（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察物件呈報單位或者所在單位的黨組織主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；
（三）根據考察物件的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發布幹部考察預告；
（四）採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察物件面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，同考察物件呈報單位或者所在單位的黨組織主要領導成員交換意見；
（六）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向教育工委報告。
四、幹部的任免
選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由教育工委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。 教育工委討論決定幹部任免事項，按照下列程式進行：
（一）教育工委分管幹部工作的領導成員或者組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會議人員進行討論；
（三）進行表決，以教育工委應到會成員超過半數同意形成決定。
需要報上級備案的幹部，按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。
實行黨政領導幹部任職前公示制度。在教育工委討論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內進行公示。公示期一般為五至七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
市政協機關選拔任用幹部工作總結
市政協機關領導班子認真貫徹落實 幹部選拔任用工作條例 及 市管領導班子幹部選拔任用工作 一報告兩評議 實施辦法 精神，把幹部選拔任用 提高選人用人公信度作為黨風廉政建設和開展 創先爭優 活動的一項重要內容。在市政協幹部任用和調整中，市政協堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行幹部選拔任用工作政策法規，促進...
幹部選拔任用制度
深化幹部人事制度改勤政革，建設高素質的幹部隊伍，按 重要思想和 三個有利於 的要求選拔任用幹部。基本目標是 建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優勝劣汰，嚴格監督的用人機制 堅持幹部人事工作統一領導，分級管理，有效調控的管理體系 創造尊重知識 尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出 健康成長的環境。一 選...
幹部選拔任用考察工作程式
根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 的精神，為規公司領導幹部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程式。一 考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程式與公司領導溝通。2 民主推薦 1 由擬選拔幹部所在公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求並公開。2 在全體職工...