為切實加強我單位領導班子建設，我單位黨總支高度重視幹部選拔任用工作，緊緊圍繞「幹部選拔任用」和「幹部監督」， 認真貫徹黨政幹部選拔任用條例的規定和要求，始終堅持黨管幹部的原則，在幹部隊伍建設中結合單位建設發展的需要，認真做好幹部培養選拔任用工作，搞好幹部的傳、幫、帶，不斷壯大幹部隊伍，確保我單位的科學發展、持續發展後繼有人。按照集團公司黨委對幹部選拔任用工作的部署，對我單位中層幹部開展一報告兩評議活動，現將我單位自2014 年1 月至2011 年12 月幹部選拔任用工作情況做如下報告：
一、幹部選拔任用工作總體情況
自單位成立以來，我單位黨總支按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，貫徹執行黨的幹部路線方針和政策，堅持黨管幹部的原則，優化幹部隊伍結構，提公升管理上水平，注重實績，德才兼備，擇優選人用人，把握以德為先的任用原則。目前，我單位中層科級領導 12 名，其中正職8 名，副職4 名。這12 名來自一線基層和機關有管理經驗的幹部，不僅年富力強，在職工中有一定的基礎和威信，而且實踐管理經驗豐富，使單位管理層團隊得到了充實和加強，為單位建設與發展配備了得力的幹部和人才儲備，為加強幹部梯隊漸進式結構的搭建夯實了基礎，為青年幹部搭建人才培養了平台， 為單位營造了濃厚的幹事創業氛圍。
2、貫徹執行幹部選拔任用工作的政策法規
單位黨總支將幹部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持抓好 《幹部選拔任用條例》和「四項監督制度」等一系列幹部工作法規的學習宣傳，確保在幹部選拔任用工作中，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程式不變通、遵守紀律不放鬆。
（1）加強領導，組織保障到位
為貫徹執行好《幹部任用條例》和」四項監督制度」，進一步加強我單位幹部選拔任用監督工作，建立健全幹部選拔任用工作監督機制，經單位黨宗旨研究，我單位成立了由書記為組長，其他班子成員為副組長，單位機關各科室負責人為成員的「四項監督制度」學習領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責幹部選拔任用工作「四項監督制度」學習宣傳的各項具體事務，為「四項監督制度」的貫徹實施提供了堅強有力的組織保障。
（2）精心組織，學習培訓到位
我單位黨總支高度重視《幹部任用條例》和「四項監督制度」學習宣傳工作，將幹部選拔任用四項監督制度的學習和《廉政準則》的學習結合起來，積極開展學習、培訓和宣傳各項工作。通過單位領導班子帶頭學，發動幹部職工廣泛學，使領導幹部熟悉《條例》、組織人事幹部精通《條例》、幹部職工了解《條例》。
（3）學用結合，指導工作
通過學習，全單位幹部提高了對幹部選拔任用四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實幹部選拔任用四項監督制度上形成了共識：建立和實施幹部選拔任用工作「四項監督制度」，是貫徹落實黨的幹部路線政策，建立健全幹部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施。因此，要將學習幹部選拔任用四項監督制度與當前的工作實際相結合，堅持學以致用，用幹部選拔任用四項監督制度指導工作，在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力，做到學習工作兩不誤、雙促進。
3、創新選人用人辦法，完善監督機制體制。
（1）結合單位發展的實際全面
貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。全面把握《幹部任用條例》的學習貫徹與落實，以及其他相關規定，並與單位深入學習實踐科學發展觀、創先爭優活動結合起來，一切服務於生產經營安全工作，完善職能，健全機構機制，在幹部選拔任用上更加貼近單位管理的現狀和實際，堅持用人之長，糾正其短，正確引導，邊實踐邊培訓的用人嘗試，逐步達到幹部合理配置，機構優化，以老帶新， 融合幹事的氛圍。單位黨政領導班子在幹部選拔上，加強在組織上重點考察作用， 發揮組織職能，把握幹部的選拔和任用，逐步在競聘、公平選賢，民主推薦等一些環節進一步完善舉賢納才的平等原則，實現民主監督程式。
增強組織育人用人在職工中的公信度，樹立良好的組織形象。
（2）堅持黨管幹部原則
把握用人的公心度，堅持組織制度幹部路線，選人用人，把具備任職資格符合條件，政治立場堅定，政治覺悟高，職工信賴，有一定工作實踐經驗，願意為單位發展建設奉獻，吃苦耐勞精神強的優秀人才，提拔到領導崗位。圍繞重點工作重點任務選拔任用幹部。通過2014 年以來對12 名科級幹部的考察考核，我們看到，他們的整體素質和能力有了新的提高，在不同的管理崗位上正在發揮積極進取，不斷奮進向上的良好狀態。
（3）嚴格組織程式堅持選拔任用幹部標準
在幹部選拔任用上，我們堅持民主推薦，組織考察，個別徵求意見，確定幹部調整方案，重業績突出，年輕有為， 尊重他人，謙虛善待和關心他人，具有一定管理能力和水平的優秀幹部到一線任管理崗位，加大對一線工地的生產、安全部門力量的充實，帶動了單位整體管理職能的提公升和上水平。推動各項管理工作的整體提高，在幹部隊伍建設上實現單位在新的上公升期中，體現幹部的重要作用，適合單位發展中對幹部管理的新要求。
（4）對青年幹部既注重日常工作考察又立足長遠培養
在單位發展的重要時期，對幹部的選拔任用單位黨總支非常重視後備幹部的培養和儲備，新老交替， 穩定幹部隊伍，實現平穩過度，杜絕臨時變化，考慮到單位長足發展對幹部的需求和要求。依據單位幹部管理的實際情況，逐步改進、調整幹部結構的更加合理化及符合新形勢下的需要，進一步優化配置幹部優良組合，實現組織結構的良好搭建，釋放管理團隊整體地位在新的建設期中發揮主導作用，推動各項工作的較好發展，良性迴圈，做了戰略上的實踐與示範。為單位各項事業的推進奠定了幹部人才基礎。
（5）強化監督檢查，充分發揮單位紀檢部門的監督作用。
嚴格落實幹部推薦、 考察和用人失察責任追究制度，做到「誰考察誰負責」；建立紀檢部門提前介入、 全程參與幹部選拔工作制度，形成監督的合力；完善幹部選拔任用工作全程記實制度，對各個環節形成的材料收集歸檔，以備檢查和追究責任，切實提**部選拔任用工作水平。
4、深入開展整治用人上不正之風，健全完善幹部任用和管理的長效機制。
一是在幹部選拔任用上，我單位黨總支一是加強幹部選拔任用全過程的監督檢查， 以人事、紀檢、班子成員組成的領導小組，從建議人選的資格審查到黨組討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保全單位幹部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了幹部任用工作中不正之風；
二是完善幹部任用相關工作制度，健全黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員幹部學習制度、效能考評辦法、民主集中制度、黨風廉政責任建設考核制、黨風廉政建設責任追究制等，並出台了黨風廉政建設監督檢查制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生；
幹部選拔任用工作報告
xx支行2010年度幹部選拔任用工作情況的報告 根據 中國農業銀行農業銀行分支行黨委報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法 規定，報告支行黨委幹部選拔任用情況，並接受評議。2010年，支行黨委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行 幹部任用條例 做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守...
幹部選拔任用工作流程
參考檔案 黨政領導幹部選拔任用工作條例 2014年1月14日，中發 2014 3號 1 黨委動議 2 組織人事部根據黨委意圖形成工作方案 根據需要報省委組織部審核 3 民主推薦 1 確定民主推薦參會人員名單 2 根據工作方案中的推薦表比率統計民主推薦結果。4 根據統計結果上報學院黨委，請示考察名單 ...
社群學習幹部選拔任用工作
社群學習幹部選拔任用工作 四項監督制度 的工作總結 社群認真學習貫徹 四項監督制度 從四個方面認真抓好落實。一是認真學習 領導幹部選拔任用工作條例 和幹部選拔任用工作 四項監督制度 通過學習，使黨員領導幹部充分認識到，學習和貫徹好這四項監督制度，對於防止用人失察失誤，從源頭上預防和整治用人上的不正之...