某集團公司（中國）****
薪酬管理制度
批准日期
專案經理
擬定日期
專案顧問師
修改記錄表
◆激勵公司員工為企業的發展做出貢獻。
◆保障和維護公司員工的合法權益。
◆適用於計時工作人員。
1.3.1總經理
◆薪酬管理制度的審批。
◆個人工資獎金表的審批。
1.3.2人力資源部
◆薪酬管理制度的制定、修訂與報批。
◆績效考核資料表的複核、報批。
1.3.3財務部
◆個人工資表的編制、報批。
◆工資與其他各種補貼的發放。
◆個人所得稅及各種保險金等的代扣代交。
如表1所示：公司員工的月度薪酬分為標準工資、加班工資、工齡補貼、學歷補貼等四個部分。其中標準工資又包括崗位工資和績效工資兩部分，加班工資又包括加班崗位工資和加班績效工資兩部分。
2.2-2.7分別對各部分進行詳細表述。
表1 月度薪酬結構表
2.2.1標準工資水平
◆全公司標準工資共分為二十等，每個等分別設二十九級，各等級分別對應乙個確定的工資標準，詳見附件1《標準工資薪等薪級表》。
◆根據崗位評價的結果以及各崗位工資的市場**，將公司的各個崗位分別歸入不同的薪等，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應的薪等的1級和29級之間上下浮動。詳見附件2《崗位薪等對照表》
2.2.1標準工資結構
◆標準工資被分為固定和浮動兩部分，其中固定工資即崗位工資，浮動工資又稱為績效工資。
◆不同類別的人員固定與浮動工資比例是不同的，見表2：
表2不同崗位的固定與浮動工資佔比表
注：不同類別包含的崗位詳見《不同崗位類別固定薪資與績效薪資比例對照表》。
◆崗位工資即為為該崗位的崗位工資，其計算公式為：
崗位工資＝標準工資×崗位工資佔比
◆績效工資是指與員工績效考核成績和企業業績掛鉤的工資部分，其計算公式為：
績效工資＝標準工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
其中，績效考核係數由員工當期所獲的績效考核等級所決定（表4）：
表4績效考核係數表
注：目前尚未列入績效考核計畫的崗位或個人，績效考核係數按c級計算。
2.3.1員工在公司規定的正常上班時間之外加班，計算加班工資。
2.3.2加班工資標準：
表5加班工資標準
2.3.3加班工資結構
◆加班工資被分為固定和浮動兩部分，其中固定加班工資即加班崗位工資，浮動加班工資又稱為加班績效工資。
◆不同類別的人員固定與浮動加班工資比例是不同的，固定加班工資與浮動加班工資的比例與標準工資中固定工資與浮動工資的比例相同：
◆加班崗位工資的計算公式為：
加班崗位工資＝加班工資×崗位工資佔比
◆加班績效工資是指與員工績效考核成績掛鉤的工資部分，其計算公式為：
加班績效工資＝加班工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
其中，績效考核係數由員工當期所獲的績效考核等級所決定（表4）：
2.4.1員工請事假需根據請假時間計算請假應扣工資，從應發工資中扣除。
請假應扣工資以標準工資+加班工資（即月工資總額）為基數折算的日薪（或時薪）扣減。請假應扣工資標準見表6。
表6請假應扣工資標準
2.4.2請假後工資計算公式
2.4.2.1請假應扣工資的日薪、時薪與月薪換算公式
請假應扣標準日薪=員工月薪/37.425
請假應扣標準時薪=請假應扣標準日薪/8=（員工月薪/37.425）/8
2.4.2.2請假後的應發標準工資換算公式
應發標準工資=月工資總額*55.90%—請假應扣工資
應發崗位工資=應發標準工資×崗位工資佔比
=（月工資總額*55.90%—請假應扣工資）×崗位工資佔比
績效工資＝應發標準工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝（月工資總額*55.90%—請假應扣工資）×浮動工資佔比×當月績效考核係數
2.4.2.3請假後的應發加班工資換算公式
應發加班工資=月工資總額*44.10%—請假應扣工資
應發固定加班工資＝應發加班工資×崗位工資佔比
＝（月工資總額*44.10%—請假應扣工資）×崗位工資佔比
績效加班工資＝應發加班工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝（月工資總額*44.10%—請假應扣工資）×浮動工資佔比×當月績效考核係數
2.4.2.4請假工資計算舉例：
薪酬對套後，某文員定位4等20級，月工資總額1815元，工齡補貼50元，學歷補貼0元，因此，月收入總額=月工資總額+工齡補貼+學歷補貼=1815+50+0=1865元。
標準工資佔月工資總額的比例是55.90%，即
標準工資=月工資總額*55.90%=1815*55.90%=1014.59
加班工資佔月工資總額的比例是44.10%，即：
加班工資=月工資總額*44.10%=1815*44.10%=800.42
該文員的工資總額中，崗位工資：績效工資=加班崗位工資：加班績效工資
=70%：30%。
且該員工當月績效考核等級為c，績效考核係數=1.0
崗位工資＝標準工資×崗位工資佔比＝1014.59×70%=710.21
績效工資＝標準工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝1014.59×30%*1.0=304.38
加班崗位工資＝加班工資×崗位工資佔比＝800.42×70%=560.29
加班績效工資＝加班工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝800.42×30%*1.0=240.13
該文員月度薪酬結構表
◆請假工資計算：
假如該文員，本月正常上班時間請假8小時，週六加班時間請假8小時。則
△請假應扣工資的計算
請假應扣標準日薪=員工月薪/37.425=1815/37.425=48.50
請假應扣加班日薪=請假應扣標準日薪*2.0=48.50*2.0=97.0
△請假後的應發標準工資
應發標準工資=月工資總額*55.90%—請假應扣標準工資
=1014.59—48.50=966.09
應發崗位工資=應發標準工資×崗位工資佔比
=（月工資總額*55.90%—請假應扣標準工資）×崗位工資佔比
=966.09×70%=676.26
績效工資＝應發標準工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝（月工資總額*55.90%—請假應扣標準工資）×浮動工資佔比×績效考核係數
＝966.09×30%×1.0=289.83
△請假後的應發加班工資
應發加班工資=月工資總額*44.10%—請假應扣工資
=800.42—97.0=703.42
應發加班崗位工資＝應發加班工資×崗位工資佔比
＝（月工資總額*44.10%—請假應扣加班工資）×崗位工資佔比
＝703.42×70%=492.39
加班績效工資＝應發加班工資×浮動工資佔比×當月績效考核係數
＝（月工資總額*44.10%—請假應扣加班工資）×浮動工資佔比×績效考核係數
＝703.42×30%×1.0=211.03
該文員請假應發月度薪酬結構表
2.5.1工齡是指進入本公司連續工作的年限。
2.5.2工齡補貼標準：
表7工齡補貼標準
2.5.3工齡補貼調整週期為一年（1月1日）。
2.6.1必須同時具備以下資格才享有學歷津貼：
◆試用期滿後；
◆在國家認可的高等學校（電大、函授、黨校除外）畢業（取得畢業證書），並獲得相應的學位（大專畢業無需學位）。
2.6.2乙個人同時擁有多個學歷時，只取其中最高的學歷按規定發放學歷津貼。
2.6.3各種級別的學歷對應的學歷津貼標準，見表8：
表8學歷津貼標準
全日制、自考學歷可以享受，函授、電大學歷不享受學歷工資
3.1.1匯入階段
◆本制度開始實施時，首先根據各員工所在崗位職等確定其薪等，然後參照員工過去的工資水平（含崗位工資、月獎標準值），確定其所在崗位對應薪等上的具體級別。
◆員工的實際工資水平高於新確定薪等最高薪級的，定為該崗位薪等的最高薪級，個別人員按照本制度3.3之規定執行；
◆員工的實際水平低於新確定薪等最低薪級的，定為該崗位薪等的最低薪級。
◆員工的實際工資水平在新確定薪等的最高與最低薪級範圍之內的，按照就近對套的原則定級。
3.1.2實施後
本制度實施後，員工個人標準工資的等級調整參照本制度4.0之規定。
3.2.1試用期
新員工按照所應聘崗位所在薪等的最低薪級的70%-90％支付標準工資。
3.2.2 轉正期
新員工通過試用期，轉為正式職工時，需對該員工進行任職資格評定。並根據評定得分，確定該員工的工資等級。最終報總經理審批。
3.2.3新進員工工資等級確定許可權
表10新進員工工資等級確定許可權表
3.3.1例外崗位
在《崗位標準薪資與各部門崗位名稱對照表》中未明確規定對應薪等的崗位（如本制度實行後公司新設的崗位），根據其工作性質參照同類別同級別崗位處理。
3.3.2例外人員
個別人員的工資薪等和薪級，可由總經理特別確定，或將其高於正常工資等級範圍的部分以特殊津貼形式發放。
4.1.1基於績效的工資調整
◆基於績效的工資調整，每年底進行一次，調整依據是員工在本年度的考評得分，調整後的工資等級於次年1月份開始實行。
◆基於績效的工資調整在公升級的情況下，調整後的工資等級不應該高於員工所在崗位對應薪等的最高薪級；在降級的情況下，調整後的工資等級不應該低於員工所在崗位對應薪等的最低級別。
某集團公司薪酬制度
市 發展 薪酬管理規定 根據國家有關規定及外部市場調查，特制訂以下薪酬管理規定。第一條 總則 1.本公司的員工薪金報酬的總體原則以職員崗位職責 個人素質 工作能力 敬業精神 工作績效為主要評判因素。2.薪酬體系是以定崗定編 薪隨崗變 薪隨級變的原則而確定的 員工個體堅持獎勤罰懶 獎優罰劣 工資能公升...
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
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