為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度和職業健康安全管理規定，杜絕各類違章現象，獎勤罰懶，教育公司職員和相關人員盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本制度。
1、 安全生產、消防安全實行逐級崗位責任制，法定代表人是安全生產、消防安全第一責任人。總經理是公司主要負責人，對公司的安全工作全面負責任。
2、 安全生產、消防安全責任制以責任書的形式明確逐級崗位責任，責任書內容包括安全責任範圍，安全目標指標，獎罰標準等，以此作為公司對各級責任人的考核依據。
3、 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎勵為手段，以教育為目的。
4、 安全責任制考核實行動態管理，百分考核，每月由主管安全工作的副經理組織安全辦主要成員對責任的落實檢查一次，分級考核，考核結果與當月效益工資、獎金分配掛鉤，並進入考核檔案。
5、 考核資料累積由安全辦主管考核的幹部負責，每年年終考核以每季度考核結果為依據，並與年終獎勵掛鉤。
6、 公司每年對上一年度在安全生產工作中作出突出貢獻的集體和個人予以表彰和給予適當的物質獎勵。
（1） 預防、制止特大惡性事故的發生者。
（2） 連續三年未發生工傷事故、火災事故、被盜事故的管理處。
（3） 改善勞動條件，控制職業危害成績顯著者。
（4） 開展安全生產和職業健康安全工作的管理、監督、教育成績突出者。
（5） 關心、支援、幫助公司的安全工作有突出貢獻者，安全合理化建議被採納且有突出貢獻者。
7、 對限期整改的安全隱患，不按期整改而造成事故的主要責任人進行處罰。
8、 對帶病執行的裝置不採取安全措施而造成事故的主要責任人進行處罰。
9、 對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的「三違」人員進行處罰。
10、 對發生事故後，不認真吸取教訓，不採取措施致使事故重**生的主要責任人進行處罰。
11、 出現各類安全事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰並予以通報。
12、 對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除效益工作和獎金，情節嚴重的追究行政責任直至追究刑事責任。
13、 公司在實際施行獎罰時，可重獎重罰。
安全生產獎勵與處罰制度
一 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。二 安全生產先進集體的基本條件 1 認真貫徹 安全第一，預防為主 的方正，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理 2 安全生產機構健全，人員措施落實，能有效...
員工獎勵與處罰管理制度
總則 第一條 為保證公司以嚴治廠和正常的工作 生產秩序，不斷提高員工的安全意思和質量意識，提高勞動生產效率和工作效率，提高全員素質，創造和維護企業的良好形象 同時確保員工對獎罰條例的相關規定有明晰的理解 確保對獎罰尺度把握方面標準一致，體現公平公正的基本原則，為全體員工營造乙個良好的工作氛圍，促進公...
三違查處考核獎勵辦法及處罰管理制度
管理制度 二零一三年一月 三違 管理獎勵制度 一 目的 為認真貫徹落實 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針，充分調動全體員工搞好安全工作的積極性，加大安全獎懲力度，激起全礦工人 人人抓安全 的熱潮，使我礦安全管理上乙個新的台階，確保我礦安全生產順利進行，結合我礦出台的 三違查處與考核辦法 現制定...