****市********發展****
薪酬管理規定
根據國家有關規定及外部市場調查，特制訂以下薪酬管理規定。
第一條、總則
1. 本公司的員工薪金報酬的總體原則以職員崗位職責、個人素質、工作能力、敬業精神、工作績效為主要評判因素。
2. 薪酬體系是以定崗定編、薪隨崗變、薪隨級變的原則而確定的；員工個體堅持獎勤罰懶、獎優罰劣、工資能公升能降的原則。
3. 員工工資評定以能力、業績、責任為主，按照工作崗位、工作經驗和工作能力差異，確定不同的工資級別；獎金分配與部門和個人的績效成果掛鉤。
4. 每年根據深圳市公布的社會平均工資、物價**指數及公司盈利情況調整本公司薪酬水平。
第二條、薪酬結構
1. 本公司薪酬結構分為基本工資、職務技能工資、企齡工資、全勤獎、獎金、津貼、公司繳交員工保險費、銷售提成（售樓人員）等。
2. 薪酬總額為稅前工資。
3. 固定工資包括基本工資、職務技能工資、住房津貼、全勤獎，這三欄在工資表中可合併為一欄。
4. 本公司薪酬等級根據業務性質特點將所有的崗位劃分為a、b二個系列，a系列為管理類、b系列為文職技術類。
5. 依據工資結構和工資等級的劃分，相同職位可以有不同的工資待遇。
工資分項說明：
1、基本工資：所在崗位的基本薪金，按不同部門、不同崗位、不同級別設定的工資。
2、職務技能工資：根據所任職務及所在崗位技術含量及從業資格而設定，對崗不對人。
3、住房津貼：住房福利體現在支付公司員工住房費用的補貼。
4、企齡工資：是公司對員工工作年限連續增長的激勵。
5、銷售提成：售樓人員根據銷售情況給予的獎勵性工資。具體操作另文規定。
第四條、工資評定及調整
1. 員工工資主要以職務、崗位、學歷、資歷、技能等因素評定，當以上因素同等享受時，採用就高不就低的辦法，對應相應職級。
2. 員工達到職務說明書要求的學歷、知識、職稱和資歷的，可按照該職務起薪點確定其職級；達不到的降低起薪點，並要求限期達到或轉職；高於基本要求的可適當提高職級。
3. 員工晉公升工資依據公司相關晉級考核規定執行。
4. 職務及崗位調整，工資級別調整至相對應職級。
5. 因為工作能力不勝任現職，經所在部門、人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調整後的人員其工資待遇將隨職務、職能調整而降低。
6. 因工作失誤而按公司規定進行降薪的，在降薪一年內，由所在部門、人力資源部重新考核，考核合格的，給予調回工資級別。
第五條、工資發放
1. 發放時間：所有員工的工資均為考勤工資，即當月工資發放的上月1號至月末最後一天的考勤工資。工資發放時間為每月8日，時逢休息、節假日可提前或延後發放。
2. 企齡工資：為鼓勵員工長期為公司服務，獎勵員工對企業的忠誠，在本公司連續工作滿一年後享受企齡工資，企齡工資=企齡*20元/月，企齡工資最高為200元。
10年以上的年功獎勵另行規定。企齡工資從入職滿一年後的次月開始發放。
3. 實習期補貼：到本公司實習的大專以上學歷應屆畢業生，工資計發方法按實際出勤天數計發，大專生每天20元，本科生每天30元。
4. 津貼
（1） 特別津貼：有特殊專業技能，屬於公司急需人才的員工，經董事長、總經理批准，可享受特別津貼。
（2） 崗位津貼：司機給予300元/月崗位津貼，總經理、董事長司機給予500元/月津貼。
（3） 通訊津貼：部分崗位根據公司員工方案每月享受定額通訊津貼。
5. 員工因公司書面通知職位調動、晉公升、降職等，命令生效日為15日（含15號）前，當月使用新職級工資；命令生效日為15日後，下一月使用新職級工資。
6. 員工請假期間的工資待遇
（1） 符合公司規定享受的產假、看護假、節育假、婚假、喪假、工傷假及年休假為有薪假期，期間享受全額固定工資。
（2） 符合公司規定的病假，按固定工資60%發放病假工資。
（3） 符合規定的事假期間扣發員工的當日全額固定工資。
7. 加班管理
（1） 公司原則上提倡員工高效率完成本職工作。在規定時間內未完成當日工作，需延長時間作業的，視為日常未完工作延時加點，不被列入加班，不支付加班費。
（2） 部門經理級（含）以上的員工加班工資已計入職務津貼，不再重複計發（法定節假日除外）。
（3） 司機加班費已以崗位津貼發放，不另計加班費（法定節假日除外）。
（4） 員工有義務在本職工作範圍內或公司有緊急工作需要下自覺延時加點工作。
（5） 申**班至少應在一小時以上，並應填報加班單，經許可權主管領導批准簽字後轉報人力資源部備查。
（6） 打卡時間與加班單記載不符時由人力資源部調查實際加班時數，加班以每小時為單位計算，不滿一小時，不計加班。
（7） 員工加班後可以補休，補休需在兩個月內休完，對確實無法安排補休的，按公司規定支付加班費。
8. 工資計算
（1） 加班費計算：
延時加班工資=基本工資÷22÷8×150%×加班小時；
休息日加班=基本工資÷22÷8×200%×加班小時；
法定假日加班=基本工資÷22÷8×300%×加班小時；
（2） 曠工：曠工按日工資3倍扣除工資
曠工扣款=固定工資÷30天×3×曠工天數
（3） 事假：扣除當日固定工資
事假扣款=固定工資÷30天×事假天數
（4） 病假：扣除當日固定工資的40%
病假扣款=（固定工資ⅹ40%）÷30天×病假天數
第六條、相關福利政策
1、獎勵性雙薪和獎金
雙薪：公司每年視當年度經營業績情況給與員工發放1次獎勵性雙薪，獎勵性雙薪體現獎優罰劣、獎勤罰懶的原則。至雙薪發放日，非公司正式員工不享受雙薪。
具體發放標準和發放時間、範圍由投資決策委員會（或常務理事會）研究決定。
獎金：公司每年視當年度經營業績情況及各部目標完成情況發放獎金，同樣體現獎優罰劣、獎勤罰懶的原則。具體發放標準和發放時間、範圍由投資決策委員會（或常務理事會）研究決定。
2、社會保險：公司參照深圳市社會保險局有關規定為員工購買養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等社會保險專案。
3、清涼費：根據國家及深圳市有關規定，每年6-10月，發放清涼費，標準為100元/月。
第七條、保密規則
本公司工資待遇屬保密範疇，所有員工均應遵守下列規定：
1． 不得以任何方式向任何人洩露自己的工資待遇；
2． 不得以任何方式打聽別人的工資待遇；
違反上述規定第1、2條者，扣除當月工資10%處理；
第八條、適用範圍
本方案適用於民鑫公司全職員工及二級公司全職員工。
第九條、年度檢討
1、 本企業薪酬制度檢討期為每年的4月1日至4月30日，公司將在年度工資制度檢討中對員工薪酬明顯不當的予以適當調整，但調整的幅度不能突破級差標準；
2、 在非制度檢討期內，員工除轉正定級、職務（或崗位）變動（公升遷）以及按照公司晉級考核規定符合晉公升工資規定的以外，任何職員個人提出的調薪要求均不被受理。
第十條、其它
1． 本規定自公布之日起施行；
2． 本規定由人力資源部負責解釋；
3． 本規定修改決定權在民鑫公司投資決策委員會（或常務理事會）；
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