一、目的
為加強公司規範化管理,保障正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於公司實行固定工作時間制的員工。各生產基地員工考勤由各基地區域經理或主管負責。
三、定義
每週公休日為星期六下午、星期日。法定節假日為元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法定節假日的起、止時間以綜合管理部參照國家相關檔案及公司實際情況擬定並報公司領導批准的《放假通知》為準。
正常工作時間為每週一到週六上午，上午的8：00分至11：45分，14：00至17：30。因季節變化需調整工作時間，另行通知。
四、要求
公司員工須按時上下班，遵守考勤規定，做到不遲到、不早退、不曠工，樹立良好形象，努力完成各項工作任務。
五、打卡
（一）公司員工一律實行上下班打卡登記制度；
（二）員工上下班均須親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡；忘記打卡5次視為事假1次。
六、遲到、早退、曠工
（一）無正當理由，超過上班時間5分鐘未到或累計兩次超過上班時間5分鐘到的視為遲到；無正當理由，未到下班時間，提前5分鐘離崗的，視為早退。
（二）員工因不可抗力導致無法準時上班的，可呈請部門負責人、主管領導或**請示批准，不列入缺勤記錄。
（三）有下列情形的，視為曠工：
1.無故遲到、早退1小時以上的；
2.凡是未請假、請假未被批准又未出勤的；
3.假期已滿未獲批准予續假而擅自不出勤的；
4.上班時間因私事未經批准離開辦公場所的；
5.用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明。
七、因公外出
上班時間一律不准外出辦私事。因公外出須履行相關手續，在《缺勤登記表》處登記外出原因並由部門負責人簽字確認。如遇到不可預見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡的，在辦完事後的24小時內補辦手續。
《缺勤登記表》由綜合管理部制定並監督實施。
八、請假制度
（一）審批許可權
一般員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批准；2天以內（含）的，由公司分管領導批准；請假3天（含）以上的須由總經理批准。
各部門負責人請假：1天以內（含）的，由公司分管領導批准；2天以上的由公司總經理批准。
（二）請假須知
1.請假須填寫《請假審批表》，按實際天數經相關審批許可權人逐級審批後報綜合管理部備案。確因特殊情況無法在事前提交書面申請的，須經**請示獲准後方可請假，並在返回公司後24小時內補辦請假手續。
2.員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的****，以便公司及時聯絡。
（三）請假類別
1.事假:員工請事假應及時返回,若不能在規定的時間內按時上班的應提前辦理續假手續；
2.病假：公司員工請病假須向分管領導報告並履行相關請假手續；兩天以上的，要附上區級以上醫院證明，否則按事假處理。
3.年休假、婚假、產假、喪假、探親假等其他假期按國家有關規定及《福利管理制度》執行，並辦好相關請假手續。
九、公派出差
（一）公司員工因公赴外地出差，必須填好《出差申請單》報部門負責人、分管領導、總經理逐級同意並報綜合管理部備案後，則視為正常出勤，否則以曠工論處。
（二）凡未填報或過期填報《出差申請單》的，不予報銷出差費。
十、考勤考核
綜合管理部於每月5日前將上月員工日常考勤情況進行統計後交財務部作為考勤考核依據。
（一）遲到、早退每次扣工資20元；
（二）遲到、早退3次（含）以上的，加扣工資50元；
（三）事假每次扣當天基本工資（每天基本工資按月基本工資除以月計薪工作日24天計算）；
（四）曠工按延續天數扣除相應基本工資，並扣工資50元；其中，超過半天（含）的算1次曠工。
十一、附則
（一）本辦法由綜合管理部負責解釋、修改。
（二）本辦法自總經理批准後試行。
廣東翔俊環保裝置****
二〇一四年十二月
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...