連鐳戰運動俱樂部
獎勵與處罰制度
1 總則 為明確獎懲的依據 標準，使獎懲公開 公平 公正，更好地規範員工的行為，結合本公司實際情況，制定本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3.獎勵 本公司設立以下四類獎勵辦法 嘉獎 記功 記大功 晉級 3.1 嘉獎 通報全公司，並頒發獎金50元。3.1.1認同公司文化 品行端正 恪盡職守，...
安全生產獎勵與處罰制度
一 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。二 安全生產先進集體的基本條件 1 認真貫徹 安全第一，預防為主 的方正，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理 2 安全生產機構健全，人員措施落實，能有效...
員工獎勵處罰制度
1.目的為規範公司管理，營造以人為本的公司文化，同時規範員工行為，維護公司辦公秩序 2 適用範圍 本制度適用於公司所有員工。3 內容 公司行政人事部為員工獎懲工作的歸口部門，負責組織制定和完善公司的相關管理制度，收集本公司獎勵處罰具體例項並存入個人檔案，作為個人績效的重要依據。公司行政人事部為員工獎...