1.目的為規範公司管理，營造以人為本的公司文化，同時規範員工行為，維護公司辦公秩序
2． 適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
3． 內容
公司行政人事部為員工獎懲工作的歸口部門，負責組織制定和完善公司的相關管理制度，收集本公司獎勵處罰具體例項並存入個人檔案，作為個人績效的重要依據。
公司行政人事部為員工獎懲工作的監督和實施部門，其職責是在獎懲制度的指導下明確獎懲具體標準，組織日常檢查考核和實施工作。每月提交員工獎勵處罰具體例項於行政人事部、財務部。
4． 員工獎勵辦法
公司對員工的獎勵分為通報表揚、獎金獎勵等。
4.1 關心公司的發展與建設，積極為公司提出合理化建議並被採納的，通報表揚並給予50元-500元的獎勵；
4.2 保護公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚並給予200-500元的獎勵；
4.3 及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100-1000元的獎勵；
4.4 辦理重要專項業務成績特優或有特殊成績者，給予100-500元的獎勵；
4.5 處理重大突發事件或執行臨時緊急任務，有效維護公司利益的，給予200-500元的獎勵；
4.6 維護公司聲譽，有具體事蹟者，給予200-500元的獎勵；
4.7 見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻並為公司帶來良好聲譽，通報表揚並給予500－1000元的獎勵；
以上事項在進行獎金獎勵的同時，在公司範圍內進行通報表揚。
5． 員工違紀處理辦法
5.1 一般違紀及處理
一般違紀，是指員工違反工作紀律、規章制度等規定，但未造成大的工作失誤或未給公司帶來重大的不良影響，並能及時改正的違紀行為。
一般違紀的處罰種類：通報批評、罰款等。通報批評，是在公司內部有關檔案、會議、及公告欄上對違紀行為人給予書面批評的一種處罰方法。
罰款，是要求違紀行為人承擔一定金錢給付義務的一種處罰方法。對員工罰款的金額其每月分攤額一般不超過本人月工資的百分之二十（當月離職者除外）。
有下列情形之一的，屬一般違紀，具體處理辦法如下：
1、員工有下列情形且有具體事實，予以通報批評：
（1）過失造成公物損壞、浪費或丟失，照價賠償，通報批評。
（2）擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。
（3）言語粗俗、行為舉止影響公司形象。
（4）工作時間內處理私人事務，包括看與工作不相關書籍，做與工作不相關的事務等，初次通報批評。
（5）員工個人辦公區域、桌面髒亂的。
2、員工有下列情形，予以罰款：
（1）工作時間內處理私人事務，包括看與工作不相關書籍，做與工作不相關的事務等，初次通報批評，再次罰款50元/次，同時部門負責人罰款50元/次。
（2）用公司座機**打私話，初次通報批評，再次罰款50元。
（3）會議、培訓及集體活動遲到或早退，按考勤管理規定執行處罰。
（4）培訓、開會未將手機設定為振動或靜音，或在會議期間直接在會議室內接聽**，罰款20元/次。
（5）公司員工外出或到所屬單位進行工作接洽，未按規定程式進行登記，罰款20元/次，上班私自外出辦私事，按曠工處理。
（6）工作時間利用電腦做與工作不相關的事情，初次通報批評，再次罰款50元/次，部門負責人罰款50元/次。
（7）下班各辦公區域責任人沒有關電、關門、關印表機、傳真機、飲水機、空調，對責任人罰款50元/次。
（8）享受**費報銷的員工，違反《移動通訊費用管理辦法》，按其規定作相應處理。
（9）工作交接不清，手續不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經濟損失的照價賠償），監交人罰款100元。
（10）不按規範佩戴工牌,員工罰款10元/次，中層及以上管理人員罰款50元∕次。
（11）其他未列行為，經公司行政人事部認定為一般違紀行為的。
3、有下列情況之一者，視情節輕重對當事人罰款200－500元/次，上追兩級，對分管領導處以雙倍罰款，必要時可降職甚至解除勞動合同：
（1）因工作責任心不強造成工作任務未完成，並帶來不良後果和重大損失者。
（2）遇非常事故有意迴避造成不良影響和損失巨大者。
（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團結者。
（4）為個人利益，故意透露公司機密，損公濟私者。
（5）上級對直屬下級違反公司規定有徇私舞弊、知情不報行為者。
5.2 嚴重違紀及處理
嚴重違紀，是指員工出現明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經濟損失，或在公司造成較壞影響的等嚴重違反規章制度的違紀行為。
凡嚴重違紀的，除進行通報外，按中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係、追究違紀行為人給公司帶來的經濟賠償責任。涉及違法的，追究其刑事責任。
有下列情形之一的，屬嚴重違紀，具體處理辦法如下：
1、違反公司印章管理規定的：
（1）私自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印公司印章的；
（2）私刻、偽造公司印章的。
2、違反公司證件及證書管理規定的：
（1）未經公司領導批准，擅自將公司證件轉借給他人導致公司遭受損失的；
（2）利用公司證書謀取個人利益的；
（3）塗改或偽造公司證件、證書進行欺詐的。
本款所指的公司證件，包括但不限於工作證、公司證書；包括但不限於營業執照、資質證書、著作權證書等。
3、因違反操作規程或個人原因引發火災、水災或其他重大事故的。
4、違反員工資訊管理規定的：
（1）員工提交虛假個人資訊檔案的；
（2）員工在辦理入職手續時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關係事實的。
5、違反勞動關係管理規定的：
（1）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（2）未經公司領導批准，員工利用公司資源為其他單位工作的；
（3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關係的企業進行任何形式合作的。
7、偽造帳目、虛報費用的。
8、違反公司資訊保安管理規定的：
（1）違反《資訊保安管理規定》相關規定的；
（2）惡意刪除源**等重要資料的；
（3）將本公司oa系統使用許可權擅自交公司外人員導致公司資訊流失的。
10、除上述所列情形外，有下列情形之一的：
（1）利用職務之便****、挪用公物的；
（2）員工有偷盜行為的（無論價值多少）；
（3）假冒公司名義對外招搖詐騙的；
（4）營私舞弊或其他不法行為導致公司聲譽或經濟等受到損害的；
（5）不服從工作安排，或不聽從指揮，經教育無效的；
（6）聚眾起鬨、拉幫結派，影響公司內部團結的；
（7）在辦公場所打架鬥毆的；
（8）故意毀壞辦公裝置、儀器、電器、辦公用具的；
（9）出現一般違紀行為後屢教不改，產生惡劣影響的；
（10）被依法追究刑事責任的。
12、其他嚴重損害公司利益的行為。
5.3 違紀處理程式
1、各部門主管對員工違反公司的行為，應及時向公司報告，員工也可檢舉揭發。
2、公司接到報告、檢舉後，應立即進行調查。調查完結，並將調查結果和處分意見，報公司有關領導批准，交有關部門執行並通知受處分人。
3、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
4、行政人事部根據本辦法規定，出具《獎懲通知單》。《獎懲通知單》一式三份，乙份直接送達至違紀行為人，乙份交財務部，乙份交公司行政人事部存入個人檔案。
中餐廳員工獎勵處罰制度
六 業務知識 1.餐廳技能技巧不過關扣3分 2.菜餚 酒水 海鮮等業務知識不過關扣3分 七 服務規範 1 未按規定立崗迎客者扣5分 2 各服務環節 程式不清或未按規範操作者扣5分 3 未使用托盤服務扣5分 4 客走後未及時關空調 電視 大燈扣10分 5 服務不到位，未引起投訴扣10分 6 操作不規範...
酒店員工獎勵及處罰制度
北京嘉倫特酒店員工獎懲制度 第一部分 員工積分獎勵制度 為加強員工管理，不斷完善員工激勵制度，激發員工工作熱情，提高員工隊伍素質，不斷提公升企業核心競爭力，特制定本辦法。一 員工積分管理目的 1 積分管理以激勵為主要目標，逐步引導員工，使其個人發展方向與企業發展戰略相一致。2 積分管理將員工工作成長...
獎勵與處罰制度
1 總則 為明確獎懲的依據 標準，使獎懲公開 公平 公正，更好地規範員工的行為，結合本公司實際情況，制定本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3.獎勵 本公司設立以下四類獎勵辦法 嘉獎 記功 記大功 晉級 3.1 嘉獎 通報全公司，並頒發獎金50元。3.1.1認同公司文化 品行端正 恪盡職守，...