1 目的
規定員工聘用、培訓與考核的工作流程，明確相關責任、方法和要求，為有效提公升員工素質，灌輸正確之質量/環境方針及專業技術，以促進管理效能及達成有效率之企業經營目標。
2 適用範圍
本程式適用於公司員工的聘用、培訓與考核過程。
3. 職責
3.1各部門負責編制崗位任職資格條件和培訓要求，編制人力需求和培訓需求。
3.2總經理負責批准崗位任職資格和培訓要求，確定各崗位任職人員，審查員工考核結果。
總經理批准公司年度培訓計畫。
3.3各部門經理/主管負責本部門員工的選聘和考核，並對有關職位進行崗位工作指導。
3.4管理部負責組織實施員工聘用和考核，編制和實施培訓計畫，並儲存相關員工培訓記錄。
4 工作程式
4.1 員工聘用
4.1.1 公司內各崗位任職資格和培訓要求，由管理部負責組織公司各部門進行編制，形成公司《崗位說明書》，報總經理或相關部門經理批准後執行。
4.1.2 《崗位說明書》應至少包括公司內與質量有關的所有崗位，具體明確各崗位任職人員的基本條件，包括：
a） 崗位名稱
b） 本崗位的上級
c） 本崗位的直接下屬
d） 崗位職責
e） 聘用條件(包括學歷要求、工作經歷要求)
f） 上崗培訓要求(包括基礎培訓要求及專業技能培訓要求)
g） 特殊崗位資格 (國家/行業或公司特定的資格要求)
4.1.3 公司內各崗位員工的聘用，除國家有關法律限制的許可權之外，必須按以下程式辦理。
a） 各部門基於崗位需求及相應的任職資格和要求，填寫《事務聯絡單》，說明要求人數；
b） 管理部組織實施招聘進行基本條件審查和必要的口試或筆試，遞交部門權責經理/主管複試後；
員工考核與培訓管理程式
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人員培訓與考核程式
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人員聘用 培訓 管理 考核與獎罰制度
醫院衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制度 為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制定以下制度 一 專業技術人員資質的認定 一 上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。二 醫護人員必須具有...