員工離職管理制度 範例

員工離職管理規定

1目標：

1.1離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於工作的延續性。

1.2離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。

1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。

2適用範圍：本制度適用於總部及各分（子）公司員工的離職管理。

3離職流程

3.1離職申請

3.1.1離職申請提出人分別為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。

3.1.2員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。

3.1.3未按規定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應天數的工資作為補償金後方能提前辦理離職手續。

3.1.4未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。

公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。

3.2離職申請提出後, 按流程辦理申請審批，具體審批許可權劃分如下：

3.2.1總部員工：

3.2.1.1副總經理級（含）以上員工:由部門負責人簽署意見，人力資源總監審核,公司總裁審批；

3.2.1.2總監級員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人力資源總監負責會簽；

3.2.1.3總監級以下員工: 由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人事運營高階經理負責會簽。

3.2.2分子公司員工：

3.2.2.1總監級（含）以上員工：由直接上級簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批，總部人力資源總監負責會簽；

3.2.2.2經理、高階經理級員工：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批；

3.2.2.3主管級以下員工：由直接上級簽署意見，部門負責人審批，管理副總（人事負責人）負責會簽。

注：1.會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權。

員工離職管理制度範例

員工離職管理規定 1目標 1.1離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於工作的延續性。1.2離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工的離職管理。3離職流程 3....

員工離職管理制度 範例

員工離職管理規定 1目標 1.1離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於工作的延續性。1.2離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工的離職管理。3離職流程 3....

員工管理制度 範例

員工管理制度 一 01 公司形象 1 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。2 在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。3 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。4 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間 包括午餐時間 辦...