工資支付管理制度

馬鞍山經緯迴轉支承****

一. 總則

第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資。

二. 工資結構

第三條員工工資由基本工資、績效工資、計件工資三部分組成。其中基本工資是根據當塗縣最低生活保障、和現行社會市場等因素確定的，績效工資含福利補貼、獎金、全勤獎、工齡工資、社保補貼、加班工資，計件工資是按計件所得工資。

1、福利補貼：根據公司的效益來執行，福利補貼含員工平時因表現良好而受到的嘉獎，班長補助、餐費補助等。

2、獎金：根據公司獎金制度執行。

3、工齡工資：為員工在公司上班的工作年限來計算，每滿壹年，次年元月份開始每月工齡工資30元，以此類推。員工中間有出公司後進來的，以最後一次進公司日期計算工齡，沒滿足一年不支付工齡工資。

4、社保補貼：對進廠後沒有購買社會保險的或自己要求不購買的，公司按實進行補貼。

6、加班工資：根據公司批准的員工實際加班計算，按照本規定第四條執行。

第四條節假日加班正常加班每人每班次按50元計算（含星期

六、日），國家法定節日加班按照3倍計算，公司也可以根據實際情況安排調休，另行約定的以約定為準。，若需計算日工資應按以下公式計算：月平均工作日為26.5天。

第五條計件工資制員工因其實行的是計件制多勞多得的，不好計算其加班工資情況，而且是靈活機動的計薪方式，所以加班工資按15元來執行。

第六條員工工資總額由綜合辦擬定交至財務部審批，報董事長審批發放。

第六條員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款、廢品扣款等）、代扣社會保險費、工會會費等。

三、處罰條例

第七條工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現後立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。對員工有意多報加班或多領工資的，公司將要求退回多做工資並視情節處以多發工資的3倍罰款。

四、工資系列

第八條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務確定其工資標準；試用期員工工資參照試用期員工工資標準執行。

五. 薪級調整

第九條關於員工工資標準的確立、變更，根據公司經營狀況及社會市場環境，經董事長批准後可以確立、變更員工工資標準。

第十條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，或根據調動、晉公升批覆內容按新崗位標準調整。

六. 工資發放

第十一條工資計算以月為計算期。

第十二條公司員工固定工資發放日為每月15日發放上月1至30日的工資，如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前、後天發放。

第十四條員工請假、休假時工資標準：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月工資，即當月工資扣發額＝當月績效工資÷26.5×休假天數。

辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資，沒有支付的工資在次月結算工資時支付。

第十五條本制度經公司董事會討論通過報董事會審批，工會委員會、職代會審議通過之日起執行。