11考勤管理制度

第一版編制：辦公室

審核：批准：

日期：2012-5-16

檔案發放號：

考勤管理制度

第一條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間進行考勤：①經總經理核准免予考勤者；②因公出差經批准者；③因故請假經核准者；④臨時有事但事後屬實說明事由，經部門經理批准者。

第二條公司目前實行每週六天工作制，實際工作時間為周一至週六的上午8:00～12:00，下午13:00～17:00。每天考勤只進行上午上班簽到和下午下班簽退。

第三條員工上下班按規定進行考勤。不得替代考勤或**通知考勤。當日沒有任何考勤記錄者，按曠工處理（因工作原因除外）。

第四條員工於上班時間後簽到出勤為遲到；於下班時間前無理由擅自下班為早退，因交通工具故障等不可預知因素除外。當月累計遲到（或早退）達60分鐘者，視同曠工半天。

第五條員工上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事必須告知部門經理並經同意方可，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

第六條員工因事或因病請多日假或按照國家規定享受各類假期時，必須憑有關證明和請/休假單報主管領導審核批准。未經批准離開公司者按曠工處理；經批准休假但逾期未歸者，逾期時間按曠工計算，或參照公司《請假休假管理制度》處理。

第七條凡每年累計曠工15天以內者，按日計扣相應工資，並視情節輕重給予相應的行政處分；年累計曠工15天以上者辭退。

第八條員工連續出差7天以上，回來可以補休一天（如不休按可串休1天）。無故拖延出差時間的，出差時間按通常所需時間計算，多出部分計曠工；因拖延出差時間而影響到公司工作的，根據情節輕重經總經理批示追加相應處罰。

第十條加班須向部門經理申請並做記錄，登記好加班人員、加班事由與實際加班時間。病假事假用同等加班時間沖抵的，不再計入加班。

第十一條公司安排人員專職負責考勤檢查，每月將員工出勤情況彙總後報總經理批示，並交財務部門作為獎懲依據。