工資支付管理制度

本工資支付管理制度經職代會討論並通過，形成以下內容：（職代會人員名單見會簽表）

一. 總則

第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資。

二. 工資結構

第三條員工工資由固定工資（即基本工資）、績效工資（即考核工資）兩部分組成。其中基本工資是根據馬鞍山市最低生活保障、和現行社會市場等因素確定的，全部調整為固定720元，績效工資含福利補貼、產量獎金、職務工資、工齡工資、社保補貼、加班工資。

福利補貼：根據公司的效益來執行，福利補貼含員工平時因表現良好而受到的嘉獎，以及部門領導原有享受話費和車票的補貼以及崗位的特殊補貼。

產量獎金：根據公司獎金制度執行。

職務工資：根據員工在公司各崗位擔任的職務不同而定的工資，大拉、水箱、鍍鋅、制釘退火、行車、門崗、食堂、車隊、倉庫、裝卸的班長為每月200元，退火組長每月150元，部門副主任及鍍銅車間班長為每月250元，車間主任每月400元，部門科長、主任為每月700元，經理級以上人員為1000元。

工齡工資：為員工在公司上班的工作年限來計算，每滿壹年，次年元月份開始每月加工齡工資10元，以此類推。員工中間有出公司後進來的，以最後一次進公司日期計算工齡，沒滿足年不支付工齡工資。

社保補貼：對進廠後沒有購買社會保險的或自己要求不購買的，公司按實進行補貼。

加班工資：根據公司批准的員工實際加班計算，按照本規定第四條執行。

第四條以後的節假日加班以720元的基本工資為加班工資計算基數，正常加班每人每班次按48元計算（含星期

六、日），國家法定節日加班按照3倍計算，公司也可以根據實際情況安排調休，另行約定的以約定為準。，若需計算日工資應按以下公式計算：月平均工作日為30天。

計件工資制員工因其實行的是計件制多勞多得的，不好計算其加班工資情況，而且是靈活機動的計薪方式，所以沒有加班工資

第五條績效工資是根據員工考勤表現、違章、違紀情況、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬。

第六條員工工資總額由財務會計擬定後經辦公室或車間負責人審批後，報董事長審批發放。部門領導、公司領導每月對員工平常的各項違規違紀進行考核，確定好後報給財務做好發放。

第七條員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款、住宿員工水電費等）、代扣社會保險費、代扣其他費等。

三、處罰條例

第八條工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現後立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。對員工有意多報加班或多領工資的，公司將要求退回多做工資並視情節處以多發工資的3倍罰款。

四、工資系列

第九條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準；試用期員工工資參照試用期員工工資標準執行。

五. 薪級調整

第十條關於員工工資標準的確立、變更，根據公司經營狀況及社會市場環境，經董事長批准後可以確立、變更員工工資標準。

第十一條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，或根據調動、晉公升批覆內容按新崗位標準調整。

六. 工資發放

第十二條工資計算以月為計算期。

第十三條公司考勤實行打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯**計後交財務做工資。

第十四條公司員工固定工資發放日為每月25日發放上月1至30日的工資，關於加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等專案將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前、後天提前發放。

第十五條加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費（根據本制度第四條規定執行）。

第十六條員工請假、休假時工資標準：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月工資，即當月工資扣發額＝當月績效工資÷30×休假天數，（根據本制度第四條規定執行）。

第十七條員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資，沒有支付的工資在次月結算工資時支付。

第十八條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。

七. 福利與補貼

第十九條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：

1、員工結婚、喬遷之喜公司贈送一定數額的禮金（員工200元、管理幹部300元）。

2、員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金（200元）。

3、通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準，按照公司董事長批准的執行。

4、交通補貼：根據工作需要確定交通費用補貼，按照公司董事長批准的執行。

第二十條本制度經公司董事長辦公會討論通過報董事會審批，工會委員會、職代會審議通過之日起執行。