作者：聶丹平
**：《時代金融》2023年第18期
【摘要】在新形勢下，積極適應現代企業制度的要求，實現國有企業黨建工作模式的創新，對於保持國企黨組織和黨員的先進性，進一步鞏固黨的階級基礎、群眾基礎和執政基礎，不斷增強國有企業黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，具有十分重要的意義。
【關鍵詞】國企黨組織建設創新
在我國整體經濟結構持續轉型公升級，經濟體制改革持續深化的程序中，傳統的企業和員工的關係，以及企業與社會的關係均在發生著深遠的變化，國有企業的黨建工作也由此需要面對新的機遇和挑戰。在新時期的全新環境之下，怎樣在秉承改革創新理念的前提之下，對國有企業黨建工作進行深入研究和探索，就成了擺在相關人員眼前的乙個亟待解決的問題。
一、運用科學發展觀理論，實現國企黨建理論思想創新
我國已經處於現代化市場經濟環境，絕大多數國有企業的現代企業制度已基本建立，國有企業也因此而逐漸發展為經營實體，且擁有較大自主權，但與此同時，我國是社會主義的市場經濟，具有自己的獨特之處，必須在國企的管理者堅持黨的絕對領導地位，必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，這一方面屬於國企的獨特政治優勢，另一方面，是建立社會主義企業制度的內在需求。
（一）以企業共同價值觀為重點，發揮黨組織政治核心作用
緊緊圍繞企業本身的生產經營，是開展黨建工作的前提條件，同時也是黨建工作的重要原則，恪守這個原則，才能繼續保持國企黨組織的作用和地位，同時找準了當講座的著力點，將其擺在了正確的位置上來。
一方面，國有企業的黨建工作必須，這不僅是國企黨組織的神聖使命，同時也是黨章的要求，只有堅定不移的貫徹執行共產黨的方針政策才能保證國企的正確發展方向，從而滿足建設社會主義市場經濟的需要。另一方面，在企業重大問題的決策上賦予黨組織參與的絕對權力。根據國有企業的具體情況，應制定一套參與決策方案，從而更好的發揮黨組織的政治引導功能。
因此，首先一定要標定企業重大問題決策中黨組織能夠參與的範圍，具體的範圍涵蓋是十分廣泛的，包括企業發展規劃、發展戰略、企業資本運作及財務預決算、生產經營方針等重大問題。其次，還應該結合國有企業的具體實際，充分制定出在國有企業重大問題決策中黨組織參與的方法，以促進企業決策的民主化和科學化。
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