深化幹部人事制度改勤政革，建設高素質的幹部隊伍，按「****」重要思想和「三個有利於」的要求選拔任用幹部。基本目標是：
——建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優勝劣汰，嚴格監督的用人機制；
——堅持幹部人事工作統一領導，分級管理，有效調控的管理體系；
——創造尊重知識、尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的環境。
（一）選拔任用幹部必須堅持的原則：黨管幹部的原則；德才兼備原則；以素質論人才，重實績用幹部，任人唯賢的原則；群眾公認和公開、公平、競爭、擇優的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。
拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、公
開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優任用；推行管理人員和專業技術人員聘任制，易崗易薪，並逐步推行幹部測評考核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責令辭職制度。
（二）選拔配備領導班子，必須符合把領導班子建設成
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為踐行「****」重要思想、具有領導現代化企業能力的領導班子的要求。
（三）進行任職前考核，重點考核經營業績和工作實績，對擬提拔到副處以上領導幹部崗位或是由副職提為正職的幹部必須進行任職前考核。考核物件原則上是經過培養，條件相對成熟的後備幹部。主要採取個別談話、專項調查、實地考察、民主推薦等方法，並逐步推行對擬提拔任用幹部的任前公示制度。
（四）建設公司黨政領導，組織人事部門，按照幹部管理許可權履行選拔任用幹部的職責。
（五）新選拔任用的幹部應當具備以下條件：1、政治素質好，即具有履行職責所需的馬列主義、***思想、***理論和「****」重要思想的水平；認真貫徹黨的基本路線和各項方針、政策，在思想上、政治上與***保持一致；有全域性觀念；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。
2、組織領導能力較強，即能圍繞企業的生產經營，創造性的開展工作；堅才民主集中制，能夠與班子成員共事；善於做群眾工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的文化水平和專業知識；具有巨集觀決策能力、統攬全域性能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發複雜事件的應變能力。3、工作實績突出，即有強烈的事業心和責任感，真心實意為群眾辦事，勤奮工作，講實話，辦實事，求實效，在本
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職工作中艱苦創業，開拓創新，做出實績。
4、群眾公認，即堅持黨的全心全意為人民服務宗旨，密切聯絡群眾，能正確行使職工賦予的權利，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素；自覺接受黨和人民群眾的監督，反對官僚主義，反對濫用職權和謀求私利的不正之風；深入基層，深入群眾，在群眾中有較高威信，在民主推薦、民主評議、民意測驗中得多數群眾認可和擁護。
（六）建立後備幹部制度，積極培養選拔年輕幹部。要嚴格按群眾推薦、組織考察、黨委討論、報上級黨委備案的程式確定和完善後備幹部名單，建立後備幹部實績檔案，落實培養措施。後備幹部名單要按幹部管理許可權的規定逐年上報，動態管理，備用結合；建設公司黨政領導要定期研究、檢查、督促、協調、解決後備幹部隊伍建設的有關問題，形成合理的專業知識結構，努力實現各級班子年齡的梯次配備。
（七）幹部任免事項，必須按下列程式進行：1、由黨政領導班子分管幹部的黨政領導、組織人事部門組成幹部考核小組，對擬任免的幹部在一定範圍內進行民主推薦、測評和考核，並形成考核意見。
2、考核小組向班子成員介紹考核情況，由黨委會或黨政聯席會集體討論形成任免決定。討論時必須有三分之二的成員到會，到會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩作出
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決定；時影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。黨政領導集體討論作出的幹部任免決定，在通知下發前需復議的，必須經黨政班子二分之一以上領導成員同意方可進行。3、須報上級審批的擬提拔任職或免職的幹部，必須呈報本單位的請示，並附幹部任免呈報表、幹部考察材料。
組織人事部門對呈報的材料要嚴格檢查，須報上級備案的幹部，應及時向上級組織人事部門備案。
4、對決定任免幹部，由黨委、行政分別或聯合發文。5、堅持幹部能上能下原則，對經考核調整提拔的幹部，或者免職的幹部，由黨政領導指定專人同本人談話，提出要求，做好思想工作。
（八）實行黨政領導幹部任職迴避制度
黨政領導幹部任職迴避的親屬關係為：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不得擔任有直接上下級關係職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門工作；黨政領導及組織人事部門，在討論幹部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須迴避。
（九）選拔任用幹部，必須遵守以下紀律：
1、不准以辦公會，領導圈閱等形式，代替黨政領導會議決定幹部任免；
2、不准臨時動議決定幹部任免；
3、不准拒不執行上級派進、調出或者調動、交流領導
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幹部的決定；
4、不准要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬；5、不准洩漏醞釀討論幹部任免的情況；
6、不准在工作調動、機構變動時突擊提拔幹部，或者在調離後，干預原單位的幹部選拔任用；
7、不准在幹部選舉中進行違反紀律的活動；8、不准在幹部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
9、不准在幹部選拔任用工作中封官許願，打擊報復，營私舞弊；
10、對違反上述規定的要進行批評教育，情節嚴重的要酌情給予黨紀或政紀處分。對已形成事實的由本級組織及時作出糾正。
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完善幹部選拔任用制度調研報告
近年來，吉也克鄉以建立完善幹部選拔任用和管理監督機制為重點，堅持新時期幹部選拔任用的根本標準，幹部選任工作的科學化 民主化 制度化水平顯著提公升。一 主要做法 1 樹立正確的用人導向，提公升選人用人公信度。鄉黨委將幹部選拔任用工作的政策法規列為中心組學習的重要內容，堅持以 幹部任用條例 國家公務員法...
幹部選拔任用考察工作程式
根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 的精神，為規公司領導幹部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程式。一 考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程式與公司領導溝通。2 民主推薦 1 由擬選拔幹部所在公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求並公開。2 在全體職工...
領導幹部選拔任用流程
領導幹部選拔任用工作操作要求 一 制訂方案，進行民主推薦 一 組成工作組，擬訂民主推薦工作方案 二 組織進行民主推薦 1 召開民主推薦動員會，公布推薦職務 任用條件 推薦範圍，由所在單位提供參會人員花名冊 符合推薦條件人員花名冊。參會人員範圍一般為單位領導班子成員 直屬 下屬 單位主要負責人以及其他...