醫院衛生專業技術人員資質的認定、 聘用、 管理、 考核、獎懲制度
為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定、聘用、管理、考核、 獎懲制定以下制度：
一、專業技術人員資質的認定 （一）上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。 （二）醫護人員必須具有醫師(**)執業證、註冊證，並在兵團衛生行政註冊備案，經考核試用合格後方可上崗。
二、專業技術人員的聘用 (一)實行專業技術人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同， 明確雙方責權利和義務的協議，確定聘用關係。 1、聘用合同的期限為一般為 5 年。
2、聘用合同採用書面形式，一式三份，當事人雙方各執乙份， 另乙份報師人事局備案。 3、聘用者在合同存續期內發生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同： (1)聘用後發現聘用人員學歷不符合報考條件者； (2)聘用後無法勝任工作或健康原因不適合繼續工作者； (3)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫療缺陷、影響較大的醫療糾紛或醫療事故的發生； (4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，經教育無效，觸犯法律法規，對聘用單位利益造成損害的。
(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過(含)15 天， 一年內累計超過(含)30 天者； (6)患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作， 經過調整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當工作的。 (7)連續兩年考核不合格的； (8)不履行合同規定義務的。 4、發生下列情形之一的，聘用者也可與醫院解除勞動合同 （1）試用期內發現醫院未履行相關職責和義務的； （2）依法應徵入伍的。
5、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規定的義務。任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任，付給對方違約金 3 萬元。 造成經濟損失的， 還應按實際損失承擔經濟賠償責任(含組織培養學習等費用)。
（二）聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作； 身體健康，無明顯疾患，年齡在 28 周歲以下(特殊情況者除外)； 持有教委認可的中等及以上醫學院校畢業證書，具有執業資格證書者予以優先。 （三）招聘程式：
被聘用者本人申請，醫院辦公室審查，護理部組織專業考試，院領導面試，成績合格者，擇優錄取。 （四）聘用辦法：錄取後試用期為 6 個月。
試用期滿考核合格者經院長辦公會議批准，正式予以聘用。醫院根據《勞動法》有關規定，與其本人簽訂專業技術人員勞動合同。
三、專業技術人員的管理 （一）專業技術人員一經錄用，即分配至相關科室，納入科室統一管理、統一使用。 （二）專業技術人員應遵守國家法律、法規；各級衛生行政部門及我院制定的規章制度，診療護理規範、常規。 （三）專業技術人員同樣參加機關事業單位工作人員年度考核，由所在科室負責考核，評出考核等級。
考核結果與合同續聘、 工資、獎金、晉公升晉級掛鉤。 （四）聘用合同的終止與解除 1、聘用合同簽訂後，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自更改合同內容； 2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關係；也可根據醫院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續聘與否，但續聘年限最多不超過 10 年。如聘用者連續二年參加執業資格考試未取得執業資格證，即不再續聘。
（五）違約責任 1、任何一方違反合同規定，都應按合同規定支付給對方違約金； 2、 聘用者與醫院解除或終止合同， 都必須辦好工作交接手續， 離院不得帶走醫院科技成果、內部資料、裝置器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。
四、專業技術人員的考核制度 （一）在院長直接領導下，由醫療質量與業務考核小組負責制定年度業務考核計畫，並組織實施；日常工作由科室負責人分配。 （二）根據醫院衛生服務工作需要，有計畫的安排各類專業技術人員繼續教育、短期培訓、進修等業務學習，定期進行考核檢查。 （三）各科室每週組織一次以上的業務學習，業務學習計畫由負責人制定，並上報辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位，對專業技術人員進行一次「三基」業務理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進修者除外） ，試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部彙總、登記、備案，作為年終業務考核的一部份。 （五）考核的原則：
客觀公正、全方位、制度化、效率原則。 （六）考核的具體方式：直接領導考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。
（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據，根據醫院工作特點，制定量化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核系統。醫院負責對各科室責任人的考核工作，科室負責人負責對科內考核工作。
五、專業技術人員的獎懲 （一）醫院對以下情形之一者，予以記功授獎： 記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等，記功等級由院領導組織人員統一審核確定。
1、保護醫院財產物資安全方面做出突出貢獻者。2、業績突出，為醫院帶來明顯效益者。 3、對醫院發展規劃或業務管理規範提出合理化建議，並給醫院帶來明顯效益者.
4、在某一方面表現突出，足為醫院楷模者。 （二）醫院對以下情況之一者，予以記過處罰： 記過處罰等級有：
警告、通報批評、一次性罰款、記小過、記大過、 開除等。 若職員行為給醫院造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，醫院有權起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫院考核內容。 1、利用工作之便圖取私利、**、盜竊、毆鬥、詐騙、索賄、 **、私吃回扣，違反醫院財務制度者。
2、玩忽職守、責任喪失，屢教不改給醫院形象、業務、效益帶來損害者。 3、嚴重違反醫院勞動紀律及各項規章制度者。 4、觸犯醫院其他制度記過處罰規定或國家法律行為。
本實施意見由院辦公室負責解釋。
質量考核與獎罰制度
長沙鉅泰機電 檔案編號 檔案版本a0 檔名稱質量考核與獎罰制度頁數1 25發布日期 1.目的 為確保質量體系的正常執行及產品的持續改進，強化內部管理，利用經濟槓桿對有貢獻者進行獎勵，對違犯條例者進行處罰，以達到完善質量管理體系及提高產品質量水平，增強市場競爭能力。1範圍 本細則適用於全廠所有部門和員...
教師校本培訓考核獎罰管理制度
7 上一年度沒有完成繼續教育或校本培訓任務者，第二年度必須加強自學，補齊學時。三塘鎮下寨小學小學教師校本培訓制度 為加強教師教育理論學習，提高全體教師教育教學理論水平及課堂教學水平，學校堅持開展有業務學習及校本培訓工作，為保證業務學習正常開展，校本培訓有效落實，特制定本制度。1 校本培訓由學校教務處...
教師校本培訓考核獎罰管理制度
7 上一年度沒有完成繼續教育或校本培訓任務者，第二年度必須加強自學，補齊學時。魚山鄉第二中心小學教師校本培訓制度 為加強教師教育理論學習，提高全體教師教育教學理論水平及課堂教學水平，學校堅持開展有業務學習及校本培訓工作，為保證業務學習正常開展，校本培訓有效落實，特制定本制度。1 校本培訓由學校教務處...