工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權益和生活需要，規範公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結合公司實際，制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結合同行業的工資水平，確定不同崗位的（計時）工資標準。

公司實行工資集體協商制定，依法確定本公司最低工資標準（不低於當地最低工資標準）。

第三條新員工的（計時）工資標準在簽訂勞動合同時協商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據經營狀況和經濟效益，每年給予適當加薪。

實行計件工資的，計件單價根據產品生產工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條計時工資包括基本工資（含休息休假工資）、加班加點工資、績效獎金、遵規守紀獎金等。

實行計件工資的，計件單價數額的70%為基本工資，10%作為月績效獎金基數，20%作為遵規守紀獎金基數。

實行年薪制的，在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數。基本年薪分12個月支付，績效年薪經年度績效考核後，在年末按考核結果支付。

第五條法定節假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內）。

事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的，以月平均計薪天數，按比例扣減。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢後經公司財務主管簽字，以現金方式發放至各部門，由職工自行領取。職工如有疑問，可想公司財務部核對本人工資情況。

公司財務部要將工資清單儲存1年以上備查。

第七條實行計件工資的，每月5日前由車間蔣職工月工資計算週期內的累計工作量經驗收人員核對後報公司財務部結合加班情況計算工資。實行計時工資的，由財務部結合加班情況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的，公司人力資源部應即時提供資料，報財務部扣發或增發。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當地社會保險費徵繳標準及職工負擔比例的規定執行，個人所得稅按稅法規定執行，具體繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內的工資計算辦法：

（一）計時工資：按勞動合同約定的標準執行；

（二）計件工資：計件單價經與工會協商確定後由公司另行公布；

第十一條延長工作時間和加班的工資計算辦法：

（一）延長工作時間的，延長部分按150%支付；

（二）休息日加班不安排補休的，按200%支付；休息日延長工作時間的，延長部分的工資=正常工作時間小時工資×200%×150%×延長的工作時間（小時）；實行計件工資的，延長部分的計件單價=正常工作時間計件單價×200%×150%；

（三）節假日加班的，按300%支付；節假體延長工作時間的，延長部分工資+正常工作時間小時工資×300%×150%×延長的工作時間（小時）；實行計件工資的，延長部分的計件單價=正常工作時間計件單價×300%×150%。

第十二條節假日休息期間按正常工作時間發放工資。實行計件工資的，按本人日平均工資計發。日平均工資=月平均工資÷月計薪天數(21.75天)。

第十三條職工的實際醫療期在1年內累計超過6個月的，停發病假工資，按下列標準支付救濟費：

（一）工齡不滿5年的，為本人工資的50%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的60%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的70%；

按以上標準計算的救濟費低於當地最低工資標準的80%的，按當地最低工資標準的80%支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算辦法：

(一) 正常生產期間按本制度第十條規定執行

（二）停工停產期間按本公司集體合同約定的工資標準支付。

第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發職工工資：

（一）代扣代繳職工個人所得稅;

(二) 代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；

（五）扣除員工違規違紀手到公司處罰的罰款；

（六）勞動合同約定的可以加法的工資；

（七）依法制度的公司規章制度規定可以減發的工資；

（八）經濟效益下滑而減發的浮動工資；

（九）職工請事假而減發的工資；

（十）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第十六條在法定節假日，公司通過工會發放一定的過節生活用品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，單身職工公司為其安排單身集團宿舍不住的，公司不予補貼。

第十八條在公司食堂用餐的，公司按每人每天5元給予伙食補貼，通過工會直接撥給食堂。

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