編號用人單位
勞動者荊州開發區勞動人事局印製
甲方：（用人單位）：
名稱住所
法定代表人
乙方：（勞動者）：
姓名住址
身份證號碼
甲、乙雙方就勞動關係的建立及雙方權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款，並確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同期限和試用期限
（一）經甲、乙雙方協商一致，選擇以下第種形式確定本合同期限。
1、有固定期限。本合同自年月日至
年月日止，期限為年。
2、無固定期限。本合同自年月日開始。
3、以完成一定的工作（任務、專案）為期限。自年
月日至工作（任務、專案）完成時即行終止。
（二）甲方根據乙方的表現和能力約定試用期為個月，自年月日至年月日（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件，可以辭退乙方，並說明理由。
二、工作內容
1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求：
為工種。
2、乙方的工作地點為
3、因工作需要並與乙方協商一致後，甲方可變更乙方工作崗位。
4、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時按質量完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間和休息休假
1、甲方根據工作需要，經勞動保障行政部門批准對乙方所在崗位實行a：標準工時工作制、b：綜合計算工時工作制、c：
不定時工作制），每日工作時間小時。每週工作時間不超過小時。因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
1、甲方按《湖北省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。乙方試用期工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者本合同約定工資的80%，並不得低於本地最低工資標準。甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資。
無法確定工資標準的，雙方可另簽訂工資專項協議。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過乙個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過乙個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險金標準支付乙方停工期間的生活費。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低於本合同約定工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於本合同約定工資的200%的工資報酬；法定休息日安排乙方工作的，支付不低於本合同約定工資的300%的工資報酬。
4、甲方可根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
5、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
6、甲方依據**公布的勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法（工資增長機制），應向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、失業、醫療、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，為乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業危害防治措施和待遇如實告知乙方，為乙方提供符合國家及本地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴防護用品。
3、甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護裝置和器材。
4、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
5、乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
6、乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
7、乙方應當學習和掌握有關的職業安全衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
七、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度，交由職工代表大會或全體職工討論通過後，及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止、續訂和變更
1、甲、乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規關於勞動合同解除、終止、續訂和變更的規定。
2、除法定解除勞動合同的條件外，雙方約定解除勞動合同的條件為
3、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
4、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定執行。
5、凡屬法律法規規定應該給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期（本條適用於用人單位為乙方提供專項培訓費用對乙方進行專業培訓的情形）
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業培訓的，乙方應在培訓結束後至少在用人單位工作滿 /
年，方可解除勞動合同。
2、乙方違反上款規定，應當向甲方支付違約金 / 元（違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務尚未履行部分所應分攤的培訓費用）。
3、雙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方的在服務期間的勞動報酬。
十、保守商業秘密和競業限制（本條適用乙方掌握甲方商業秘密和與智財權相關秘密的人員）
1、乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除勞動合同或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
3、乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除後的 / 年（月）內（最多不超過二年），不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，其限制範圍為 /
地域為甲方應向乙方支付競業限制經濟補償 / 元。乙方違反競業限制約定的，向甲方支付違約金 / 元。
十一、雙方約定的其他事項
十二、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約定事項，按國家規定執行。
十三、本合同約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
十四、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本合同一式二份，甲、乙方各執乙份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人（簽章）
年月日年月日
（ ）鑑字型大小
鑑證機關：（蓋章） 鑑證人：（蓋章）年月日
勞動合同書
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