處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1.警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分
(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在______次以上，年計______次以上的;月計曠工在______次以上，累計天的;一年內出現______次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的;
(2)不聽從工作分配、調動、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受______元以上損失的;
(3)工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具裝置，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的;
(4)不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的;
(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
(6)嚴重違犯公司規章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予______元以上經濟罰款。
2.留用察看
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
(1)對受警告處分______次以上(包括______次);
(2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用凶器類器具打人，情節較嚴重的;
(3)故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的;
(4)**、**、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在______元以下第一次的;
(5)利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員;
18鏈嶅姟鍣ㄥ繖錛岃?紼嶇瓑0(6)對領導的批評處理進行打擊報復的;
員工處罰制度
秩序維護員工作制度 一 甲類過失 1 無故遲到 早退 竄崗 溜崗 脫崗5分鐘以內 2 當班時不按規定穿 或不佩戴員工工作證，儀容儀表不整潔 3 在工作場所扎堆聊天 高聲喧嘩等 4 當班時做私事 對來訪客人不禮貌 粗言穢語 5 受業主投訴 工作散漫 非工作需要上班時間喝酒的 6 因故缺勤時間在1小時內...
員工處罰制度
1.上班時穿戴不整齊.儀容不端正.不帶工牌.不穿工衣.不化淡妝.罰款10元 2.不關空調.電視.燈.罰款10元 3.衛生不合格 不做衛生處罰加倍 罰款10元 4.偷吃水果飲料.罰款10元 5.擅自離崗.罰款10元 6.大廳營業場所吸菸.罰款10元 7.進房不敲門.沒有問候語.罰款10元 8.上班時候...
員工獎勵處罰制度
1.目的為規範公司管理，營造以人為本的公司文化，同時規範員工行為，維護公司辦公秩序 2 適用範圍 本制度適用於公司所有員工。3 內容 公司行政人事部為員工獎懲工作的歸口部門，負責組織制定和完善公司的相關管理制度，收集本公司獎勵處罰具體例項並存入個人檔案，作為個人績效的重要依據。公司行政人事部為員工獎...