關於籌備（培訓）期間考勤及請假管理制度
為規範籌備（培訓）期間員工考勤及請假行為，特制定本制度。請各部門自3月5日期嚴格按本制度執行。
一、考勤管理
1、綜合辦公室為員工考勤的歸口管理部門。
2、每天上午上班時間8:00-12:00，下午上班時間2:
30-5:30。工作日上下班均需打卡，上午打卡時間為8:
00、12:00，下午打卡時間2：30、5:
30。3、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打卡者，必須次日到綜合辦公室簽字確認並填寫《考勤補簽申請單》，由部門負責人簽字同意後交綜合辦公室存檔。
4、遲到或早退15分鐘以內的，中層幹部（含）以上每次扣20元，基層員工每次扣10元；15分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除半天工資；30分鐘以上、半天（含）以下者，每次扣除當天工資。
5、曠工：員工無故不上班，且沒有請假或無法出具有關的證明以曠工處理。以下情況一律視為曠工：
（1）無故缺勤2小時以上，返回單位後乙個工作日內也沒有補辦請假手續或補辦手續未獲批准。
（2）請假未獲批准即擅自不上班的。
（3）以虛假理由請假並獲批准而不上班的。
6、對曠工的處理：
（1）曠工半天，扣罰當天工資；曠工一天扣罰日平均工資額的2倍。
（2）連續曠工超過3個工作日，作嚴重違紀處理，醫院將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
二、請假管理
1、請假
（1）員工請假必須由本人填寫《請假單》，並按相關程式報批。
（2）普通員工請假一天以內的（含一天），由部門負責人審批；請假一天以上三天以內的由主管院長審批；請假3天以上由院長審批。
（3）醫院部門負責人以上人員請假由主管院長審批。
（4）員工請假不申請者視為曠工，假期結束後不到綜合辦公室銷假者作超假曠工處理。
2、假期
（1）事假：員工事假必須履行請假手續，未經批准休假者，作曠工處理，事假期滿未上班者作曠工處理。員工月事累計超過7天，按每天1.5倍扣罰工資。
（2）病假：員工因病需要**和病假三天以上者，須有縣級以上醫院的病例和休假證明方可休假。
（3）生育陪護假：男職工其妻子若計畫內生育，可享受3天陪護假，陪護假發放全額工資。
（4）婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），婚假發放全額工資。
（5）喪假：公司員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去世，公司將給予5天慰唁假期，其他家屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，公司將給與2天慰唁假期，喪假發放全額工資。
（6）法定假：按國家規定及公司實際情況安排。
四、其他規定
1、員工在登記考勤時，不能弄虛作假，否則，虛造的考勤部分作為曠工處理，考勤結果由綜合辦公室統計、確認後，轉交財務部作為發放工資的依據。
2、員工因工作需要加班，周工作時間超過40小時的，可給予相應加班時間的調休。
11考勤管理制度
第一版編制 辦公室 審核 批准 日期 2012 5 16 檔案發放號 考勤管理制度 第一條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間進行考勤 經總經理核准免予考勤者 因公出差經批准者 因故請假經核准者 臨時有事但事後屬實說明事由，經部門經理批准者。第二條公司目前實行每週六天工作制，實際工作時間為...
培訓期間管理制度
為了規範培訓期間員工的紀律性，讓員工的個人素質與工作崗位知識達到本職崗位所要求的標準，使培訓達到乙個良好的效果，特制定培訓期間規章制度 1 培訓時間安排 每天上午8 30 11 50，下午14 00 17 50，培訓期間不允許遲到早退，每天上午 下午培訓開始前所有員工必須簽到。3 培訓期間會安排調休...
酒店員工培訓期間管理制度
燕龍生態度假酒店 培訓管理制度 為加強酒店培訓期間員工的管理，確保培訓工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓質量和培訓效果，特制定以下管理規定 1 本規定適用於接受培訓的全體員工。2 員工培訓出勤管理由人力資源部負責。3 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經...