集團公司薪酬制度

中國xx投資集團****薪酬制度

第一條目的。為科學合理地運用利益分配槓桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規範化，特制定本辦法。

第二條適用範圍。本辦法適用於全體員工。

第三條公司實行月薪制，下發薪，委託銀行發放。

第四條每月4日為發薪日，如遇節假日，提前發放。

第五條凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時結算當月薪酬。

1、員工身患重大疾病、遭遇重大意外傷害或死亡；

2、員工離職或被辭退；

3、其他公司認可的事由；

第六條因誤算而超付或少付的薪資，公司或員工可以在兩個月內（從事發之日計）行使追索權。

第七條公司統一**員工繳納國家規定的各種稅費，所繳稅費一律直接從本人薪資中扣除，員工有權向人力資源部查詢。

第八條公司的薪酬結構：基本工資+崗位津貼+績效獎金

1、 每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發放80%。其中20%為績效獎金，根據半年考核結果按半年發放，考核合格者全額發放，考核不合格者不享有績效獎金。

2、 總裁助理（含）以上人員的崗位工資基數的檔次由董事會決定，部門經理（含副經理）的崗位工資基數的檔次由主管副總裁確定，主管（含）以下人員的崗位工資基數的檔次由各部門經理確定。

3、 辭職和被辭退者，不享有績效獎金。

工資標準表

第九條年終獎金。年終獎金的評定時間定在每年年末，由公司各部門將年終考核的結果送報人力資源部，人力資源部根據《中國xx投資集團****員工獎懲暫行辦法》，將獎勵結果報主管副總裁審批，再上報總裁審批。

第十條外派參股企業的員工，其工資標準由所在企業按照同等職位

的工資標準執行並發放，控股企業員工薪酬制度，由各企業根據實際情況制定，上報集團公司人力資源部審核，並由其報請集團領導審批後，方可執行。

第十一條根據《中國xx投資集團****員工招聘暫行辦法》，新到職員工均有乙個試用期，在此期間，所有新員工只享受所確定工資標準的80%，轉正後享受100%。試用期間工資不作任何調整。

第十二條年度調薪。根據當年社會消費指數、公司經營業績以及當

地相關行業薪酬增長情況，確定全體員工當年是否調薪，病假超過考勤管理規定的天數，有曠工行為或者受到紀律處分的員工，取消年度調薪的資格。

第十三條對於工作績效特別突出的員工，由其所在部門提出調薪申請，送報人力資源部，由人力資源部上報主管副總裁、總裁審批，確定是否調薪以及調整的額度。

第十四條如公司遭遇重大經營困難，員工應與公司共同承擔風險，公司有權實行降薪。

第十五條公司實行薪酬保密制度，任何人不得打聽、議論薪酬，如有疑問，可直接向人力資源部查詢。

第十六條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相牴觸的規定均以本辦法為準。

第十七條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。

某集團公司薪酬制度

市 發展 薪酬管理規定 根據國家有關規定及外部市場調查，特制訂以下薪酬管理規定。第一條 總則 1.本公司的員工薪金報酬的總體原則以職員崗位職責 個人素質 工作能力 敬業精神 工作績效為主要評判因素。2.薪酬體系是以定崗定編 薪隨崗變 薪隨級變的原則而確定的 員工個體堅持獎勤罰懶 獎優罰劣 工資能公升...

整理集團公司薪酬制度

中國投資集團 薪酬制度 第一條目的。為科學合理地運用利益分配槓桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規範化，特制定本辦法。第二條適用範圍。本辦法適用於全體員工。第三條公司實行月薪制，下發薪，委託銀行發放。第四條每月日為發薪日，如遇節假日，提前發放。第五條凡有...

X集團公司薪酬制度 原創

目錄第一章總則 3 第二章薪資制度 3 第三章薪資系列 5 第四章薪資構成 調整與發放 6 第五章津貼福利 8 第六章獎金 9 第七章薪資異動流程 12 第八章附則 12 薪酬管理制度 第一條公司為了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制...