1、總則
為明確獎懲的依據、標準，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，結合本公司實際情況，制定本制度。
2、範圍
本制度適用於公司全體員工。
3.獎勵
本公司設立以下四類獎勵辦法：嘉獎、記功、記大功、晉級
3.1、嘉獎：通報全公司，並頒發獎金50元。
3.1.1認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模的；
3.1.2受到客戶或外界書面表揚的；
3.1.3他人請假或外出時，積極為其**工作並承擔責任者；
3.1.4工作積極、業務技能嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
3.2、記功：通報全公司，並頒發獎金100元。
3.2.1、對主辦業務或崗位技能有重大革新，經施行能使成本降低，利潤增加，確有成效者；
3.2.2、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和**表揚者；
3.2.3、一貫維護公司利益，抵制歪風邪氣，對各種違紀違法行為敢於批評、揭發、制止，事蹟突出者；
3.2.4、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；
3.2.5、保護公共財產，不計個人得失，積極負責，廉潔奉公者；
3.2.6、工作積極、忠於職守、文明禮貌、模範執行公司各項制度、全年未出事故者；
3.2.7、嘉獎達3次以上且未受到懲戒處理者。
3.3、記大功：通報全公司，並頒發獎金300元。
3.3.1、主動檢舉他人打劫、偷盜等違法行為，挽回了重大經濟損失（對舉報人員予以保密）；
3.3.2、遇火災、水災、颱風等惡劣環境或災害時，能忠於職守，拼力搶救，避免重大損失發生；
3.3.3、遇有意外或突發重大事件，為維護員工或公司生命財產安全，表現勇敢，避免重大損失發生；
3.3.4、研究改善生產裝置，有特殊功效；
3.3.5、記功達3次以上且未受到懲戒處理者。
3.4、晉級：符合下列表現之一並有相關事實依據的予以晉級（或作為儲備幹部）
3.4.1、服從上級領導，技術精湛，組織、計畫、指揮、協調、控制等能力強，現就職崗位已不能使其施展全部才能；
3.4.2、有強烈的質量意識和品質觀念，對產品工藝和品質有深刻理解和把握能力，工作任勞任怨，有極強的責任感；
3.4.3、善做政治思想工作，在職工中有一定的威望和影響力，能有效防止矛盾激化，妥善處理、調解各種糾紛；
3.4.4、能創造性完成本職工作，並對車間其它工種或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意見，具備管理能力；
3.4.5、有特殊貢獻或特殊技能；
4.處罰
本公司設立以下五類處罰辦法：通報批評、警告、記過、記大過、開除
4.1、通報批評：符合下列情形之一的給予通報批評，並處以10--20元罰款
4.1.1、上班期間未佩戴工作證（廠牌）者；
4.1.2、違反公司會議紀律，無故遲到早退者；
4.1.3、因個人過失或違規操作導致發生工作錯誤，經補救未造成損失，情節輕微者；
4.1.4、不按程式辦事但未給公司造成損失者；
4.1.5、用完水不關、上班時間離崗不關電源、浪費或損壞其它公物情節輕微者；
4.1.6、在崗期間，長時間撥打私人**、長時間因私事會客影響工作者；
4.1.7、工作偷懶、消極怠工者；
4.1.8、未經許可擅入其他工作場所或禁入場所者；
4.1.9、亂扔菸頭、紙屑、果皮、隨地吐痰者；
4.1.10、未按規定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；
4.1.11、上班幹私活、聊天、聽耳機、吃零食、登入無關**、聊私人qq、玩遊戲、看無關書籍者；
4.1.12、出入廠區不遵守規定，攜帶物品拒絕保安或主管人員查詢者；
4.1.13、未經許可擅自帶非本公司人員進入辦公區域造成不良影響者
4.2、行政警告：符合下列情形之一的給予行政警告,並處以20-50元罰款
4.2.1、對部屬違反規章制度姑息遷就、知情不報、隱瞞事實者；
4.2.2、違反崗位操作流程，給公司造成輕微損失或使本人（他人）受傷輕微者；
4.2.3、在工作場所嬉戲、吵鬧、串崗、私自換崗、擅離職守等或妨害他人工作,情節較輕者；
4.2.4、私自（或越權）塗改記工卡、考勤卡、工作證、作業流程卡、物料卡及其它相關標示證卡者；
4.2.5、不服從上司的管理或工作安排者；
4.2.6、損壞公物、浪費公物情節嚴重或遇非常變故，故意規避者；
4.2.7、非專業人員，擅動機器者；
4.2.8、沒開具出門放行手續（或請假單），不服從（或不接受）保安檢查強行出門者；
4.2.9、玩忽職守給生產帶來障礙，影響生產，未造成嚴重後果者；
4.2.9、吵架、相互對罵，或使用汙衊語言，抵毀他人人格、影響他人工作者；
4.2.10、通報批評規定條款中同一條行為再違反者；
4.2.11、滯後上班（提前下班）或上班期間未經批准私自離廠外出達30分鐘以上，視為曠工，除了應扣除當日工資外，還應給予50元罰款；
4.2.12、已通報批評達三次者。
4.3、記過：符合下列情形之一的給予記過，並處以50-100元罰款
4.3.1、採用欺騙手段、虛報冒領公司財物者；
4.3.2、在工作場所未經許可製造私人物件；或串崗、私自換崗、擅離職守情節嚴重者；
4.3.3、不服從主管人員合理指揮、監督及工作任務分配，態度惡劣、情節嚴重或造成損失者；
4.3.4、不按程式辦事或超越職權範圍內擅自指揮造成一定損失的；
4.3.5、遺失公司之重要檔案、物品或工具者；
4.3.6、未經許可在公司攝影、描繪及其它類似行為或將公司檔案、圖紙、帳目等洩密，但未給公司帶來損失者；
4.3.7、工作期間有**、營私行為，但未給公司帶來損失且認罪態度較好者；
4.3.8、在違反勞動紀律被制止時，不接受批評並且態度惡劣，同紀律督導人員發生爭執者；
4.3.9、酒後上班或上班期間飲酒者；
4.3.10、對於偷盜或其它違法行為知情不報，故意隱瞞者；
4.3.11、未經許可擅帶外人入廠或未經批准留宿他人(非本廠員工)住宿者；
4.3.12、替代打卡行為者（替代人和被替代人分別按50元/次和100元/次罰款處理）；
4.3.13、攜帶攻擊性**或危險物品進入公司，情節輕微者；
4.3.14、已行政警告達三次者；
4.4、記大過：符合下列情形之一的給予記大過，並處以100-500元罰款
4.4.1、違反安全規則，致使機械裝置遭受損失或傷及他人情節嚴重者；
4.4.2、故意損耗機器、工具、原料、產品及其他公司物品情節嚴重者；
4.4.3、工作期間睡覺或擅離職守，給公司造成重大損失者；
4.4.4、不按程式辦事或超越職權範圍內，擅自指揮造成重大損失的
4.4.5、職位調動、停職、解職時，對繼任人員未予以辦理確認移交手續或交換班不及時，致使工作發生較大失誤者；
4.4.6、下班不關閉機器電源、電機者；
4.4.7、酗酒後在公司內同他人發生口角，惹事生非；
4.4.8、同事間，造謠生事，故意刁難，提供偽證，行為粗暴或惡劣。戲辱其他員工引起不必要糾紛或致使工期延誤者；
4.4.9、故意損壞消防設施者；
4.4.10、非專業人員私自拆、裝電源線路或機器部件者；
4.4.11、公報私仇、假公濟私行為者；
4.4.12、故意損壞公司重要檔案或公物者；
4.4.13、不服從分配或拒絕接受工作任務造成重大損失者；
4.4.14、在廠內禁菸區吸菸或嚴重違反消防法規者；
4.4.15、故意撕毀、塗改、張貼、亂畫公司宣傳/公告欄、黑板報者（發布更新由綜合辦統一管理）。
4.4.13、虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；
4.4.17、攜帶攻擊性**或危險物品進入公司，情節輕微者；
4.4.18、有其他重大過失者；
4.4.19、已記過達三次者；
4.5、開除：符合下列情形之一的按嚴重違反公司規章制度論處，給予開除，並處以200-1000元罰款
4.5.1、違反國家法律而判刑或參加非法組織者；
4.5.2、違反勞動合同或安全生產規定，屢教不改情節惡劣者；
4.5.3、在公司廠區或宿舍內聚眾賭博、吸毒等有違法違規行為者；
4.5.4、在公司廠區或宿舍內耍流氓行為、拉幫結派、聚眾打架鬥毆者；
4.5.5、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；
4.5.6、頂撞、辱罵、威脅上司、甚至發生肢體衝突；對上司或其他員工打擊報復、出手**打架、實施暴行或有侮辱行為，情節惡劣者；
4.5.7、防衛過當造成他人嚴重人身傷害者；
4.5.8、未經本公司許可，而到其他公司、個人兼職或在外從事與公司利益相衝突的工作，情節嚴重者；
4.5.9、挑撥離間、搬弄是非、破壞團結或思想不良煽動罷工，嚴重影響公司生產和工作秩序者；
4.5.10、在特定禁菸區吸菸（有化工或其它易燃易爆物品），情節嚴重者；
4.5.11、參加非法組織，經勸告不改者；
4.5.12、擅動有「危險禁動」標誌的裝置、機器、開關、電閘、訊號燈等；
4.5.13、錄用時有虛假的稱述或使用虛假學歷及虛假身份證明者；
4.5.14、洩露公司機密並造成重大損失者；
4.5.15、偷竊、盜賣同事或本廠財物者；
4.5.16、連續曠工3天、乙個月累計曠達5天（含）以上、全年累計曠工15天（含）以上者；
4.5.17、有其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果，經主管部門核准者；
4.5.18、通報批評累計達10次者、警告累計達8次者、記過累計達5次者；
4.5.19、一年內記大過達3次；
4.5.20、在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者；
4.5.21、在職期間刑事犯罪者。
5.獎懲結果的其它應用：
5.2、任用與提公升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提公升；
5.3、獎懲過程的其它注意事項：
5.3.1、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由管理部負責。
獎勵與處罰制度
長沙兄弟連員工獎懲條例 1 獎勵種類 a嘉獎 每次獎勵30元 b記小功 每次獎勵80元 c記大功 每次獎勵200元 二 獎勵準則 1 俱樂部各部門可依據下列情況之一，對本部員工按月度進行評比，選出一名優秀員工通報表揚或記嘉獎 工作上積極主動，熱情待人，有具體事蹟者 態度認真，獲得客戶或同事讚許者，能...
安全生產獎勵與處罰制度
一 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。二 安全生產先進集體的基本條件 1 認真貫徹 安全第一，預防為主 的方正，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理 2 安全生產機構健全，人員措施落實，能有效...
員工獎勵處罰制度
1.目的為規範公司管理，營造以人為本的公司文化，同時規範員工行為，維護公司辦公秩序 2 適用範圍 本制度適用於公司所有員工。3 內容 公司行政人事部為員工獎懲工作的歸口部門，負責組織制定和完善公司的相關管理制度，收集本公司獎勵處罰具體例項並存入個人檔案，作為個人績效的重要依據。公司行政人事部為員工獎...