關於**《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定》
的通知同人【2002】207號
各單位：
《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定》業經10月14日第4次校長辦公會議討論通過，現印發給你們，請遵照執行。
附件：同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定
校長辦公室
二〇〇二年十月三十日
同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定
（2023年10月14日經校長辦公會議同意）
為加強勞動紀律，嚴明校紀校規，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據國家和上海市有關政策和規定，結合學校的實際情況，特制定同濟大學教職工考勤辦法和請假制度。
一、各學院、各部門考勤工作由分管人事的領導主管，
同時要有一人兼管考勤工作，及時做好教職工考勤統計、
登入，並將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核
的依據。
二、請假類別與範圍
本辦法所規定的請假制度與涵蓋範圍為各類與個人
事務相關的休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、
婚喪假、探親假等。
因公出國（境）應按學校因公出國（境）管理辦法辦
理報批手續。出國（境）時間在三個月（不含三個月）
以上者，還需與學校簽定相關協議，並明確社會保險金
的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續，
在批准時間內視作工作時間。
三、事假批准許可權及請假程式
（一）、正處職幹部（含正處職）請假，須報請主管校領
導批准。副處職幹部請事假七天以下者，由所在部門負
責人審批；七天以上者，需報請主管校領導審批。
（二）、處職以下幹部、教師、工人等各類人員請事假的批准許可權：
1、實行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七
天）的，由所在部門領導審批；七天以上的，經本
部門同意後，報學校人事處審批。
2、不實
行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門
辦理請假手續並說明外出時間。
3、因私出國（境）請事假的，經本部門同意後報學
校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期
間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規定
處理。4、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人
陪住的，經批准，在七天以內（含七天）可不計為
連續事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。（三）、事假期間的工資待遇
1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬
人（1994）46號文處理。
2、當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發本
人當月校內崗位基礎津貼，並按比例扣發當學期
的業績津貼。
四、病假批准許可權及請假程式
（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫院開出的病假診斷書，在得到認可後方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可後，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休後要求恢復工作者，須提供就診醫院簽發的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批後，方可復工。
（二）、病假期間的工資待遇
理，工資照發。
六、哺乳假批准許可權及請假程式
（一）、女職工符合計畫生育規定分娩的，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。生育第乙個子女並領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計畫生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。
（二）、哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發給。長產假期間工資按本人工資的70%發給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。
七、婚喪假批准許可權及請假程式
（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按（1980）勞總薪29號文、滬府辦發（1987）17號文、滬勞資發（1987）130號文處理，具體規定如下：
1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續使用)。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。
2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要，另外加算。
（二）、婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批准的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。
八、探親假批准許可權及請假程式
（一）、教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據滬府發（1981）30號文、滬府發（1981）32號文、滬人（1994）31號文規定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次。
3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。
（二）、教職工出國（境）探親訪友
1、凡系歸僑僑眷、台胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規定執行。
1、公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀
學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探
親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國
發（1986）107號檔案規定執行。
2、公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未
滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探
親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事
假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續
假一次，續假時間不超過原請假時限。
九、關於曠工的處理
（一）、有下列情況之一者，按曠工論：
1、未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;
2、要求請假未經批准而擅自離開工作崗位者;
3、准假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續假未經批准而未按時到職者;
4、請假理由經查明是編造假情況欺騙組織的;
5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內調動);
6、未經學校批准，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。
（二）、乙個月曠工三天及以上者停發當月工資。（三）、教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校予以除名。
教職工請假 考勤制度
某某中學 討論稿 2011年1月 教職工必須堅守工作崗位，因事 因病等不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備後方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，嚴肅工作紀律，使教師請假做到制度化 規範化 程式化，特制定本制度。法定假一 婚假 凡符合結婚條件的教師，可以按 中華人民共和國婚姻...
教職工請假考勤制度
為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規範學校日常行為，要求根據 中華人民共和國教師法 及上級有關政策規定，結合學校實際情況，特制定 教職工請假考勤制度 如下 一 請假制度 一 請假類別 1 事假 教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續。但每學期事...
教職工考勤辦法 暫行
一 制訂原則 堅持實事求是的原則，堅持批評教育和懲戒相結合以批評教育為主的原則。將教職工出勤納入考核中，與教職工年度考核等級掛鉤，同時與崗位津貼相結合，給予相應經濟處罰。二 管理辦法 一 考勤由院長總負責。由學院總支書記彙總後每月公布一次考勤情況。二 學院集中學習 集體活動以及合川校區常住人員和臨時...