為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）
２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
does the 鍗曠嫭鎷栬 splash chan?３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。
the 鎹㈢畻 geng?４、曠工：
①曠工範圍：未經部門主管批准，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。
the cong ㈠崟 ba ヨ 5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
the huan 呭嚭 lu у尯病假：
the 鏀 duo chuai 鍖 ?①急診請假：當天**通知當班班長或本部門領導。上班後補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字後，交到部門辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
③普通病假：提前一天填寫請假單，部門主管簽字後交部門辦公室備查。
板 happy 鐩 ?④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
the 鏈夋晥 yue ㈡埛鍙嶆槧事假：
the 鎵樿繍鍗曞佛鐮 ?①正常事假：員工有事，須提前一天填寫請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批准，按曠工處罰。
②緊急事假：當天**通知當班主管或本部門領導批准方可休假。上班後持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫請假單。
由部門主管簽字後，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批准，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
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④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
the mao 囩紪 xuan █6、補休：
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）
員工考勤管理制度範本
1.目的考勤管理制度 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3 1 1工作時間 周一至周五 上午 8 00 12 00 下午13 00 ...
員工考勤管理制度範本
第一條 請銷假 1 請假 天的由主管領導批准，請假 天及以上的由 批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2 請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應 請假，書面手續後補。簡訊請假無效。3 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後3個工作日內在行政部進行登記，並由主管領導簽字...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...