近年來，吉也克鄉以建立完善幹部選拔任用和管理監督機制為重點，堅持新時期幹部選拔任用的根本標準，幹部選任工作的科學化、民主化、制度化水平顯著提公升。
一、主要做法
1、樹立正確的用人導向，提公升選人用人公信度。
鄉黨委將幹部選拔任用工作的政策法規列為中心組學習的重要內容，堅持以《幹部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列幹部工作法規為標準，在工作中做到原則、標準、程式不走樣，以此激發機關幹部愛崗敬業、奮發向上的積極性。有意識地培養鍛鍊工作認真、埋頭苦幹的一般幹部，對優秀年輕幹部大膽提拔使用。進一步加大優秀年輕幹部、黨外幹部、少數民族幹部、婦女幹部以及大學生村官選拔比例，切實優化結構。
2、創新選人用人措施和辦法，建立健全幹部選拔任用監督機制
認真執行縣委關於幹部選拔任用工作的政策法規，加強對幹部選拔任用全過程的監督，以班子成員和紀委組成的監督組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，確保幹部選拔任用工作的公平、公正，並且鄉黨委結合工作實際，完善了幹部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鄉樹立了正確的用人方向，形成了風清氣正的用人環境。
3、大力整治用人上的不正之風。
我鄉一方面結合深入學習實踐科學發展觀活動和轉變作風活動，組織廣大幹部群眾開展典型案例警示教育，另一方面進一步完善選人用人監督檢查機制，從幹部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用全程堅持公開透明、民主，並採取對新提任幹部的任期民主測評，使廣大群眾能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的腐蝕。
幾點建議：
加強領導班子思想政治建設，首先要弄清其基本內容有哪些？工作中應該抓住哪些主要方面？本人認為，思想政治建設的基本內容有：
一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導幹部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑑別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。面臨全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，實現統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設如何進一步加強鄉鎮領導班子建設。
一、從根本上實現選人用人公信度的提高，建議不斷健全和完善幹部選拔、任用、管理、考核、監督等方面的制度：
1、完善有關幹部選用的民主制度。具體工作中，堅持多深入到幹部工作過的單位中，多深入到幹部的下級及外圍圈子中，多深入到具體的專案和環境中，注重多數人的意見，善於歸納、全面集中從群眾中得來的意見，根據不同職務、不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準。
2、加大基層幹部的培訓力度不斷提高領導幹部的政治理論素質。
在嚴格遵守《幹部選拔任用條例》的同時，加強對幹部任用相關法律法規的學習，樹立正確的用人觀和權利觀，對相關政策法規掌握的熟練程度，提高基層幹部的工作效率及公信度。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。
一是領導幹部要努力加強自身學習，增強學習的緊迫感，堅持工作、學習「兩不誤」；二是要切實抓好領導班子集體的學習，重點是進一步完善黨委中心組學習制度，明確切合實際的學習計畫、學習內容與學習方式，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有解決的重點問題；三是抓住重點，有針對性地加強學習。當前，最重要的就是用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使領導幹部能夠自覺地運用理論分析和解決實際問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，努力做到真學、真懂、真信、真用。四是注重學習效果，建立「述學」、「考學」等確保學習有實效的系列制度，真正把學習情況納入班子和幹部實績考核的具體內容之中。
鄉黨委還要應對大規模培訓幹部的要求，健全站所和村級幹部學習培訓制度，形成上下互動式、交流式、監督式的學習環境，逐步向學習型組織、學習型社會邁進。
3、堅持和健全民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力。一是堅持民主集中制原則。要加強對領導幹部特別是新進班子成員的民主集中制教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。
建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。黨政正職應當成為執行民主集中制的表率。班子其他成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支援和配合一把手搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支援，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。
二是要處理好正職與副職之間的關係。黨政正職應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全域性，協調關係，注意發揮副職的作用，支援副職的工作；副職則應認清角色，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是嚴格按規定開好民主生活會，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。
勇於開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補台，相互支援，從而達到真正團結的目的。
4、加強和改進作風建設，切實增強領導幹部為民、務實、清廉的自覺性。鄉鎮工作與廣大人民群眾聯絡最直接、最廣泛。一是大力改進工作作風。
要腳踏實地，勇於創新。真正把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，心繫群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為群眾排憂解愁，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。二是要保持艱苦奮鬥的生活作風。
忠誠磊落，廉潔自律，保持共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。
5、圍繞加強能力建設，不斷提公升領導班子加快發展的本領。執政能力是領導班子整體功能和領導幹部綜合素質的反映。加強領導班子思想政治建設，落腳點就是要不斷提高領導班子的執政能力。
結合工作的實際，著力提高鄉領導班子和領導幹部把握全域性的能力、凝聚人心的能力、開拓進取的能力、解決問題的能力、依法辦事的能力和謀求發展的能力。
二、加強領導班子思想政治建設的措施
1、及時跟蹤了解，掌握班子成員的思想狀況。制定領導班子成員思想作風建設跟蹤考察表，從民主集中、團結協調、表率作用發揮等方面進行全面跟蹤考察，對發現幹部放鬆學習、存在消極牴觸情緒、工作積極性下降、班子成員思想不統一等苗頭性問題，及時採取談心談話等方式，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，確保班子保持良好的執行態勢。
2、深化教育引導，提高班子成員思想政治素質。狠抓黨委中心組學習，確保每次學習都要做到有主題、有計畫、有筆記，切實增強學習效果；積極組織領導幹部參加政治理論教育，組織領導幹部開展黨章、社會主義榮辱觀等專題培訓，進一步提**部的黨性修養。
3、改進工作作風，增強班子成員執政為民的意識。大興調查研究之風，切實落實領導幹部聯絡點制度等「下訪」制度，並把「下訪」情況納入到黨建考核內容，領導幹部每年親自撰寫調研文章2篇以上，真正把工作的著力點放到解決農村經濟發展中的突出矛盾上，放到解決關係人民群眾切身利益的突出問題上。
4、堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力。對鄉黨委有關決策議事制度進行重新梳理，進一步完善黨委議事規則、黨政聯席會議等制度，規範民主決策的內容、程式、操作辦法等，以決策的民主化增強領導班子的凝聚力。
5、實施「一把手」責任制，確保領導班子思想政治建設落在實處。牢固樹立鄉黨委書記為領導班子思想政治建設的第一責任人意識，在加強班子思想政治建設的同時，積極發揮表率作用，做到三個「帶頭」，即帶頭克己奉公，無私奉獻；帶頭加強學習，提高素質；帶頭約束自己，勤廉從政。
調查員石麗珍
幹部選拔任用制度
深化幹部人事制度改勤政革，建設高素質的幹部隊伍，按 重要思想和 三個有利於 的要求選拔任用幹部。基本目標是 建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優勝劣汰，嚴格監督的用人機制 堅持幹部人事工作統一領導，分級管理，有效調控的管理體系 創造尊重知識 尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出 健康成長的環境。一 選...
完善幹部選拔任用制度的思考和建議
一 濱海區完善幹部選拔任用制度的創新做法 競爭性選拔實現全程競爭 一路差額 在總結以往競爭性選拔幹部成功經驗的基礎上，濱海區開始探索 全程差額 的選拔方式。年下半年濱海區房管局領導班子 現副局長職位空缺。因為房管系統的科級幹部儲備較多，人員素質比較強，具備充分競爭的條件，所以被確定為 全程差額 的首...
幹部選拔任用工作報告
xx支行2010年度幹部選拔任用工作情況的報告 根據 中國農業銀行農業銀行分支行黨委報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法 規定，報告支行黨委幹部選拔任用情況，並接受評議。2010年，支行黨委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行 幹部任用條例 做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守...