xx支行2023年度幹部選拔任用工作情況的報告
根據《中國農業銀行農業銀行分支行黨委報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法》規定，報告支行黨委幹部選拔任用情況，並接受評議。
2023年，支行黨委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行《幹部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，積極探索「為發展配備幹部」的導向機制、「靠制度選任幹部」的選拔機制和「讓群眾評價幹部」的監督機制，使全行幹部工作形成了乙個嚴密、完整的執行系統，步入了程式化、制度化、規範化的軌道。主要做法如下：
一、以強化學習宣傳為基礎，提高貫徹執行《條例》的自覺性
學習宣傳《條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。支行黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化幹部和群眾對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解。支行黨委堅持把《條例》納入中心學習組學習的重要內容，納入全行幹部教育培訓的重要內容，納入幹部推薦考察前的必學內容，納入領導幹部民主生活會對照檢查的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了幹部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。
二、以規範程式為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風
嚴密的程式是選準人用好人的基本保證。牢固樹立細節意識、程式意識和規範意識，嚴格按程式辦事，做到執行程式一道不少，履行程式一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦關、組織考察關和討論決定關。
堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為幹部選拔任用必須履行的程式，隨著幹部選拔任用制度的建立、完善和執行，規範了幹部選拔任用各個環節的工作，防止了幹部「帶病提拔」、「帶病上崗」，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。
三、以堅持群眾公認為準則，不斷擴大幹部工作的民主
堅持群眾公認原則，堅持黨的群眾路線、落實幹部群眾在選拔任用工作中的權力，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準幹部用好幹部的重要前提。在實際工作中，我們積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強幹部工作的透明度。做到選拔任用幹部的政策讓群眾熟悉，幹部選拔任用工作的每項程式讓群眾明白，幹部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，幹部的基本情況讓群眾了解，民主測評結果向群眾公開，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監督保公正。
四、以深化幹部人事制度改革為重點，有效激發幹部隊伍活力
建立健全能「上」能「下」的工作機制，是加快幹部人事制度改革的要求，也是貫徹落實《條例》的客觀需要。支行黨委堅持「憑政績用幹部」的工作思路，不斷優化機制，拓寬「上」的途徑，暢通「下」的渠道，確保證領導幹部能「上」能「下」、能「進」能「出」，使幹部隊伍始終充滿生機與活力。支行黨委採取公開選拔等措施，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出開闢了「綠色通道」。
堅持公開職位、公開程式、公開辦法、公開結果推進公開選拔工作，積極推進領導幹部交流輪崗制度，有計畫地做好幹部交流輪崗工作，豐富了領導經驗、改善了領導班子結構、發揮了領導幹部的特長，增強了幹部隊伍的整體活力。
五、以健全機制為保障，切實加強領導幹部的監督管理
沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流於形式的監督則是對腐敗的縱容。支行黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監督工作制度建設，切實加強對領導幹部的日常監督管理。逐步完善了幹部監督管理的各項措施，初步形成了一套適應全行幹部隊伍建設需要的監督管理工作機制。
完善領導幹部考核制度，結合年度考核對全行的領導幹部進行考核，並推行考核結果通報制，將領導班子和領導幹部存在的突出問題原汁原味地進行反饋，增強了領導班子和領導幹部自警、自省、自勵的意識。
一年來，支行黨委在學習宣傳和貫徹執行《幹部作用條例》方面總的情況是好的，但對照上級關於學習貫徹《幹部任用條例》的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進。
1、學習宣傳再深入。學習貫徹《幹部任用條例》是一項長期任務。為了提**部選拔任用的質量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學習領會的深度、掌握使用的程度上下功夫。
一是把《幹部任用條例》列為各類幹部培訓班學習的重要內容，注意鞏固領導幹部學習《幹部任用條例》的效果。二是繼續發動組織人事幹部深入學習領會《幹部任用條例》，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對《幹部任用條例》瞭如指掌、了然於心，精通《幹部任用條例》，熟練運用。三是在全行深入開展《幹部任用條例》學習宣傳活動，注重學習宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，如組織後備幹部學《幹部任用條例》、入黨積極分子學《幹部任用條例》等活動，進一步營造學《幹部任用條例》、守《幹部任用條例》的良好氛圍。
2、貫徹執行再加強。在嚴格執行《幹部任用條例》的基礎上，注重抓規範、抓深化、抓長效。抓規範，就是今後進一步注重「四嚴」：
嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程式，規範選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結合實際，進一步細化、落實《幹部任用條例》的相關規定。我們將一步搭建擇優平台，讓能幹者有位置；拓寬選人視野，讓想幹事者有機會；加大激勵力度，讓幹成事者有地位；疏通「下」的渠道，讓無為者騰位置。
抓長效，就是樹立《幹部任用條例》不僅是管一時管一事，而且是管全部管長久的意識，在今後的幹部工作中始終遵循《幹部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確保《幹部任用條例》深入持久地貫徹執行。
3、完善制度再落實。下一步，我們將對照《幹部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《幹部任用條例》的配套制度體系，使《幹部任用條例》的貫徹落實有更可靠的保障。一是進一步完善民主推薦制度。
探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結果分析的辦法，把多層面推薦的結果加以分析，既看票數，又不簡單地「以票取人」，擴大群眾的參與權、選擇權，拓寬選人知人渠道。二是進一步健全幹部考察制度。對考察中反映的問題要進行認真的調查、核實、反饋。
在常規考察和提拔性考察中，要求被考察物件在一定範圍內向幹部群眾匯報任職期間的德能勤績廉等情況，並接受群眾的評議和測評。三是進一步規範幹部任用制度。落實任前公示制度，防止幹部的「帶病上崗」。
2019幹部選拔任用工作報告
各位委員 同志們 受區委常委會委託，我向全委會報告2014年度幹部選拔任用工作情況，請予審議。2014年，區委認真學習貫徹新修訂的 黨政領導幹部選拔任用工作條例 堅持好幹部的標準，以保持穩定 提高素質為原則，適時選好配強各級領導班子，加強幹部的教育管理，加大幹部選拔任用監督工作，使全區各級領導班子和...
鄉鎮幹部選拔任用工作報告
2011年度幹部選拔任用 一報告兩評議 工作報告 按照市委組織部及區委組織部 關於開展2011年幹部選拔任用 一報告兩評議 工作的通知 要求，鎮黨委對2011年科級幹部選拔任用工作進行了認真回顧總結，嚴格執行幹部選拔任用政策法規，促進幹部選拔任用工作更加規範化和科學化，現將相關情況做如下報告 一 選...
2023年度幹部選拔任用工作報告
工作情況報告 領導 同志們 根據上級關於做好2011年 一報告兩評議 工作的通知精神，我代表 黨政班子將我 在2011年度選拔任用幹部情況報告如下 一 我 在幹部選拔任用時堅持把政治標準放在首位，不僅看幹部一時一事的表現，而且看其在乙個相對較長時期內的整體表現 不僅看幹部的平時表現，而且看其在關鍵時...